企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理及用工風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)研修（2－3天）


企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理與用工風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)研修
（2－3天）
【課程背景】


隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《年休假管理?xiàng)l例》、《最高人民法院最
新出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律意見（四）》、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷管理?xiàng)l
例》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)
的勞動(dòng)爭議案件呈井噴的趨勢。當(dāng)人們還在為新法的實(shí)施導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營壓力過大而擔(dān)憂
時(shí)，國際金融危機(jī)卻像海嘯一般洶涌而來。當(dāng)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張變成收縮后，經(jīng)濟(jì)衰退和勞動(dòng)法
律的雙重壓力下，如何避免企業(yè)人力資源管理在招聘、崗位分析、績效管理與薪酬設(shè)計(jì)
等體系的自身漏洞而使企業(yè)雪上加霜，成為企業(yè)人力資源管理當(dāng)前迫切需要思考和解決
的首要問題。
實(shí)施五年的《勞動(dòng)合同法》迎來了第一次修正，《勞動(dòng)合同法》修正案將于2013年7月1日
實(shí)施。新年伊始，勞資關(guān)系熱點(diǎn)事件不斷，各地競相提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高法院專門
就惡意欠薪追究刑事責(zé)任出臺(tái)九條司法解釋。此外，《勞動(dòng)爭議司法解釋四》、《特殊工時(shí)
管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》等有望今年發(fā)布。一系列的政策調(diào)整不僅會(huì)改變中國的
雇傭環(huán)境，也極大的影響勞資關(guān)系。您是否清晰已經(jīng)或即將出臺(tái)的雇傭新規(guī)對用工的影
響？本次課程正是在這種背景下，為幫助企業(yè)把握我國用工管理政策走向，促使企業(yè)實(shí)
現(xiàn)用工管理變革，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，由在企業(yè)從事多年的人力資源管理專家、高級實(shí)戰(zhàn)派
人力資源講師周潮女士，站在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營管理的角度，以資深的企業(yè)管理人員從人力
資源管理各大模塊的實(shí)務(wù)操作角度來分析新法下的人力資源管理實(shí)務(wù)問題，提供可供學(xué)
員回去直接操作的解決方案，幫助企業(yè)有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)成本，使課程更有
實(shí)用價(jià)值！

周老師自2008年開始至今在全國各地巡講，近四十多個(gè)城市上萬名學(xué)員參加了周老
師的本課程的公開課程，受益企業(yè)上千家，課程滿意度高達(dá)95%，深受廣大企業(yè)管理者、
人力資源從業(yè)者的好評。同時(shí)周老師長期為中小企業(yè)提供常年人力資源管理顧問及各種
專項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系咨詢服務(wù)，幫助一批中小企業(yè)建立合法規(guī)范的人力資源管理體系，有效幫
助企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)成本，同時(shí)又能促進(jìn)企業(yè)的用工規(guī)范有效，幫助企業(yè)構(gòu)建和諧的員工關(guān)
系，深受企業(yè)的好評。


【培訓(xùn)對象】
有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總經(jīng)理，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理
(副總經(jīng)理)，薪資福利經(jīng)理（主管、專員)、績效經(jīng)理（主管、專員）、培訓(xùn)經(jīng)理（主管
、專員）、培訓(xùn)師、招聘經(jīng)理（主管、專員），工會(huì)負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問。

【課程內(nèi)容】（備注說明：每個(gè)章節(jié)的內(nèi)容都會(huì)有眾多企業(yè)發(fā)生過的大大小小的案例來
配套講解）

第一部分： 企業(yè)人力資源管理人員必知法律解讀
1. 近幾年出臺(tái)的相關(guān)法律法規(guī)全掃描
2. 《勞動(dòng)合同法》修正案的具體內(nèi)容及對企業(yè)的影響分析
第二節(jié)、新法背景下的人力資源管理應(yīng)有認(rèn)識(shí)及應(yīng)對措施
第二部分：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操作
第一講 新法下人力資源規(guī)劃4大要點(diǎn)
1. 企業(yè)用工關(guān)系盤點(diǎn)
第二節(jié)、人力資源成本正確計(jì)算
第三節(jié)、用工模式合理設(shè)計(jì)
第四節(jié)、各類雇傭模式的特點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)
第五節(jié)、如何巧妙選擇工時(shí)制

第二講 招聘與錄用中的三大法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
第一節(jié)、招聘與面試流程規(guī)范與設(shè)計(jì)
第二節(jié)、招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
第三節(jié)、錄用管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
第四節(jié)、試用期管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

第三講 培訓(xùn)與績效管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
第一節(jié)、培訓(xùn)流程中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
第二節(jié)、培訓(xùn)協(xié)議設(shè)計(jì)與簽訂的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
第三節(jié)、如何借助績效管理合法認(rèn)定“不能勝任”
第四節(jié)、績效管理與獎(jiǎng)懲制度怎樣無縫對接

第四講 勞動(dòng)報(bào)酬管理實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)控制
1. 、薪酬設(shè)計(jì)的三大原則
2. 、如何設(shè)定工資、獎(jiǎng)金、津貼與福利
3. 各類假期工資的計(jì)發(fā)辦法
4. 如何約定和控制加班費(fèi)
5. 企業(yè)人力成本管控方案



第五講 員工離職風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范
第一節(jié)、合同終止的4大情形及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第二節(jié)、單方解除與協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)控制
第三節(jié)、續(xù)延合同的6大情形及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第四節(jié)、離職移交的風(fēng)險(xiǎn)控制

第六講 如何制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度
第一節(jié)、規(guī)章制度制訂過程的常見風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié)、規(guī)章制度生效的“三化”要求
第三節(jié)、規(guī)章制度生效的有效公示方法
第四節(jié)、中小企業(yè)制度管理普遍存在的四大問題
第五節(jié)、企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)及注意事項(xiàng)


第三部分：現(xiàn)場答疑，互動(dòng)討論（各參訓(xùn)人員可將實(shí)際工作過程中碰到的問題或勞動(dòng)關(guān)
系案例帶到現(xiàn)場，與老師一起討論分享）

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