《管理者MTP修煉》2-3天

  培訓講師：鮑愛中

講師背景：
【講師背景】：復旦大學管理學博士著名企業(yè)管理專家、培訓專家(16年講師經(jīng)驗)國務院西部辦--展望計劃特聘講師全國多家咨詢公司特聘高級培訓講師、咨詢顧問現(xiàn)任北大總裁班、清華總裁班、復旦總裁班、浙大總裁班、南昌大學總裁班特聘講師曾供職于國有大型 詳細>>

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《管理者MTP修煉》2-3天詳細內(nèi)容

《管理者MTP修煉》2-3天

《管理者MTP修煉》
（2-3天）
課程對象：
? 中初級管理者、主管及高級管理者領導者。
課程目標：
? 認清管理者的角色并有效定位；
? 如何進行團隊建設并打造績優(yōu)團隊；
? 高效的人際溝通為自己贏得機會；
? 有效的時間管理并找到時間管理不良的根源；
? 如何決策：解決問題的方法技巧與步驟；

課程大綱：

第一部分 · 管理者角色認知與定位

一、管理者應有的角色認知與定位
← 了解新舊角色的本質差異
← 角色轉換的心態(tài)調整
← 角色轉換后的行為調整
← 名不正則言不順
——擺不正位置，就不可能有積極的心態(tài)
← 每一個員工都首先要扮演的角色
← 職場的黃金定律
——毫無條件的和自己的上司站在同一立場
二、扮演好自己的角色
← 民意代表不可為
← 毫無原則的同情是職場的不理智行為
← 謹慎的發(fā)表你的個人意見
← 無論你過去如何的優(yōu)秀，那都已經(jīng)成為了過去！
← 你在前面所做的所有的工作都是為了今天你所扮演的角色。
?三、管理者容易產(chǎn)生的角色錯位
← “下屬的上司” 的角色錯位
◆ 錯位成“業(yè)務員、技術員” ；
◆ “老好人”的錯位 ；
◆ “官僚”錯位 ；
◆ “個性化”管理 ；
← “上司的下屬”的角色錯位
◆ 把自己錯位成“民意代表”
◆ 錯位成領主
◆ 向上錯位
◆ 把自己錯位成“自然人”

第二部分 · 管理者的人際溝通

一 溝通的基礎
← 溝通的內(nèi)涵
← 溝通的原則
← 溝通的類型
二、人際溝通之“軌”
← 了解人性
← 溝通的“技巧”
← 心是大還是小
← 人與人是“不平等”的
← 抱怨與牢騷
← 同理共情
← 溝通需要“彎曲”
← 溝通中的自控
← 溝通中的面子
← 溝通中的倫理
← 注意非語言傳達的信息
← 溝通的四種情況
← 溝通話題的選擇
← 認識自我
← 溝通中的禮貌
← 不遷怒
← 平常心
← 自我對話——轉移壓力
三、等級溝通
← 下級對上級溝通
← 恰當表現(xiàn)自己
← 上級的知遇之恩
← 不要與上級爭論
← 上級對下級溝通
← 別輕視下級
← 上級的自我調整
← 做上級不要做政客
四、平級溝通
← 一對一溝通效果
← 善于表達
← 禁忌
← 平級更要平等
← 智慧
← 不要過度
← 賞識
← 《菜根譚》如是說
← 溝通的核心問題
← 溝通的基本要求

第三部分 · 管理者的時間管理

一、有關時間管理的幾個誤區(qū)
← 誤區(qū)一：時間管理只不過是強迫癥行為的另一種解釋；
← 誤區(qū)二：時間管理泯滅了個人的自發(fā)性和樂趣；
← 誤區(qū)三：也許我可以管理好我自己，但是我的公司卻一團遭；
← 誤區(qū)四：存在萬能風格；
二、做事如何講究輕重緩急
← ABC法；
← 目錄卡/報事貼法；
← 任務盤存法；
← 回報法；
← 帕累托法則；
三、做事拖沓——時間的竊賊
← 做事拖沓的實質；
← 你為什么會拖沓；
← 你為何事而拖沓；
← 造成拖沓的八大因素；
四、克服困難、掃清障礙、設定目標并分段處理
← 設定目標；
← 什么也不做；
← 集中處理；
← 發(fā)現(xiàn)規(guī)律；
← 你的生物鐘是怎樣的；
五、學會說“不”
← 為什么說不；
← 如何說不；
← 為什么總想說可以；
← 舍棄法則；
六、填補時間漏洞
← 漏洞一：社交活動；
← 漏洞二：亂放東西；
← 漏洞三：遺忘事情；
← 漏洞四：閱讀時間；
← 漏洞五：說話嘮叨的人；

第四部分 激勵藝術

← 激勵的定義
← 了解人性，才會激勵
← 種易被激勵的人的特性
← 員工想要什么
← 植物成長原理
← 職業(yè)倦怠癥候群
← 需求的排序調查
← 讓工作滿意提高的因素
← 激勵問題上的主要錯誤
← 激勵的兩難狀態(tài)
← 激勵的基本原則
← 激勵的藝術
← 通用的激勵方式
← 許諾激勵
← 工作再設計增強員工活力

第五部分 · 決策——問題解決與問題分析技巧

——案例引入
← 有效的匯報
← 在什么時機匯報合適
← 如何匯報？
← 如何接受命令？
← 如何進行工作？
← 工作的基本守則
← 決策的思路
← 決策--解決問題的七個步驟
← 決策--解決問題七步成詩
← 決策--問題解決四大干擾素
← 執(zhí)行“有力” 四步走

第六部分 · 管理者的團隊建設

（此部分，主要是游戲與互動）
一 團隊的基本要素
——游戲：疾風知勁草
← 溝通的喬哈瑞視窗
← 共同的目的和業(yè)績目標
← 互補的技能
← 共同的工作方法
← 為數(shù)不多的成員
← 相互承擔責任
二、團隊為什么如此流行
——游戲：紅與黑
← 組建團隊所遇到的阻力
← 識別團隊的兩個尺度
← 團隊發(fā)展曲線
三、成為高績效團隊
← 塑造企業(yè)員工習慣
← 大雁飛翔的啟示
← 團隊成長的心路歷程
← 建立高績效團隊的方法[pic]

 

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