《集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管控》課程方案   02.04

《集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管控》課程方案一、《集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管控》課程大綱：1、風(fēng)險(xiǎn)管理首先必須基于管控1)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)發(fā)展道路上一系列不確定因素的組合2)多數(shù)集團(tuán)型企業(yè)的優(yōu)勢未能釋放3)多數(shù)集團(tuán)無法克服企業(yè)集團(tuán)化帶來的損耗，整合效應(yīng)累加下的風(fēng)險(xiǎn)差距4)八大管控難題構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)管理導(dǎo)火索5)在風(fēng)險(xiǎn)管理上，集團(tuán)公司面臨著許多單體公司不存在問題6)風(fēng)險(xiǎn)成因之“火燒連環(huán)船”——母子公司治理與

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戰(zhàn)略導(dǎo)向集團(tuán)內(nèi)控體系建設(shè)課程方案   02.04

戰(zhàn)略導(dǎo)向集團(tuán)內(nèi)控體系建設(shè)課程方案一、課程主題解讀：2應(yīng)對危機(jī)——只有經(jīng)歷過危機(jī)洗禮而成長的企業(yè)才真正具有競爭力！當(dāng)前，由美國次貸危機(jī)引發(fā)的國際金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)給中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來巨大困難和挑戰(zhàn)還未完全過去，企業(yè)發(fā)展所面臨的外部環(huán)境還比較嚴(yán)峻！如何積極應(yīng)對、化危為機(jī)，將是企業(yè)家所面臨的巨大考驗(yàn)。建立系統(tǒng)、有效的企業(yè)內(nèi)控體系才能應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中所面臨的各種挑戰(zhàn)！2

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集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃   01.01

課程1、集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃1.集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃核心主體再解讀1)對集團(tuán)認(rèn)識的幾種誤區(qū)2)關(guān)于人造經(jīng)濟(jì)的思考3)單體公司VS集團(tuán)型公司4)三大問題/三個(gè)階段/三種本質(zhì)5)集團(tuán)戰(zhàn)略解決何種問題？6)集團(tuán)戰(zhàn)略的價(jià)值及三個(gè)方向的營銷2.集團(tuán)整體戰(zhàn)略——“搭框架”、“定模式”、“促規(guī)劃”1)“搭框架”：構(gòu)建集團(tuán)整體戰(zhàn)略框架a)全局：集團(tuán)的整體戰(zhàn)略b)集團(tuán)層面戰(zhàn)略五要素c)多元化

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集團(tuán)人力資源管控   01.01

1.母子公司管控體系1)集團(tuán)的優(yōu)勢與軟肋2)母子公司管控＝集團(tuán)管控＋分部管控＋聯(lián)盟與供應(yīng)鏈管控3)母子公司管控體系4)母子公司管控模式5)母子公司管控的實(shí)施要點(diǎn)2.母子公司人力管控六大難題與挑戰(zhàn)1)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略之間－如何處理人力資源戰(zhàn)略悖論2)人力資源規(guī)劃與集團(tuán)的發(fā)展－如何使規(guī)劃跟上發(fā)展3)結(jié)構(gòu)決定功能－怎么管理母子公司組織發(fā)展4)抓住核心要素－如

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集團(tuán)視角的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制   01.01

1、從內(nèi)部控制進(jìn)階到風(fēng)險(xiǎn)管理1)內(nèi)部控制的歷史演進(jìn)（從內(nèi)部牽制到COSO框架為標(biāo)志的一體化內(nèi)控）2)從內(nèi)部控制到風(fēng)險(xiǎn)管理是集團(tuán)化企業(yè)必由之道3)全球主要風(fēng)險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)路線圖4)合規(guī)性門檻下的管控空間5)研討單元：基于法理基礎(chǔ)的決策機(jī)制設(shè)計(jì)2、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控建設(shè)首先必須基于集團(tuán)管控1)多數(shù)集團(tuán)型企業(yè)的優(yōu)勢未能釋放2)多數(shù)集團(tuán)無法克服企業(yè)集團(tuán)化帶來的損耗，整合效應(yīng)累加下

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集團(tuán)管控   01.01

1．關(guān)于集團(tuán)管控體系1）關(guān)于集團(tuán)型公司2）中國企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律探索3）內(nèi)生式集團(tuán)管控三步曲：事實(shí)總部出現(xiàn)、初步出現(xiàn)總部、總部職能逐步強(qiáng)化a)外延式集團(tuán)管控三步曲：資產(chǎn)紐帶的建立、管理模式的移植或新建、整體運(yùn)作體系的建立b)集團(tuán)管控問題的解決之道——治理控制管理c)集團(tuán)組織體系整合d)總部建設(shè)e)子集團(tuán),事業(yè)部建設(shè)f)孫公司建設(shè)2．管控的各個(gè)條線(分系統(tǒng))1

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打造企業(yè)帝國——母子公司管控   01.01

課程大綱：　　A、母子公司管控理論　　1、什么是母子公司管控　　2、母公司對子公司管控的內(nèi)容　　3、母子公司治理的特征　　B、母子公司管控體系要解決的六個(gè)典型命題　　C、幾種典型的母子公司管控模式及比較　　1、母子公司管控模式選擇的主要因素　　2、三種類型的母子公司　?。?）財(cái)務(wù)型母子公司　?。?）戰(zhàn)略型母子公司　?。?）操作型母子公司　　D、國際母子公司管

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集團(tuán)管控操作   01.01

課程大綱：　　1.集團(tuán)為什么要管控　　1)集團(tuán)的前世與今生　　2)集團(tuán)公司的優(yōu)勢與軟肋　　3)管理,控制,管控　　4)集團(tuán)管控的普遍誤區(qū)　　5)集團(tuán)管控必須解決的問題　　6)集團(tuán)戰(zhàn)略與集團(tuán)發(fā)展模式　　7)國資委關(guān)于管控的思考與探索　　8)企業(yè)必須探索的若干影響管控的思維和管理　　2.集團(tuán)管控體系－治理,控制,管理　　1)集團(tuán)管控的七個(gè)流派　　2)集團(tuán)管控解決

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員工職業(yè)生涯規(guī)劃   01.01

　　一、職業(yè)生涯規(guī)劃的理念基礎(chǔ)　　1.什么是職業(yè)生涯規(guī)劃　　2.外職業(yè)生涯　　3.內(nèi)職業(yè)生涯　　4.職業(yè)錨　　5.職業(yè)素養(yǎng)　　6.職業(yè)意識　　二、職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)思路　　（一）影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素　　1）人生階段　　2）職業(yè)動(dòng)機(jī)　　3）環(huán)境　?。ǘ┙€(gè)人職業(yè)生涯信息庫　　1）職業(yè)生涯簡歷　　2）職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析　　3）職業(yè)生涯規(guī)劃　?。ㄈ⑵髽I(yè)的目

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零售大客戶管理   01.01

1、引子1)產(chǎn)品利潤、公司利潤和集團(tuán)利潤2)多層次挖掘、放大并實(shí)現(xiàn)集團(tuán)利潤2、業(yè)務(wù)功能集中提效益1)集中的價(jià)值和效益2)戰(zhàn)略性采購利潤挖掘3)戰(zhàn)略性研發(fā)利潤的挖掘4)戰(zhàn)略性營銷利潤挖掘5)戰(zhàn)略性品牌利潤挖掘6)戰(zhàn)略聯(lián)盟的利潤挖掘3、管理功能協(xié)同出利潤1)總部管理功能集中的整體價(jià)值2)職能專才的集中共享3)人才梯隊(duì)的集中建設(shè)4)專業(yè)服務(wù)的集中共享5)子公司運(yùn)營

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