房地產(chǎn)標桿企業(yè)“五維管控模式”   01.01

培訓大綱導論:如何應對房地產(chǎn)市場宏觀調控形勢下的“市場拐點”議題主要內容議題一：如何認識中國房地產(chǎn)市場的發(fā)展趨勢？一、影響房地產(chǎn)市場發(fā)展的五大趨勢:1、房地產(chǎn)在國民經(jīng)濟中的比重中美房地產(chǎn)對國民經(jīng)濟增長貢獻率比較2、城市化進程中的發(fā)展速度；中歐城市化發(fā)展進程各階段特點比較中國首都圈、長三角、珠三角城市化比較3、人均GDP的增長比例；中日人均GDP比較分析4、人

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房地產(chǎn)標桿企業(yè)“五星級管理模式”培訓   01.01

王石說“精細化是房地產(chǎn)企業(yè)未來十年的必經(jīng)之路?！比欢?，在傳統(tǒng)的管理模式下，企業(yè)文化老像一面舉不高的旗幟,企業(yè)戰(zhàn)略老像一張看不清的地圖,集團管控如同握不住的方向盤，流程管理好似斬不斷的亂麻，績效管理就象一碗端不平的水——以上問題都是企業(yè)發(fā)展中必須重點突破的巨大“瓶頸”。許多人以為萬科、金地等房地產(chǎn)標桿企業(yè)，在全國各地攻城掠地憑借的僅僅是他們企業(yè)的品牌、資金或

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讓企業(yè)文化像“宗教”一樣凝聚人心   01.01

專題主要內容專題一：為什么要建立企業(yè)文化？1．企業(yè)轉型期存在的共性問題:很多企業(yè)把主要精力用在經(jīng)營管理上，卻往往忽略了解決辦企業(yè)的根本問題：2、對企業(yè)文化認識的“四大誤區(qū)”3、為什么說企業(yè)文化是管理高境界案例：新木桶理論；4：企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展不同階段的作用5：怎樣制造企業(yè)的“精神原子彈”6：卓越企業(yè)都有卓爾不凡的企業(yè)使命案例：七大地產(chǎn)

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讓企業(yè)戰(zhàn)略像“燈塔”一樣指引航向    01.01

專題一：中國房地產(chǎn)市場的贏利時間還有多長？一、影響房地產(chǎn)贏利時間長短的六大因素1、城市化進度決定了房地產(chǎn)贏利的長度2、人均GDP水平?jīng)Q定房地產(chǎn)贏利的高度3、宏觀經(jīng)濟增長率決定房地產(chǎn)贏利速度4、人口紅利結構決定房地產(chǎn)贏利的厚度5、投資、外資進入決定房地產(chǎn)贏利寬度6、政府調控態(tài)度決定房地產(chǎn)贏利的溫度二、2012年房地產(chǎn)市場前景預測1、房地產(chǎn)

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讓企業(yè)運行像“看圖施工”一樣簡單高效    01.01

專題一：流程與房地產(chǎn)流程管理1、流程的基本概念和四大特點案例：看圖回答哪些是流程？2、流程管理的三大控制要點3、什么是房地產(chǎn)流程再造？4、房地產(chǎn)流程與其他流程主要區(qū)別5、為什么說房企管理的差距在流程案例：萬科、金地流程管理體系6、房地產(chǎn)流程化管理總圖7、房地產(chǎn)企業(yè)流程管理的五大作用案例：標桿企業(yè)的《項目可行性研究流程》專題二：房地產(chǎn)流程管理的

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讓企業(yè)人才像“春筍”一樣茁壯成長!    01.01

專題一：走出房地產(chǎn)企業(yè)績效管理的“誤區(qū)”1．為什么績效管理會成為中國十大管理難題之首？案例:深圳市百家房企調查結果2．為什么說“員工不會按著你要求的、只會按著你考核的去做”案例:萬科推行績效考核前后的經(jīng)歷3．傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代績效管理的大區(qū)別在哪里？4、怎樣改變考核者與被考核者的一個傳統(tǒng)觀念:考核是讓員工自己考自己專題二：建立量化考核指標從怎樣編寫

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房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人修煉課程之一:運營管理——讓企業(yè)像機器一樣高效運轉    01.01

專題一：何為房地產(chǎn)企業(yè)運營管理的基本內容與須具備的要素？一、房地產(chǎn)企業(yè)運營管理的基本內容1、什么是房地產(chǎn)企業(yè)的運營管理2、為何越來越多企業(yè)重視運營管理3、運營管理的“四大內容”包括:標準成果體系;計劃管理體系;決策(會議)體系;目標考核體系。4、如何根據(jù)發(fā)展階段確定運營內容二、項目開發(fā)過程中須具備的“五大要素”1、

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房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人修煉課程之四:執(zhí)行三部曲:—讓執(zhí)行力成為高層、中層、基層的行動力   01.01

專題一：為什么說中國企業(yè)普遍缺乏執(zhí)行力一、為何中國企業(yè)平均壽命只有2，9年1．企業(yè)執(zhí)行力差的具體表現(xiàn)在哪些方面2．成長型企業(yè)面臨的四個結構性問題3．眾多企業(yè)老板對執(zhí)行力的困惑二、為什么中國企業(yè)普遍執(zhí)行力差1．企業(yè)各級人員的角色錯位2．執(zhí)行力差造成的工作結果3．執(zhí)行力差造成的精神后果4．老板與下屬頭發(fā)都白說明了什么案例:深圳某房企執(zhí)行不到位的慘劇

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老板的困局與破局   01.01

內容提要:本課程是“中國房地產(chǎn)標桿管理研究講師”陳懇老師,根據(jù)前年在標桿企業(yè)做管理的工作經(jīng)驗和后8年縱橫全國各地為上百家房企老板做標理培訓、把脈義診、管理咨詢、跟蹤教練的研究心得,針對許多民營老板對企業(yè)普遍存在的“不管不放心,管了更鬧心”的共性問題而“量身打造”的經(jīng)典課程不僅以通俗的語言、鮮活的案例指出了民企老板面臨的普遍性“困局”,而以獨到的視角、有效的

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房地產(chǎn)標桿企業(yè)“五維管控模式”培訓課程   01.01

培訓大綱導論:如何應對房地產(chǎn)市場宏觀調控形勢下的“市場拐點”議題主要內容議題一：如何認識中國房地產(chǎn)市場的發(fā)展趨勢？一、影響房地產(chǎn)市場發(fā)展的五大趨勢:1、房地產(chǎn)在國民經(jīng)濟中的比重中美房地產(chǎn)對國民經(jīng)濟增長貢獻率比較2、城市化進程中的發(fā)展速度；中歐城市化發(fā)展進程各階段特點比較中國首都圈、長三角、珠三角城市化比較3、人均GDP的增長比例；中日人均GDP比較分析4、人

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