班組長角色認(rèn)知和心理行為修煉

　　整個培訓(xùn)過程都是培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)戰(zhàn)演練

　　內(nèi)容即形式、形式即內(nèi)容，培訓(xùn)即管理、管理即培訓(xùn)

　　將管理目標(biāo)要求和培訓(xùn)實(shí)際內(nèi)容統(tǒng)合在一起，解決最實(shí)際的問題，提升最實(shí)際的業(yè)績

　　培訓(xùn)目標(biāo)：

　　1. 清晰的認(rèn)知班組長在企業(yè)中的角色定位和作用

　　2. 改善和訓(xùn)練班組長的心理行為方式

　　3. 提升班組長的職業(yè)精神意識、執(zhí)行能力和領(lǐng)導(dǎo)力

　　4. 提升班組長現(xiàn)場改善能力、降低現(xiàn)場管理成本、提升現(xiàn)場管理效益

　　5. 認(rèn)知班組精神管理對組織成功的重要性

　　6. 掌握如何構(gòu)筑員工精神家園的方法

　　授課對象：基層班組長、中層經(jīng)理

　　品牌師資：由八九點(diǎn)管理培訓(xùn)研究網(wǎng)(89mc.com)生產(chǎn)管理、班組建設(shè)高級培訓(xùn)師、咨詢師王聰、任繼芳帶領(lǐng)89MC生產(chǎn)現(xiàn)場管理師資團(tuán)隊(duì)、班組長專家團(tuán)隊(duì)、訓(xùn)導(dǎo)師專家團(tuán)隊(duì)提供系統(tǒng)服務(wù)。

　　培訓(xùn)運(yùn)作方式：

　　1. 培訓(xùn)內(nèi)容運(yùn)作形式化，實(shí)戰(zhàn)演練化，現(xiàn)場創(chuàng)作化

　　將學(xué)習(xí)內(nèi)容和培訓(xùn)形式有機(jī)整合，形成學(xué)習(xí)內(nèi)容即培訓(xùn)形式、培訓(xùn)形式即學(xué)習(xí)內(nèi)容的統(tǒng)合綜效功能，與現(xiàn)代一般培訓(xùn)相比，使其培訓(xùn)信息量提升了3倍，知識到達(dá)率提升了3倍，能力實(shí)現(xiàn)率提升了7倍，績效提升率提升了11倍。

　　在實(shí)踐中解決問題，通過培訓(xùn)開發(fā)將企業(yè)的案例、問題、目標(biāo)、文化有機(jī)整合成新的課程課件，實(shí)現(xiàn)管理即培訓(xùn)、培訓(xùn)即管理，實(shí)現(xiàn)了通過培訓(xùn)產(chǎn)生管理和業(yè)績的直接推動：

　　1) 現(xiàn)場培訓(xùn)運(yùn)作方式即企業(yè)工作管理方法

　　2) 現(xiàn)場系統(tǒng)化運(yùn)作即企業(yè)組織運(yùn)作方法

　　3) 現(xiàn)場士氣管理即企業(yè)士氣管理

　　4) 現(xiàn)場激勵機(jī)制即企業(yè)現(xiàn)場激勵方法

　　5) 現(xiàn)場會議管理即組織例會管理模式

　　6) 現(xiàn)場組織管理即企業(yè)組織運(yùn)作

　　7) 培訓(xùn)工具即管理運(yùn)營工具

　　8) 現(xiàn)場人文目視化管理系統(tǒng)即企業(yè)文化目視化管理系統(tǒng)

　　9) 現(xiàn)場案例法即企業(yè)管人、管事、管文化、管士氣、員工激勵的具體化方法

　　10) 現(xiàn)場學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法即企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法

　　11) 現(xiàn)場學(xué)習(xí)模式即學(xué)習(xí)型組織建設(shè)模式

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　　2. 培訓(xùn)模式：

　　將課程開發(fā)、案例開發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施、培訓(xùn)項(xiàng)目管理、改善實(shí)施推進(jìn)有效整合。使培訓(xùn)投入產(chǎn)出立竿見影、成就卓著。

　　知識掌握、能力實(shí)現(xiàn)、機(jī)制實(shí)現(xiàn)、工具煉化、方法復(fù)制、模式轉(zhuǎn)化、統(tǒng)合在培訓(xùn)出實(shí)績、出能力、文化落地的高效培訓(xùn)體系中。

　　根據(jù)需求特點(diǎn)、內(nèi)容深淺、學(xué)員學(xué)習(xí)個性特征、企業(yè)實(shí)際改善要求科學(xué)靈活配置，使課程生動、知識到達(dá)率高、能力實(shí)現(xiàn)率高、工作轉(zhuǎn)化率高、效果提升率高。

　　3. 授課模式：雙師教學(xué)

　　培訓(xùn)師——內(nèi)容的提供者，學(xué)的管理

　　訓(xùn)導(dǎo)師®——培訓(xùn)管理者，進(jìn)行學(xué)、訓(xùn)的管理，能力和效果提供

　　培訓(xùn)案例：八九點(diǎn)企業(yè)管理系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)案例總額6000個以上，平均每年更新50%，案例涉及中國不同性質(zhì)公司、各行各業(yè)以及不同區(qū)域的文化特征。

　　課程風(fēng)格：以學(xué)員的需求為中心，以學(xué)員的能力形成為重心，以學(xué)員的潛能激活為核心，學(xué)員在培訓(xùn)現(xiàn)場聽到的不是說教，而是通過案例、故事、角色扮演，找到真正的自己，培訓(xùn)師用提問、產(chǎn)婆、拋錨等方法，激發(fā)學(xué)員的潛能，激勵學(xué)員的精神，引導(dǎo)學(xué)員找到答案，引導(dǎo)學(xué)員總結(jié)概念，并通過學(xué)員的表達(dá)將能力固化，將激情長效化。

　　學(xué)員人數(shù)：

　　每期30人(配備一名訓(xùn)導(dǎo)師)

　　每期40-50人(配備兩名訓(xùn)導(dǎo)師)

　　授課時間：1-2天(7小時/天)

　　效果承諾：

　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，根據(jù)調(diào)研，可承諾培訓(xùn)效果：

　　1. 知識到達(dá)率是一般培訓(xùn)模式的3倍以上;

　　2. 能力到達(dá)率是一般培訓(xùn)模式的7倍以上;

　　3. 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)投入產(chǎn)出比是一般培訓(xùn)的30倍以上;

　　4. 完全超越ISO10015標(biāo)準(zhǔn)績效管理要求。

　　課程大綱

　　一、 啟迪心智，撥亮心燈

　　1. 走出自我、融入團(tuán)隊(duì)

　　2. 珍惜現(xiàn)在、把握機(jī)遇、鋪就成功基石

　　二、 心理行為塑造

　　1. 心理行為體驗(yàn)與感悟

　　2. 班組長應(yīng)具有的心理行為分析與認(rèn)知

　　三、 角色認(rèn)知

　　1. 班組長的崗位關(guān)系分析及在企業(yè)中的定位

　　2. 班組長的角色及行為的分析與認(rèn)知

　　3. 班組長在企業(yè)中的地位與作用

　　4. 班組長的職責(zé)

　　四、 勝任能力分析

　　1. GE班組長的勝任素質(zhì)分析

　　2. GE班組長應(yīng)具備的能力分析與認(rèn)知

　　五、 改善能力與思維方式訓(xùn)練

　　1. 問題意識訓(xùn)練

　　2. 本質(zhì)意識訓(xùn)練

　　3. 行動意識訓(xùn)練

　　4. 成本意識訓(xùn)練

　　5. 效率意識的訓(xùn)練

　　六、 班組精神創(chuàng)建能力訓(xùn)練

　　1. 用企業(yè)文化和理念化育班組成員的職業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)

　　2. 班組價值觀共享

　　3. 培育班組的集體榮譽(yù)感

　　4. 激發(fā)班組成員的士氣和工作熱情

　　七、 效果轉(zhuǎn)化

　　1. 課程盤點(diǎn)

　　2. 培訓(xùn)技能轉(zhuǎn)化

　　3. 行動計(jì)劃

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