核心員工管理---服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與特殊待遇設(shè)定技巧   04.28

課程三：核心員工管理---服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與特殊待遇設(shè)定技巧【課程對(duì)象】適合于HR參加【課程背景】《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等，與《員工手冊(cè)》一樣，也是企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理的重要工具，依法建立和完善嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的勞動(dòng)管理文書，既是企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)的義務(wù)。隨著勞動(dòng)合同法對(duì)員工辭職權(quán)的保護(hù)和尊重，在一定程度上給企業(yè)的管理和約束核心員工跳槽帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。

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女職工管理實(shí)務(wù)中的法律熱點(diǎn)、難點(diǎn)、要點(diǎn)   04.28

課程五：女職工管理實(shí)務(wù)中的法律熱點(diǎn)、難點(diǎn)、要點(diǎn)【課程對(duì)象】適合于HR人員【課程背景】發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對(duì)于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動(dòng)”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇嗎？女職工從孕期到哺乳期都分別享有哪些權(quán)利？勞動(dòng)用工關(guān)系中女職工究竟受到哪些特殊的保護(hù)？對(duì)哺乳期的女職工，可以不批準(zhǔn)哺乳假嗎？懷孕女職工已用盡醫(yī)療期

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工傷、職業(yè)病與安全生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)控制與法律實(shí)務(wù)操作   04.28

課程四：工傷、職業(yè)病與安全生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)控制與法律實(shí)務(wù)操作【課程對(duì)象】適合于HR和安全生產(chǎn)員工【課程背景】因?yàn)閱T工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷始終是眾多企業(yè)頭疼的問(wèn)題，2004年開始正式實(shí)施國(guó)務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》后，江蘇省和蘇州市分別頒布了相關(guān)實(shí)施辦法和意見。2009年7月24日國(guó)務(wù)院正式發(fā)布“關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定征求意見稿”，向全社會(huì)公開征求意見。那么公司應(yīng)如

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公司高管勞資糾紛解析與法律風(fēng)險(xiǎn)控制   04.28

課程一：公司高管勞資糾紛解析與法律風(fēng)險(xiǎn)控制【課程對(duì)象】適合于HRL參加【課程背景】企業(yè)高級(jí)管理人員管理企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，調(diào)度企業(yè)的資源，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，在某種角度上決定了其所在企業(yè)的發(fā)展方向與速度。HR應(yīng)當(dāng)怎樣管理這類“既是企業(yè)的管理者也是企業(yè)的雇員”的高管們？高管的管理是實(shí)踐中的藝術(shù)，是對(duì)管理者的管理，值得企業(yè)更加重視。但是，在整個(gè)社會(huì)關(guān)注于企業(yè)高級(jí)管理人

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理的法律實(shí)務(wù)   01.01

部分勞動(dòng)合同期限的正確理解與適用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod勞動(dòng)合同三種期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別ThedifferencesbetweenFixed-ter

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勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范   01.01

一、勞務(wù)派遣與人事外包（一）引題（二）勞務(wù)派遣與人事外包的概念（三）勞務(wù)派遣與人事外包的區(qū)別（四）勞務(wù)派遣用工法律特征及當(dāng)事人關(guān)系界定（五）勞務(wù)派遣的利弊分析二、勞務(wù)派遣當(dāng)事人資質(zhì)要求及風(fēng)險(xiǎn)控制II.（一）勞務(wù)派遣崗位及員工選擇（二）勞務(wù)派遣公司選擇三、勞務(wù)派遣用工關(guān)系處理及風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制（一）勞動(dòng)合同管理1、合同期限管理2、裁員、退回3、解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

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員工手冊(cè)制定的法律誤區(qū)與應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)   01.01

一、何謂規(guī)章制度（一）規(guī)章制度的界定1、法律規(guī)定2、表現(xiàn)形式（二）規(guī)章制度的作用二、規(guī)章制度的程序要求（一）制定或修改時(shí)的民主程序1、適用對(duì)象2、討論程序3、協(xié)商程序（二）制定或修改后的告示程序案例1《員工手冊(cè)》變更效力爭(zhēng)議案【案例討論】（1）公司《員工手冊(cè)》已經(jīng)公示，對(duì)李女士有何效力？（2）單位是否能用后制訂的《員工手冊(cè)》來(lái)變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容呢？（3

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公司高管勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)務(wù)解析   01.01

部分高管管理處理實(shí)務(wù)（一）高官的范疇和義務(wù)1、高級(jí)管理人員的范疇2、高級(jí)管理人員的特殊義務(wù)（二）高管的任免和解除；1、高管的任免2、高管的合同簽訂（1）董事的合同（簽還是不簽？）（2）總經(jīng)理（簽還是不簽？和誰(shuí)簽？）（3）其他高管（簽還是不簽？和誰(shuí)簽？）（4）黨的書記、工會(huì)主席（簽還是不簽？和誰(shuí)簽？）案例1高管薪酬“縮水”離職爭(zhēng)議案3、高管的職務(wù)解除（1）職務(wù)

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“三期”女職工管理常見法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范   01.01

一、女職工在法律上的特點(diǎn)特別規(guī)定1、工作安排方面2、特殊保障方面3、假期享受方面4、工資福利方面5、勞動(dòng)合同方面二、女職工“三期”的待遇及法律實(shí)務(wù)（一）女職工“孕期”待遇及法律實(shí)務(wù)1、對(duì)女職工孕期的保護(hù)2、特殊問(wèn)題法律事務(wù)（1）未婚先孕問(wèn)題（2）自然流產(chǎn)的問(wèn)題（3）超計(jì)劃生育問(wèn)題（二）女職工“產(chǎn)期”待遇及法律實(shí)務(wù)1、對(duì)女職工產(chǎn)期的保護(hù)2、特殊問(wèn)題的處理（1）

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特殊員工的勞動(dòng)關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)   01.01

一、避開新的司法解釋帶來(lái)的雷區(qū)；二、以大限度地避免因法律規(guī)定不確定而可能引發(fā)的相關(guān)爭(zhēng)議，提升HR實(shí)務(wù)操作能力。講座大綱（Outline）：一、涉密員工管理（一）商業(yè)秘密1、類型2、要件（二）員工義務(wù)1、保密義務(wù)2、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)案例1保密協(xié)議爭(zhēng)議案【問(wèn)題討論】1、公司對(duì)脫密期的約定是否妥當(dāng)？2、未簽訂保密協(xié)議，或簽訂保密協(xié)議但未約定支付保密費(fèi)，員工是否要履行保

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