職業(yè)生涯 員工職業(yè)化訓(xùn)練
　　**講、什么是職業(yè)化

　　1.什么是職業(yè)化?

　　2.新時(shí)代對(duì)職業(yè)人的界定，企業(yè)家眼中的職業(yè)化.

　　3.職業(yè)人的成功之路，職業(yè)化與個(gè)人成長(zhǎng)是否能達(dá)成統(tǒng)一？

　　4.職業(yè)人的特點(diǎn),職業(yè)人的一個(gè)中心三個(gè)基本點(diǎn).

　　5.職業(yè)人要以讓客戶滿意為自己的終生使命

　　6..職業(yè)化的煩惱！

　　思考：你在為誰(shuí)工作？

　　即將解決的問(wèn)題：為何總有人認(rèn)為自己是替別人打工？到底誰(shuí)應(yīng)該對(duì)自己的工資負(fù)責(zé)？讓員工認(rèn)清自己的職業(yè)優(yōu)點(diǎn)！讓員工認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是坐在領(lǐng)導(dǎo)椅上的一個(gè)人！能否將來(lái)有發(fā)展關(guān)鍵是自己的心智是什么什么層級(jí)的！

　　給出的內(nèi)容

　　你是誰(shuí)?你是你自己的領(lǐng)導(dǎo)

　　看誰(shuí)損失的多

　　你準(zhǔn)備被誰(shuí)主宰?

　　分清‘頭銜領(lǐng)導(dǎo)’和‘內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)’

　　優(yōu)秀的員工，領(lǐng)導(dǎo)和普通員工的區(qū)別

　　優(yōu)良員工，領(lǐng)導(dǎo)和普通員工的區(qū)別

　　在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值

　　今天工作不努力，明天努力找工作

　　到底你應(yīng)該怎樣工作

　　即將解決的問(wèn)題：讓員工認(rèn)識(shí)到工作是什么！為何總有人眼中只有工資卻沒有成長(zhǎng)！讓員工認(rèn)識(shí)到做工作為掙錢更為鍛煉自己！成長(zhǎng)自己比錢更重要！

　　給出的內(nèi)容：

　　工作是什么?

　　我為薪水工作,更為價(jià)值工作

　　行行出狀元!天下無(wú)做不好的行業(yè),只有做不好的人.

　　工作是人類的天職

　　把職業(yè)視作生命的一部分

　　別把眼睛盯在錢上，培養(yǎng)能力更重要

　　要想讓事情變好之前先要自己變好

　　第二講、職業(yè)道德挑戰(zhàn)是職業(yè)化

　　討論生活工作中遇到過(guò)哪些挑戰(zhàn)

　　生活工作中遇到的挑戰(zhàn)之一--能否適應(yīng)時(shí)代的變革

　　生活工作中遇到的挑戰(zhàn)之二--能否把握自己的角色

　　生活工作中遇到的挑戰(zhàn)之三--能否保持良好的心態(tài)

　　生活工作中遇到的挑戰(zhàn)之四--能否承受工作的壓力

　　生活工作中遇到的挑戰(zhàn)之五--工作中理解能力差、交往中不理解他人

　　生活工作中遇到的挑戰(zhàn)之六--對(duì)自己的職業(yè)生涯感到迷茫

　　生活工作中遇到的挑戰(zhàn)之七--有良好的職業(yè)道德

　　第三講、職業(yè)意識(shí)-自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)心態(tài)

　　1、認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)、理解領(lǐng)導(dǎo)

　　讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)與自己的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)是什么？扭轉(zhuǎn)員工同領(lǐng)導(dǎo)之間的對(duì)立關(guān)系！從內(nèi)心讓員工認(rèn)識(shí)到什么才是真正的領(lǐng)導(dǎo)！領(lǐng)導(dǎo)是什么？領(lǐng)導(dǎo)是一種精神！領(lǐng)導(dǎo)是一種素養(yǎng)！領(lǐng)導(dǎo)是一種責(zé)任！領(lǐng)導(dǎo)是一種“道”

　　領(lǐng)導(dǎo)也在為我們工作,

　　領(lǐng)導(dǎo)是讓員工贏利的顧客

　　領(lǐng)導(dǎo)這樣想，一定有他的道理

　　與銀行共命運(yùn)、不要頻繁地跳槽

　　體諒領(lǐng)導(dǎo)，未來(lái)才能做好老析

　　領(lǐng)導(dǎo)是我們工作導(dǎo)師

　　領(lǐng)導(dǎo)和員工不是對(duì)立，而是合作

　　幫助領(lǐng)導(dǎo)成功，你也會(huì)獲得成功

　　學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)“換位思考”給老析多一些理解和支持

　　2、忠誠(chéng)所在的單位

　　為何員工的忠誠(chéng)度不高？員工的忠誠(chéng)度不高對(duì)員工的害處！為何員工要忠誠(chéng)，忠誠(chéng)與執(zhí)行的關(guān)系！如何才能使員工忠于職守，忠于職責(zé)。

　　忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存基礎(chǔ)

　　盡職盡責(zé)是大的忠誠(chéng)

　　忠誠(chéng)的大受益人——自己

　　忠誠(chéng)是好的品牌

　　忠誠(chéng)勝于能力

　　忠誠(chéng)是一種義務(wù)

　　讓員工認(rèn)識(shí)到何謂困難？何謂挫折？如何看待這些困難和挫折！從靈魂深處扭轉(zhuǎn)消極被動(dòng)的情緒狀態(tài)！從根本上扭轉(zhuǎn)怕苦怕難！弱不經(jīng)風(fēng)的觀念和性格！

　　問(wèn)題是自己能力要提升的信號(hào)

　　困難是雕刻機(jī)

　　一切“災(zāi)難”都為好的安排做準(zhǔn)備

　　挫折是你必須攻克的成長(zhǎng)難關(guān)否則反復(fù)出現(xiàn)

　　3、如何看待工作中的機(jī)會(huì)和人生中的機(jī)會(huì)

　　為何付出還沒回報(bào)？為何付出很多了但也沒見回報(bào)？為何回報(bào)那么慢呢？回報(bào)為何不**錢來(lái)實(shí)現(xiàn)呢？為何社會(huì)上有很多好人無(wú)好報(bào)呢！為何明知某些事有損銀行利益但卻視而不見！何謂公平！有無(wú)公平可言？為何總有些員工感覺自己不公平？為何員工容易抱怨不平？如何讓員工感覺公平？

　　4、愛崗敬業(yè)、凡事負(fù)責(zé)任

　　敬業(yè)

　　敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)做了一個(gè)量化

　　敬業(yè)的表現(xiàn):

　　不敬業(yè)的表現(xiàn)

　　讓敬業(yè)變成工作的習(xí)慣

　　自覺自愿，而不是刻意去做

　　干一行愛一行并能成一行的員工

　　負(fù)責(zé)任——是承擔(dān)更大責(zé)任的重要考量

　　一盎司的責(zé)任感勝過(guò)一磅的智慧

　　負(fù)責(zé)任是基本的職業(yè)操守

　　不負(fù)責(zé)任的代價(jià)

　　放棄了責(zé)任就等于放棄成長(zhǎng)

　　第四講、職業(yè)化養(yǎng)成-自我管理

　　1、高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、主控自我與人格操守

　　人生的區(qū)別在哪里,人生區(qū)別就在：標(biāo)準(zhǔn)的要求上

　　細(xì)節(jié)之處見高低

　　用心處處是機(jī)會(huì)

　　做到位”是起碼的、不到位”的背后是低效與浪費(fèi)

　　追求完美追求無(wú)極限的完美

　　要么努力，要么走人

　　停止依賴和托付——培養(yǎng)獨(dú)立商業(yè)人格

　　停止抱怨、解決問(wèn)題；

　　事情變好之前，自己要先變好

　　跳槽于事無(wú)補(bǔ)——我是一切根源

　　不為失敗找借口、要為成功找方法

　　主控自我——自制力

　　2、職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)

　　誠(chéng)信做人，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力

　　提高自身職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的5中有效途徑

　　職業(yè)化人的24個(gè)經(jīng)典小貼士

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