提升執(zhí)行力 強(qiáng)化競爭力
提升執(zhí)行力 強(qiáng)化競爭力詳細(xì)內(nèi)容
提升執(zhí)行力 強(qiáng)化競爭力
提升執(zhí)行力 強(qiáng)化競爭力
一、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力定義
個人執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
二、影響團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的關(guān)鍵因素
1、目標(biāo)
2、戰(zhàn)略
3、組織結(jié)構(gòu)
4、團(tuán)隊(duì)
5、企業(yè)文化
6、規(guī)章制度
7、執(zhí)行角色
8、運(yùn)營流程
職業(yè)操守
非智力因素
執(zhí)行過程
執(zhí)行工具
執(zhí)行方法
如何打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
1.提升執(zhí)行力的幾個重要理論
1)薩蓋定律
英國心理學(xué)家薩蓋說:“戴一塊手表的人知道準(zhǔn)確時(shí)間,戴兩塊手表的人就不敢確定幾點(diǎn)
了。”
執(zhí)行力與目標(biāo)的數(shù)量成反比,目標(biāo)越多、執(zhí)行力越弱。
2)飛輪效應(yīng)
不停止地給一個靜止的飛輪加力,等轉(zhuǎn)動速度達(dá)到一定時(shí),你不再需要很大的力,飛輪
也會加速轉(zhuǎn)動。
3)杠桿定律
古希臘學(xué)者阿基米德認(rèn)為:利用杠桿就能用一個最小的力,把不論多重的東西舉起來。
4)龜兔效應(yīng)
執(zhí)行力不光是用速度來衡量,更重要的是要用結(jié)果來衡量,誰在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和條件
下第一個完成任務(wù),最先取得結(jié)果,誰的執(zhí)行力就強(qiáng)。
5)螞蟻效應(yīng)
螞蟻是微不足道的動物,但是它們分工明確,團(tuán)結(jié)合作、配合默契,從而形成強(qiáng)大的執(zhí)
行力和戰(zhàn)斗力。
6)雁群效應(yīng)
大雁總是很有秩序地列隊(duì)飛行,它們實(shí)行輪流領(lǐng)飛制度。不論哪只雁領(lǐng)飛,都必須認(rèn)識
自己肩負(fù)的使命和重任——不但要排除空氣阻力,還要搞清楚方向。
堅(jiān)定地堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)既定的目標(biāo),這個團(tuán)隊(duì)就會變得偉大。
7)馬蠅效應(yīng)
只要被馬蠅叮咬上了,再懶惰的馬,也會精神抖擻,飛快奔跑。
刺激和激勵可以產(chǎn)生強(qiáng)大的執(zhí)行力。
執(zhí)行的過程需要增加刺激,提升執(zhí)行力需要采用刺激和激勵手段。
8)犬獒效應(yīng)
當(dāng)年幼的藏犬長出牙齒并能撕咬時(shí),主人就把他們放在一個沒有事物和水的封閉環(huán)境里
讓這些幼犬相互撕咬,最后剩下的一只被稱為獒。
提升執(zhí)行力,需要創(chuàng)造有利于競爭的工作環(huán)境,形成先進(jìn)更先進(jìn),后進(jìn)趕先進(jìn)的良性循
環(huán),大大促進(jìn)執(zhí)行力的提升。
2.執(zhí)行力的三個核心
1)人員流程=用正確的人
2)戰(zhàn)略流程=做正確的事
3)運(yùn)營流程=把事情做正確
3.提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
明確執(zhí)行的目標(biāo)與指令
制定切實(shí)可行的行動計(jì)劃
建立執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
明確執(zhí)行者及其職責(zé)
加強(qiáng)指揮、指導(dǎo)與控制
協(xié)調(diào)執(zhí)行過程中的各種問題
不斷跟進(jìn)、檢查與監(jiān)督
經(jīng)常溝通與反饋
結(jié)果考核與評估
楊炳元老師的其它課程
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21170
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20254
- 3行政專員崗位職責(zé) 19061
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16231
- 5員工守則 15471
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15410
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15121
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14564
- 9文件簽收單 14208