張學(xué)民:《管理人員素質(zhì)與執(zhí)行力能力提升》
張學(xué)民:《管理人員素質(zhì)與執(zhí)行力能力提升》詳細(xì)內(nèi)容
張學(xué)民:《管理人員素質(zhì)與執(zhí)行力能力提升》
張學(xué)民:《管理人員素質(zhì)與執(zhí)行力能力提升》課程分類:綜合管理培訓(xùn)類????課程天數(shù):2天
第一模塊:開場訓(xùn)練
1、鷹雁團(tuán)隊執(zhí)行力創(chuàng)意大PK??(課程總互動)
2、雁鷹團(tuán)隊執(zhí)行力領(lǐng)會與任務(wù)布達(dá)的方法
3、榮譽感和凝聚力在團(tuán)隊執(zhí)行力的意義
第二模塊:中基層干部對現(xiàn)場執(zhí)行力認(rèn)識
1、企業(yè)執(zhí)行力面臨的問題分析
2、現(xiàn)階段企業(yè)管理干部執(zhí)行力普遍12個問題淺析
3、企業(yè)未來職場展望與分析
4、管理人員執(zhí)行力的認(rèn)知軌跡
5、執(zhí)行力失敗的管理者輸在哪里?(課程互動)
6、成功的管理者怎樣由輸變贏?
第三模塊:為什么說要執(zhí)行力就是要結(jié)果
1、執(zhí)行力就是不折不扣得到結(jié)果
2、小張是怎么做到不折不扣執(zhí)行力的?(案例分析)
3、我已經(jīng)按照您說的做了,為什么沒有得到正確的結(jié)果?(案例分析)
4、結(jié)果觀點三個不等式的演繹
5、為什么說執(zhí)行力就是企業(yè)的核心競爭力?
5、什么是結(jié)果?結(jié)果三要素
6、看看九段秘書如何做結(jié)果?(案例分析)
7、結(jié)果:企業(yè)的商業(yè)底線
8、直奔結(jié)果的制度執(zhí)行力體現(xiàn)在現(xiàn)場的哪些地方??(案例分析)
9、目標(biāo)和計劃決定起步方向!(大字報演練)
10、一對一責(zé)任:千金重?fù)?dān)眾人挑,人人頭上有結(jié)果!(視頻教學(xué))
11、一對一的責(zé)任承諾:人們只會對自己頭上的指標(biāo)負(fù)責(zé)
12、結(jié)果跟蹤:人們不會做你希望的只會做你檢查和監(jiān)督的
第四模塊:計劃性與執(zhí)行力
1.?計劃性工作對企業(yè)的重要性體現(xiàn)在哪里??(圖片觀看)
2.計劃分類與常見計劃形式???(大字報演練)
3.沒有執(zhí)行力,哪有競爭力
4.企業(yè)如何培養(yǎng)中基層干部好的執(zhí)行力(案例分析)
5.執(zhí)行力要解決的八大問題
6.提升執(zhí)行力七大重要行為和五基礎(chǔ)八要素??(視頻教學(xué))
第五模塊:團(tuán)隊執(zhí)行力就是生產(chǎn)力
1、建立以檢查與監(jiān)督為核心的制度體系保證戰(zhàn)略實施
2、業(yè)績跟蹤的三大組成
3、即時激勵:建立獎懲不過夜,黑白分明的激勵機制
4、城門立木,千金一諾:告訴我們什么是即時激勵?
5、即時激勵的重要原則
6、在實踐中認(rèn)識執(zhí)行力?????(案例分析)
7、企業(yè)管理干部對執(zhí)行力封閉心理暗示與啟發(fā)
8、企業(yè)管理干部執(zhí)行力有別于其他企業(yè)的五大金牌法則
9、怎樣獲得高效的團(tuán)隊執(zhí)行力的八個方法?(大字報演練)
10、如何把文化和制度轉(zhuǎn)化成管理干部的行動!
11、執(zhí)行力“三點一線”結(jié)構(gòu)模型?(案例分析)
12、執(zhí)行力能夠給企業(yè)帶來的6個價值
13、你能夠勇敢的喊出內(nèi)心的承諾嗎????(課程互動)
第六模塊:團(tuán)隊執(zhí)行力是企業(yè)成功的支點
1、好執(zhí)行力的培養(yǎng)12個方法
2、執(zhí)行力就是主管對職責(zé)執(zhí)行的能力
3、執(zhí)行力不強的三大表現(xiàn)?????(課程互動)
4、如何提升個人執(zhí)行力
5、執(zhí)行力不好的問題80%來自于平庸的管理方法
6、執(zhí)行力:優(yōu)秀企業(yè)的執(zhí)行綱領(lǐng)
第一:創(chuàng)造危機
第二:行動能力是淘汰出來的
第三:凡是已經(jīng)決定了的,就是對的
第四:沒有人會拒絕改變,但所有人都拒絕被改變
第五:親自作出表率
第六:認(rèn)真第一,聰明第二
7、幫幫柯主管??(情景模擬)
第七模塊:結(jié)束語
1、專家的八個建議
2、把藏人朝圣的信仰用于行動(視頻教學(xué))
3、執(zhí)行力---責(zé)任勝于能力
4、一個長者的感言送給你
5、我們的執(zhí)行力承諾與宣誓?(課程總互動)
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張學(xué)民:《電力企業(yè)OJT教練技術(shù)》課程分類:生產(chǎn)管理培訓(xùn)類課程天數(shù):2天第一單元:企業(yè)教練基礎(chǔ)一、企業(yè)教練的發(fā)展二、企業(yè)教練技術(shù)的形成與發(fā)展三、教練式管理模式之優(yōu)點四、教練技術(shù)與企業(yè)績效之關(guān)聯(lián)五、企業(yè)教練之解讀六、正確定義教練七、教練與人力資源之關(guān)系八、教練與培訓(xùn)、顧問、咨詢、輔導(dǎo)及分級責(zé)任管理之異同九、教練身份、角色之定位十、教練的重要性與主管的職責(zé)十一、
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張學(xué)民:《責(zé)任勝于能力》課程分類:員工管理培訓(xùn)類????課程天數(shù):2天課程模塊課程內(nèi)容(第一天9:00-12:00;14:30-17:30)前言打造:鷹雁團(tuán)隊職業(yè)精神?1.??鷹雁團(tuán)隊—責(zé)任認(rèn)知導(dǎo)入2.??學(xué)習(xí)鷹的特質(zhì)與精神讓我們成長3.??學(xué)習(xí)雁的特質(zhì)與精神讓我們超越4.??鷹雁團(tuán)隊職業(yè)精神的意義5.??現(xiàn)階段員工在職精神普遍存在的問題課程互動:鷹雁團(tuán)隊責(zé)
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張學(xué)民:《中層管理者致勝關(guān)鍵,從打造高效團(tuán)隊開始》課程分類:綜合管理培訓(xùn)類????課程天數(shù):2天課程介紹團(tuán)隊素質(zhì)訓(xùn)練營起源于英國,最早是英國海軍部用于培訓(xùn)海員的一套訓(xùn)練體制,如今在西方已成為現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行員工團(tuán)隊整合訓(xùn)練最有效方式。面對日趨激烈的市場競爭,如何建設(shè)優(yōu)秀的團(tuán)隊?如何讓團(tuán)隊發(fā)揮更重要的功能?如何提升應(yīng)對變革需要的企業(yè)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、執(zhí)行力?這些
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張學(xué)民:《贏在現(xiàn)場,新銳管理---TWI工作教導(dǎo)的方法》課程分類:生產(chǎn)管理培訓(xùn)類????課程天數(shù):2天課程大綱(12學(xué)時)第一單元TWI-JI工作教導(dǎo)??何謂督導(dǎo)人員??督導(dǎo)人員必備的五個條件??工作教導(dǎo)應(yīng)有的理念??傳統(tǒng)的教導(dǎo)有哪些缺失(案例演練)??工作教導(dǎo)四階段法??教導(dǎo)前的準(zhǔn)備事項??工作分解表制作方法(案例分析)??學(xué)員演練工作分解表制作(案例分析
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張學(xué)民:《應(yīng)急管理與事件事故管理》課程分類:生產(chǎn)管理培訓(xùn)類????課程天數(shù):2天培訓(xùn)要求與目的:1、應(yīng)急管理人員必須接受應(yīng)急管理培訓(xùn),具備與所從事工作相適應(yīng)的應(yīng)急管理知識和應(yīng)急能力。2、應(yīng)急管理培訓(xùn)、再培訓(xùn)應(yīng)按照規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)時等進(jìn)行。3、應(yīng)急管理培訓(xùn)應(yīng)由相關(guān)有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立健全應(yīng)急管理培訓(xùn)檔案,詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)及考核情況,并采
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張學(xué)民:《有效溝通與高效工作效率決》 10.01
張學(xué)民:《有效溝通與高效工作效率決》課程分類:綜合管理培訓(xùn)類????課程天數(shù):2天??有效溝通與高效工作效率上午(9:00-12:00)前言鷹雁團(tuán)隊職業(yè)精神?1.??鷹雁團(tuán)隊—責(zé)任認(rèn)知導(dǎo)入2.??學(xué)習(xí)鷹的特質(zhì)與精神讓我們成長3.??學(xué)習(xí)雁的特質(zhì)與精神讓我們超越4.??鷹雁團(tuán)隊職業(yè)精神的意義5.??現(xiàn)階段員工在職精神普遍存在的問題課程互動:鷹雁團(tuán)隊責(zé)任與執(zhí)行力
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張學(xué)民:《問題分析與解決》課程分類:綜合管理培訓(xùn)類????課程天數(shù):2天《問題分析與解決》課程大綱授課模塊培訓(xùn)主旨內(nèi)容簡介課時一界定和發(fā)現(xiàn)問題1.問題的定義2.發(fā)現(xiàn)問題的層次來源1)本公司業(yè)務(wù)層次2)本公司管理層次3)本公司戰(zhàn)略層次3.發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)注焦點1)工作上的困擾點2)上級主管的關(guān)注點3)客戶經(jīng)常的抱怨點4)市場競爭的策略點5)質(zhì)量、成本、交期、安全、
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