《非HR的人力資源管理》

  培訓(xùn)講師:趙安學(xué)

講師背景:
趙安學(xué)量化管理實戰(zhàn)專家,資深管理顧問講師營銷學(xué)博士,美國項目管理協(xié)會會員;香港人力資源協(xié)會特邀青年專家;清華大學(xué)、上海交大、中山大學(xué)營銷總監(jiān)班特聘講師;中國培訓(xùn)網(wǎng)、中國培訓(xùn)熱線、商戰(zhàn)名家金牌簽約講師;原夸克(中國)企業(yè)顧問公司高級合伙人;現(xiàn) 詳細>>

趙安學(xué)
    課程咨詢電話:

《非HR的人力資源管理》詳細內(nèi)容

《非HR的人力資源管理》

**部分 人力資源量化管理導(dǎo)論
1.量化管理思想的起源
2.知名經(jīng)理人對量化思想的闡述
3.人均利潤、組織效率與人力資源量化管理核心工作模型
4.人力資源量化管理的系統(tǒng)流程;
5.人力資源量化管理的科學(xué)工具和方法;
第二部分 人力資源量化管理的根本:工作量化與能力量化
1.如何對工作進行量化;
2.事件結(jié)構(gòu)模型在工作量化中的操作方法;
3.工作量化的系統(tǒng)解決方案;
4.如何對能力進行量化;
5.能力量化的標(biāo)準(zhǔn);
6.基礎(chǔ)能力的量化;
7.專業(yè)能力的量化;
8.管理能力的量化;
9.能力量化的系統(tǒng)解決方案;
第三部分 人力資源重點模塊的量化管理
1.招聘量化管理
1.1 結(jié)構(gòu)化招聘流程的建立
1.2 人才標(biāo)準(zhǔn)與能力結(jié)構(gòu)模型
1.3 面試官隊伍建設(shè)
1.4 BEI行為事件面試法要領(lǐng)
2.培訓(xùn)量化管理
2.1 培訓(xùn)需求量化
2.2 能力量化與培訓(xùn)計劃制定
2.3 職業(yè)素養(yǎng)分與能力提升
2.4 內(nèi)部培訓(xùn)師體系建設(shè)
2.5 培訓(xùn)量化全程管控
3.薪酬考核量化管理
3.1 薪酬量化管理體系的設(shè)計;
3.2 工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作難度在薪酬考核中的科學(xué)界定;
3.3 NQA薪酬量化管理模型應(yīng)用;
3.4 過程考核與結(jié)果考核;
3.5 考核目標(biāo)設(shè)定與考核指標(biāo)分解;
3.6 混合型薪酬模式的建立;
4.組織架構(gòu)量化管理
4.1 如何量化的設(shè)計組織架構(gòu);
4.2 部門關(guān)鍵詞與部門核心工作使命;
4.3 部門工作模型;
4.4 組織規(guī)模估算;
4.5 人員配備與素養(yǎng)測評;
4.6 組織架構(gòu)量化管理的導(dǎo)入順序與步驟;
5.崗位職責(zé)量化管理
5.1 如何量化的設(shè)計崗位職責(zé);
5.2 企業(yè)中的三類人劃分;
5.3 領(lǐng)導(dǎo)層崗位職責(zé)設(shè)計;
5.4 管理層崗位職責(zé)設(shè)計;
5.5 執(zhí)行層管理職責(zé)設(shè)計;
5.6 崗位職責(zé)、KPI與能力素養(yǎng)要求的整合應(yīng)用;
6.職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展量化管理
1. 基于考核體系的職業(yè)發(fā)展體系設(shè)計;
2.職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計;
3.職業(yè)素養(yǎng)提升與職位晉升;
7.人力資源各模塊量化管理導(dǎo)入順序
8.課程小結(jié)
 
 

 

趙安學(xué)老師的其它課程

部分、“舍末逐本”:量化管理的根本所在——工作量化與能力量化(課時:6小時)1.管理問題的迷思與量化管理思想的起源2.國際公司對量化思想的應(yīng)用和實踐3.量化管理的本質(zhì)3.1根本的量化1)量化與數(shù)字化2)企業(yè)系統(tǒng)運營的根本原理3)現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)4)組織系統(tǒng)量化的根本要素:工作量化與能力量化3.2科學(xué)的量化1)科學(xué)管理的基礎(chǔ):數(shù)字和單位2)工作量化的解決方案:

 講師:趙安學(xué)詳情


部分:成功項目的起點——項目管理與量化管理思想導(dǎo)論1.管理問題的迷思與量化管理思想的起源2.國際公司對量化思想的應(yīng)用和實踐3.全面項目量化管理的本質(zhì)3.1根本的量化1)量化與數(shù)字化2)企業(yè)系統(tǒng)運營的根本原理3)現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)4)組織系統(tǒng)量化的根本要素:工作量化與能力量化3.2科學(xué)的量化1)科學(xué)管理的基礎(chǔ):數(shù)字和單位2)工作量化的解決方案:事件結(jié)構(gòu)模型3)能

 講師:趙安學(xué)詳情


第1講企業(yè)診斷與系統(tǒng)量化1.現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu);2.企業(yè)系統(tǒng)運營原理;3.企業(yè)運營效率綜合評估;4.組織診斷模型與案例;5.系統(tǒng)進化路徑設(shè)計;第2講組織量化管理(一)1.戰(zhàn)略目標(biāo)與組織建設(shè)目標(biāo)2.量化管理企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;3.OGSM工作方法;4.戰(zhàn)略總體目標(biāo)設(shè)定與分解;第3講組織量化管理(一)5.戰(zhàn)略發(fā)展階段策略提煉;6.戰(zhàn)略評估標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計;7.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃固

 講師:趙安學(xué)詳情


部分營銷中的困惑和消費行為研究的意義本部分重點以案例分析的方式,形象化的解析營銷中的種種困惑與矛盾,對比大量營銷實戰(zhàn)中的成功案例和失敗案例,引導(dǎo)學(xué)員,共同探尋:營銷制勝有否共同的規(guī)律可循?如果有,規(guī)律應(yīng)該是什么?按照從現(xiàn)象到本質(zhì)的抽提思路,為學(xué)員透徹揭示行為學(xué)研究的意義和本質(zhì)。此部分學(xué)習(xí),讓學(xué)員牢固樹立消費行為導(dǎo)向的營銷價值觀,并深刻理解,行為學(xué)研究的目的和

 講師:趙安學(xué)詳情


1.品牌的歷史與發(fā)展1.1品牌誕生1.2品牌經(jīng)理制1.3多品牌管理2.品牌的行為學(xué)概念2.1大腦的秘密2.2品牌的結(jié)構(gòu)與定義2.3品牌的測量方法3.品牌的意義3.1買方意義3.2賣方意義4.品牌的運作流程4.1態(tài)度與行為4.2品牌與態(tài)度4.3品牌運作流程5.品牌的管理流程5.1品牌定位5.2品牌戰(zhàn)略規(guī)劃5.3品牌與年度營銷計劃5.4品牌的維護與發(fā)展5.5品牌

 講師:趙安學(xué)詳情


講、知己也知彼,比對手更了解對手——競爭情報系統(tǒng)的力量1.你的雞蛋在哪個籃子里:行業(yè)大勢分析2.“紅、黃、藍、綠”四盞燈:建立營銷安全預(yù)警指標(biāo)3.眼觀六路,耳聽八方:時刻關(guān)注對手的表現(xiàn)1)誰動了我的奶酪:市場占有率監(jiān)測2)看準(zhǔn)臨門那一腳:對手終端表現(xiàn)監(jiān)測3)想買是否買得到:對手渠道覆蓋監(jiān)測4)想買是否買得起:對手性價比監(jiān)測5)想買是否愿意買:對手品牌表現(xiàn)監(jiān)測

 講師:趙安學(xué)詳情


課程前言:從1865年世界上個商標(biāo)誕生,品牌的思想經(jīng)歷了近140年的發(fā)展。人們對品牌的理解也逐步從簡單的商標(biāo)概念成長為融心理學(xué)、生理學(xué)、營銷學(xué)等思想為一體的行為理論。深入的行為學(xué)研究表明,品牌是聯(lián)結(jié)人類精神與物質(zhì)世界的主要紐帶。在商業(yè)領(lǐng)域,以品牌為核心的經(jīng)營思想已經(jīng)成為現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)公認(rèn)的運營模式。在完成了對品牌含義清晰化過程之后,近幾十年對品牌管理的科學(xué)方法

 講師:趙安學(xué)詳情


課程前言伴隨企業(yè)的發(fā)展,當(dāng)企業(yè)生存問題得以解決后,管理的問題卻開始逐漸增多:優(yōu)秀員工太少,難以大量復(fù)制?流動一個人才,績效下降一片?知識、經(jīng)驗難以積累,崗位智慧隨人的離開而流走?各崗位普遍缺乏行之有效的操作工具?橫向部門之間工作難以協(xié)調(diào)?縱向?qū)蛹壷g執(zhí)行難以到位?各種管理體系難以整合一體?企業(yè)文化成為墻上文化,根本難以落地?培訓(xùn)混亂無序,對實際工作幫助不大?

 講師:趙安學(xué)詳情


課程大綱部分、全面項目化管理基礎(chǔ)思想1.全面項目化管理與企業(yè)量化管理2.國際公司量化管理的實踐;3.工作量化與全面項目化;4.成功項目的必備條件Oslash;項目目標(biāo)的絕對量化;Oslash;項目的流程化;Oslash;項目的標(biāo)準(zhǔn)化;Oslash;項目的精細化;Oslash;項目的契約化;第二部分、全面項目化工作打包及應(yīng)用1.工作分層分類與項目化打包1)工作

 講師:趙安學(xué)詳情


課程前言本課程收授方法,在國內(nèi)多家知名企業(yè)的新產(chǎn)品上市推廣中,如江中健胃消食片、匯仁腎寶、國窖1573、999感冒靈、999胃泰、美的生活電器、步步高點讀機、南孚電池、星期六女鞋、迪柯尼男裝,等等,均得到廣泛應(yīng)用,并取得了顯著成效!以品牌量化為核心的新產(chǎn)品上市推廣方法,是當(dāng)前品牌管理和新產(chǎn)品上市領(lǐng)域唯一完整的、系統(tǒng)的、科學(xué)的實踐工作方法。本課程以世界知名的品

 講師:趙安學(xué)詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有