模塊

要點(diǎn)

導(dǎo)言：我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)法律法規(guī)體系概要及特點(diǎn)

1、勞動(dòng)法律體系介紹

1. 勞動(dòng)法律
2. 勞動(dòng)行政法規(guī)
3. 地方性勞動(dòng)法規(guī)和部門(mén)規(guī)章
4. 其他規(guī)范性文件

2、勞動(dòng)法律體系特點(diǎn)

1. 層次性
2. 多元性
3. 關(guān)聯(lián)性
4. 框架性

一、勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀及實(shí)務(wù)操作技巧

本部分內(nèi)容將**介紹勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)規(guī)定及實(shí)操案例，重點(diǎn)講授以下問(wèn)題及其處理應(yīng)對(duì)方式：

1. 如何確定合理的招聘流程，以防止患病或其他有問(wèn)題的員工入職？
2. 員工在原單位未辦理完離職手續(xù)，錄用的有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
3. 員工應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息了，應(yīng)當(dāng)如何處理？
4. 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中如何能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工的崗位調(diào)整？
5. 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如何對(duì)職工進(jìn)行崗變薪變的管理調(diào)整？
6. 員工違反計(jì)劃生育政策或違法治安管理處罰條例的，可否解除其勞動(dòng)合同？
7. 對(duì)于不辭而別的員工公司應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行處理？
8. 如何理解法律上的醫(yī)療期以及醫(yī)療期與病假的關(guān)系？
9. 如何**合理的流程設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的績(jī)效考核，并根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效管理？
10. 勞動(dòng)合同解除或終止的，如何將解除或終止通知書(shū)有效的送達(dá)給職工？
11. 勞動(dòng)合同解除或終止后，發(fā)現(xiàn)員工到同行業(yè)內(nèi)泄密或與同行業(yè)構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的應(yīng)當(dāng)如何處理？

二、薪酬福利與加班、休假法律法規(guī)解讀及實(shí)務(wù)操作技巧

本部分內(nèi)容將**介紹北京市工資支付條例、社會(huì)保險(xiǎn)法、住房公積金管理?xiàng)l例、國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例及實(shí)施辦法、個(gè)人所得稅法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及實(shí)操案例，重點(diǎn)講授以下問(wèn)題及其處理應(yīng)對(duì)方式：

1. 如何界定工資與福利的范圍，如防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、通補(bǔ)貼、電話(huà)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等的性質(zhì)界定，是否屬于工資?
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)是什么，可否合同約定？
3. 如何確定獎(jiǎng)金支付條件與標(biāo)準(zhǔn)，方可杜絕員工離職后向公司要年終獎(jiǎng)
4. 特殊人員工資如何支付（內(nèi)退、患病、工傷、孕期、實(shí)習(xí)生、年假等）
5. 綜合計(jì)算工時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)是什么
6. 不同工時(shí)的員工管理與加班費(fèi)計(jì)算方式有何不同
7. 員工加班的管理方式與管理重點(diǎn)有什么？
8. 當(dāng)前“五險(xiǎn)”有哪些新規(guī)定？
9. 當(dāng)前法律規(guī)定了哪些種類(lèi)的假期？企業(yè)對(duì)于各類(lèi)假期的管理應(yīng)遵循什么規(guī)則？
10. 企業(yè)應(yīng)如何管理員工的帶薪年休假？
11. 用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？
12. 員工不愿意買(mǎi)社?；騿T工自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
13. 試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
14. 生育醫(yī)療費(fèi)用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？
15. 跨地區(qū)就業(yè)的，社會(huì)保險(xiǎn)如何對(duì)接，現(xiàn)階段的做法有哪些？
16. 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？
17. 辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
18. 住房公積金的繳納與支取管理方面有哪些注意事項(xiàng)？
19. 企業(yè)在管理本單位員工住房公積金方面應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？
20. 如何**設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)達(dá)到合法降低員工需繳納個(gè)人所得稅的效果？

三、勞務(wù)派遣法律法規(guī)解讀及實(shí)務(wù)操作技巧

本部分內(nèi)容將**介紹勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、當(dāng)前勞務(wù)派遣新立法動(dòng)態(tài)及實(shí)操案例，重點(diǎn)講授以下問(wèn)題及其處理應(yīng)對(duì)方式：

1. 現(xiàn)行立法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
2. 業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？
3. 用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
4. 用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？
5. 用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
6. 怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
7. 用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議？
8. 如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？