團隊凝聚力的培訓
團隊凝聚力的培訓詳細內(nèi)容
團隊凝聚力的培訓
**部分 提高團隊激情、忠誠度和凝聚力
一個有戰(zhàn)斗力的團隊一定是一個有激情的團隊;一個有激情的團隊一定有一個充滿激情
的管理者團隊。夢想是個人激情的引發(fā)起,愿景是團隊激情的核動力
? 如何激發(fā)個人夢想
? 如何塑造團隊愿景
? 如何提高團隊成員的忠誠度
? 如何激勵你的團隊
視頻賞析:從一段視頻中去感受領(lǐng)袖的激情、風采及感召力
第二部分 團隊執(zhí)行力的素質(zhì)和能力模型
1、 文化面:管理層強烈的執(zhí)行意識,文化重視,戰(zhàn)略重視,創(chuàng)造執(zhí)行氛圍
2 創(chuàng)造執(zhí)行文化氛圍的四個條件
2 視頻學習:看執(zhí)行的決心和立場
2 案例學習:看優(yōu)秀企業(yè)如何創(chuàng)造執(zhí)行的文化和氛圍
2、 心態(tài)面:積極負責,信任支持,創(chuàng)新思路,推動計劃有效執(zhí)行
2 意愿與方法:
案例分享:小陳的“真的不能”和“真的不愿意”
體驗式游戲:意愿百分百,方法無窮大
2 信任欣賞:
成本高的團隊是相互不信任的團隊
信任減少內(nèi)耗,提高效率
3
信任讓人愿意負責任,愿意全力以赴
每個人都具備欣賞的能力,每個人都有值得被欣賞的部分
欣賞能讓員工充分發(fā)揮潛能,從而創(chuàng)造佳績
故事分享:信任的力量---臺灣女作家的一篇文章中欣賞的力量
故事分享:欣賞的力量---只有媽媽欣賞我
案例分享:一個員工如何在欣賞中快速成長
體驗式游戲:團隊成員間的信任支持,讓團隊力量堅不可摧
2 主動負責:
負責任不僅僅指擔當責任,更是以負責任的心態(tài)去實現(xiàn)目標。
團隊精神的“龍骨”就是負責任
從“喂藥故事”理解功勞與苦勞的不同
從“張勤發(fā)貨”理解真正的負責任=令到事情發(fā)生
小組討論:新員工入職后三種情況的責任劃分
2 溝通協(xié)調(diào):
溝通的基本是尊重人性五原則
單向溝通、雙向溝通、全方位溝通的不同
案例討論:一個經(jīng)理如何處理一個憤憤的主管來告狀
3、 制度面:嚴格的責任劃分,制度和流程越有操作性,越有利于執(zhí)行
2 嚴密的制度是執(zhí)行的保證:海爾執(zhí)行力四法則
2 優(yōu)化的流程確保高效:麥當勞優(yōu)化流程的啟發(fā)
2 清晰的標準讓行為可度量可糾偏:聯(lián)想集團案例分享
2 執(zhí)行中,需要堵住的四個借口
孫百川老師的其它課程
易經(jīng)總裁班課程 01.01
課程大綱: 章易學見地 1、易經(jīng)的研究對象:天、地與人如何和諧 2、無字天書(太極圖)的真正奧秘 3、易說人生成功的依賴力量究竟是什么! 4、你的太極點在哪里! 5、易經(jīng)為萬法之宗,為什么你學不會易經(jīng)! 第二章天地定位 1、天、地的另外內(nèi)涵是什么! 2、為什么中國人要拜天地! 3、何為天時、何為地利、何為人和! 4、時空學說 5、與時
講師:孫百川詳情
課程大綱: 一、風水的來源 ?。笔裁词秋L水 2風水的發(fā)展和現(xiàn)代應(yīng)用 ?。筹L水迷信和迷信風水 4什么是好的風水 二、應(yīng)用風水的基礎(chǔ)知識 ?。睉?yīng)用風水的類別 ?。矐?yīng)用風水的基本知識 三、風水學的理論依據(jù)(課程核心) ?。憋L水應(yīng)用的總體指導思想 2風水實踐的理論依據(jù)-現(xiàn)代建筑風水設(shè)計的總體指導思想 ?。陵庩枌W說(案例) B五行學說(案例) ?。脮r空學
講師:孫百川詳情
培訓者培訓計劃 01.01
課程內(nèi)容(針對受訓單位具體特點內(nèi)容可能有部分變動) 1開場篇 1.1開班典禮 1.2師資及課程介紹 1.3導語 2應(yīng)知篇 2.1培訓概述 2.1.1企業(yè)培訓系統(tǒng)流程圖 2.1.2企業(yè)培訓的四大特點 2.1.3培訓師的職業(yè)素質(zhì)模型 2.1.4培訓師的四項職業(yè)使命 2.1.5培訓師所面臨的問題 2.2了解你的學生 2.2.1為什么了
講師:孫百川詳情
銷售人員陽光心態(tài)特訓營“” 01.01
破冰篇:游戲:動作創(chuàng)造情緒、一起抓尋找你的搭檔、尋找你的鐵三角尋找你的寶貝幾點連線游戲部分業(yè)務(wù)人員心態(tài)管理篇行行出狀元,沒有做不好的工作,只有做不好工作的人1.強烈的企圖心決定讓你業(yè)務(wù)的生涯有多遠走多遠。業(yè)務(wù)人員沒有企圖心的原因是什么?獲得企圖心的四大法寶。故事:窮人缺什么視頻:絕不放棄2.你的銷售業(yè)績有目標嗎?如何設(shè)定適合自己的銷售目標?設(shè)定銷售目標后怎樣
講師:孫百川詳情
企業(yè)信用管理與應(yīng)收帳款控制 01.01
企業(yè)信用管理與應(yīng)收帳款控制一:影響應(yīng)收帳款水平的主要因素 1、經(jīng)濟狀況 2、產(chǎn)品競爭力(差異、質(zhì)量、定價) 3、企業(yè)信用政策 企業(yè)信用管理與應(yīng)收帳款控制二:企業(yè)信用管理條件 1、信用期間 2、現(xiàn)金折扣 3、季節(jié)性優(yōu)惠 4、電子信用條件 企業(yè)信用管理與應(yīng)收帳款控制三:信用分析所有影響客戶還款能力和意愿的因素都屬于信用分析之列 1、宏觀因
講師:孫百川詳情
采購流程管理 01.01
、采購流程管理——供應(yīng)鏈管理與現(xiàn)代采購 1.供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈管理 2.采購戰(zhàn)略掌握要點 3.供應(yīng)鏈環(huán)境下的采購角色定位 4.戰(zhàn)略與供應(yīng)鏈資源配置 5.反應(yīng)性采購和主動性采購 6.戰(zhàn)略采購的發(fā)展趨勢 7.集團采購組織的地位和作用 8.集團采購的應(yīng)用模式 9.集團采購的作用 10.集團采購部的職責 11.集團采購組織體系設(shè)計 第二、采購
講師:孫百川詳情
企業(yè)生產(chǎn)管理培訓 01.01
生產(chǎn)管理培訓一、生產(chǎn)現(xiàn)場形形色色的浪費 1、浪費的三種形態(tài) 2、工廠內(nèi)的七大浪費現(xiàn)象 3、各種動作上的浪費 生產(chǎn)管理培訓二、消除動作的浪費 1、發(fā)現(xiàn)動作浪費 2、動作分析 3、經(jīng)濟動作 生產(chǎn)管理培訓三、生產(chǎn)要進行合理布局 1、決定生產(chǎn)布局的因素 2、現(xiàn)場布置 生產(chǎn)管理培訓四、消除等級的浪費(均衡生產(chǎn)) 1、單元之生產(chǎn)方式 2、人
講師:孫百川詳情
安全管理培訓 01.01
課程大綱: 一、安全管理培訓——班組長安全角色認知 1、上面千條線,下面一根針 2、針頭的安全責任 二、安全管理培訓——班組基礎(chǔ)管理 1、班前班后會(抓頭思尾) 2、安全檢查(軟硬兩手抓,三定四不推,安全檢查四診法) 3、安全培訓(瓶頸與解決) 三、安全管理培訓——現(xiàn)場安全管理 1、環(huán)境安全(5S) 2、標準化作業(yè)(操作規(guī)程的修訂)
講師:孫百川詳情
生產(chǎn)管理5S 01.01
、生產(chǎn)管理5S——企業(yè)為什麼需要引進5S 支撐企業(yè)永續(xù)發(fā)展的[能力]—持續(xù)改善 自主活動向縱深推進 在選擇采購及生產(chǎn)供貨合作中的常見問題: 企業(yè)常態(tài)中的4個問題:(市場調(diào)查實例) 1、工廠怕看2、產(chǎn)品怕查3、永遠救不完的火4、精美的樣品,馬虎的批量 在勘察企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場所見到的現(xiàn)象:(工廠實景照片) [案例]:由常見的現(xiàn)場現(xiàn)象及普遍存在的Q、
講師:孫百川詳情
生產(chǎn)計劃與物料的控制 01.01
一、生產(chǎn)計劃與物料控制——供應(yīng)鏈一體化的核心 市場需求對PMC的要求 生產(chǎn)運作對客戶滿意度和財務(wù)成果的影響 準時生產(chǎn)與零庫存管理理念及其指導作用 生產(chǎn)管理部門的計劃-組織-協(xié)調(diào)職能 PMC與銷售計劃、采購、生產(chǎn)作業(yè)及存貨控制之整合 二、生產(chǎn)計劃與物料控制——生產(chǎn)計劃控制 生產(chǎn)與銷售業(yè)務(wù)鏈接--如何找到有效的產(chǎn)銷鏈接方式 市場預測與生產(chǎn)計劃
講師:孫百川詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21170
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20254
- 3行政專員崗位職責 19063
- 4品管部崗位職責與任職要求 16233
- 5員工守則 15471
- 6軟件驗收報告 15410
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15123
- 8工資發(fā)放明細表 14564
- 9文件簽收單 14208