TRIZ創(chuàng)新理論與應用培訓(高級)
TRIZ創(chuàng)新理論與應用培訓(高級)詳細內容
TRIZ創(chuàng)新理論與應用培訓(高級)
|TRIZ創(chuàng)新理論與應用培訓(高級) |
|培訓目標: |
| 本課程主要著重培養(yǎng)學員對技術創(chuàng)新方法(TRIZ理論)的應用能力,通過對系 |
|統(tǒng)分析、資源分析、物場分析等問題分析方法的詮釋,讓學員深刻體會尋找問題根|
|本原因的步驟和方法,結合大量實例介紹TRIZ中的概念、解題方法及工具,同時還|
|將學習使用相關工具進行實踐演練,在實戰(zhàn)中不斷體會與理解。 |
|授課過程中,學員可結合自己實際工作中的問題和項目進行演練,切身體會TRIZ中|
|各項工具與方法的應用步驟與作用。 |
|課程特色: |
| 采取小班授課訓練,分組討論、案例講解、實戰(zhàn)演練相結合的培訓方式。 |
|課程大綱: |
| 第一單元: |
|TRIZ理論概述 |
|什么是TRIZ |
|TRIZ的理論體系 |
|TRIZ的價值與作用 |
|計算機輔助創(chuàng)新技術——CAI簡介 |
|創(chuàng)新思維及方法 |
|思維慣性 |
|TRIZ中創(chuàng)新思維方法 |
|實踐問題演練 |
|第二單元: |
|系統(tǒng)分析方法 |
|功能的定義 |
|功能的分類 |
|建立功能模型的步驟 |
|實踐問題演練 |
|資源分析方法 |
|資源的分類 |
|資源利用的原則 |
|九屏幕法在資源分析中的應用 |
|利用系統(tǒng)的資源解決問題 |
|因果鏈分析法簡介 |
|實踐問題演練 |
|第三單元: |
|技術矛盾與創(chuàng)新原理 |
|技術矛盾定義 |
|40個創(chuàng)新原理 |
|39個通用工程參數 |
|矛盾矩陣 |
|運用創(chuàng)新原理解決技術矛盾的步驟和技巧 |
|實踐問題演練 |
|物理矛盾與分離方法 |
|物理矛盾定義 |
|分離方法 |
|運用分離方法解決物理矛盾的步驟和技巧 |
|實踐問題演練 |
|第四單元: |
|物理矛盾與分離方法 |
|物理矛盾定義 |
|分離方法 |
|運用分離方法解決物理矛盾的步驟和技巧 |
|實踐問題演練 |
|物場分析方法 |
|物質和場的概念 |
|標準解法的由來 |
|76種標準解法詳解 |
|物場分析方法的解題流程 |
|實踐問題演練 |
|第五單元: |
|科學效應 |
|CAI技術應用簡介 |
|實踐問題演練 |
|培訓總結及考核 |
楊修平老師的其它課程
|系統(tǒng)思考與組織創(chuàng)新能力||培訓目標:||系統(tǒng)思考是一種心靈的轉變:從將自己看作與世界分開,轉變?yōu)榕c世界連結;||從將問題看作是由“外面”某些人或事引起的,轉變?yōu)榭吹阶约盒袆尤绾卧斐蓡栴}。||它是學習型組織最重要的部分,它使我們以一種新的方式,重新認識我們自己所處||的世界。||任何公司或組織存在的意義在于用更好服務服務于所能夠服務的對象的,任何個||人存在
講師:楊修平詳情
研發(fā)項目管理技能提升培訓課程 09.20
|研發(fā)項目管理技能提升培訓課程||培訓目標:||21世紀研發(fā)已成為企業(yè)競爭的主戰(zhàn)場,研發(fā)項目管理是極具挑戰(zhàn)性的一項工作||:研發(fā)面臨市場、客戶的壓力,需要與內外部的各大部門協(xié)調,如:內部的測試、||工藝工裝、生產、采購等相關職能部門,外部的供應商、認證機構等;在保證產品||質量的同時又要降低產品研發(fā)費用和成本;在產品開發(fā)的過程中需要不斷積累技術||和管理的經
講師:楊修平詳情
研發(fā)質量管理培訓 09.20
|研發(fā)質量管理培訓||培訓目標:||項目的三大評價因素:進度、質量、費用,進度關系到產品上市,費用項目投||入產出比,而質量直接影響客戶的購買,對產品的成功起決定因素,權威部門通過||產品質量問題的根源分析,發(fā)現(xiàn)54%的質量問題源自研發(fā)階段,隨著客戶對產品的||質量要求越來越高,質量成為產品在市場競爭中脫穎而出的重要武器:||●如何培養(yǎng)整個公司的質量意識||
講師:楊修平詳情
創(chuàng)新思維訓練培訓 09.20
|創(chuàng)新思維訓練培訓||培訓目標:||思維模式是人們在思維過程中形成的一種相對固定的形式,能影響人們分析與||解決問題的行為和結果。在實際工作過程中,我們都需要運用思維模式去解決各種||問題,但卻常遇見許多難題。||思維不完整,在解決問題時難以作全面思考||偏重于邏輯思維,容易造成決策緩慢死板||偏重于發(fā)散思維,雖處事靈活、決策快,但風險大……||培訓對象:|
講師:楊修平詳情
從技術走向管理培訓 09.20
|從技術走向管理培訓||培訓目標:||在職業(yè)發(fā)展的某個階段,許多技術人員必須決定是繼續(xù)沿著技術路線發(fā)展或者||是走向管理發(fā)展路線;在企業(yè)成長的過程中,某些技術人員會提拔到管理工作崗位||;科技型企業(yè)的數量和規(guī)模日益增加,有越來越多的創(chuàng)業(yè)技術人員進入到管理領域||。但是我們經常會發(fā)現(xiàn),當一個技術人員提升到管理崗位后,得到的結果是失去了||一個優(yōu)秀的技術人員,增
講師:楊修平詳情
集成產品開發(fā)(IPD)培訓 09.20
|集成產品開發(fā)(IPD)培訓||培訓目標:||集成產品開發(fā)(IPDIntegratedProductDevelopment)來源于PACE(Product||AndCycle||Excellence,即產品周期優(yōu)化法,系全球領先的研發(fā)咨詢機構PRTM公司提出的研發(fā)||管理模式),是經過IBM公司五年的實踐,總結出來的一套先進、成熟的研發(fā)管理||思想、模式和方
講師:楊修平詳情
問題分析與解決能力提升培訓 09.20
|問題分析與解決能力提升培訓||培訓目標:||||問題分析與解決是全面提升解決問題能力的必修課程。該課程被廣泛地應用于學習||、工作、生活的各個方面,是商務人士必須掌握的必備技能。它適合于企業(yè)進行內||部問題分析與解決、戰(zhàn)略決策、計劃制定、市場策劃、項目管理、流程管理、會||議管理、知識分享、創(chuàng)意管理、溝通協(xié)作及學習培訓等領域。本課程設計的出發(fā)點||是在深入
講師:楊修平詳情
系統(tǒng)化項目管理實戰(zhàn)培訓 09.20
|系統(tǒng)化項目管理實戰(zhàn)培訓||培訓目標:||在項目管理越來越得到國內外企業(yè)的重視和應用的今天,實現(xiàn)項目目標,是項||目管理的出發(fā)點和項目管理的根本目的。提升項目管理的目標實現(xiàn)能力,需要一套||行之有效的項目目標管控體系,制定客觀公證項目目標績效評價方法。||本培訓課程摒棄傳統(tǒng)的教授方法,圍繞項目目標的實現(xiàn)進行專門化的培訓率。課程||內容主要包括幾個主題:||主
講師:楊修平詳情
TRIZ新產品預測與規(guī)劃 09.20
|TRIZ新產品預測與規(guī)劃||培訓目標:||TRIZ咨詢,提供了一個最完整的TRIZ培訓,培訓內容包括當前最||新的TRIZ理論的發(fā)展部分。||你將學會:||如何分析一個產品||如何定義需解決的正確的問題||如何解決沖突而不是簡單折衷處理||如何開發(fā)突破性的創(chuàng)新概念||如何系統(tǒng)化實現(xiàn)從創(chuàng)意產生到產品成功研發(fā)的整個過程||如何定義和開發(fā)當前產品的下一代以及更遠
講師:楊修平詳情
- [潘文富]廠家招商之前的簡單自我評
- [潘文富]連鎖零售系統(tǒng)的打補丁
- [潘文富]銷售業(yè)績不好時的反思點
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21219
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20297
- 3行政專員崗位職責 19093
- 4品管部崗位職責與任職要求 16313
- 5員工守則 15504
- 6軟件驗收報告 15438
- 7問卷調查表(范例) 15174
- 8工資發(fā)放明細表 14598
- 9文件簽收單 14264