核心員工管理---服務(wù)期、競業(yè)限制與特殊待遇設(shè)定技巧   04.28

課程三：核心員工管理---服務(wù)期、競業(yè)限制與特殊待遇設(shè)定技巧【課程對象】適合于HR參加【課程背景】《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等，與《員工手冊》一樣，也是企業(yè)進行勞動管理的重要工具，依法建立和完善嚴謹規(guī)范的勞動管理文書，既是企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)的義務(wù)。隨著勞動合同法對員工辭職權(quán)的保護和尊重，在一定程度上給企業(yè)的管理和約束核心員工跳槽帶來了很大的挑戰(zhàn)。

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女職工管理實務(wù)中的法律熱點、難點、要點   04.28

課程五：女職工管理實務(wù)中的法律熱點、難點、要點【課程對象】適合于HR人員【課程背景】發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇嗎？女職工從孕期到哺乳期都分別享有哪些權(quán)利？勞動用工關(guān)系中女職工究竟受到哪些特殊的保護？對哺乳期的女職工，可以不批準哺乳假嗎？懷孕女職工已用盡醫(yī)療期

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工傷、職業(yè)病與安全生產(chǎn)的風(fēng)險控制與法律實務(wù)操作   04.28

課程四：工傷、職業(yè)病與安全生產(chǎn)的風(fēng)險控制與法律實務(wù)操作【課程對象】適合于HR和安全生產(chǎn)員工【課程背景】因為員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷始終是眾多企業(yè)頭疼的問題，2004年開始正式實施國務(wù)院的《工傷保險條例》后，江蘇省和蘇州市分別頒布了相關(guān)實施辦法和意見。2009年7月24日國務(wù)院正式發(fā)布“關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定征求意見稿”，向全社會公開征求意見。那么公司應(yīng)如

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公司高管勞資糾紛解析與法律風(fēng)險控制   04.28

課程一：公司高管勞資糾紛解析與法律風(fēng)險控制【課程對象】適合于HRL參加【課程背景】企業(yè)高級管理人員管理企業(yè)的運營，調(diào)度企業(yè)的資源，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，在某種角度上決定了其所在企業(yè)的發(fā)展方向與速度。HR應(yīng)當(dāng)怎樣管理這類“既是企業(yè)的管理者也是企業(yè)的雇員”的高管們？高管的管理是實踐中的藝術(shù)，是對管理者的管理，值得企業(yè)更加重視。但是，在整個社會關(guān)注于企業(yè)高級管理人

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無固定期限勞動合同管理的法律實務(wù)   01.01

部分勞動合同期限的正確理解與適用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod勞動合同三種期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定與無固定期限勞動合同的區(qū)別ThedifferencesbetweenFixed-ter

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勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的法律風(fēng)險與防范   01.01

一、勞務(wù)派遣與人事外包（一）引題（二）勞務(wù)派遣與人事外包的概念（三）勞務(wù)派遣與人事外包的區(qū)別（四）勞務(wù)派遣用工法律特征及當(dāng)事人關(guān)系界定（五）勞務(wù)派遣的利弊分析二、勞務(wù)派遣當(dāng)事人資質(zhì)要求及風(fēng)險控制II.（一）勞務(wù)派遣崗位及員工選擇（二）勞務(wù)派遣公司選擇三、勞務(wù)派遣用工關(guān)系處理及風(fēng)險識別與控制（一）勞動合同管理1、合同期限管理2、裁員、退回3、解除、終止的經(jīng)濟補

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員工手冊制定的法律誤區(qū)與應(yīng)對實務(wù)   01.01

一、何謂規(guī)章制度（一）規(guī)章制度的界定1、法律規(guī)定2、表現(xiàn)形式（二）規(guī)章制度的作用二、規(guī)章制度的程序要求（一）制定或修改時的民主程序1、適用對象2、討論程序3、協(xié)商程序（二）制定或修改后的告示程序案例1《員工手冊》變更效力爭議案【案例討論】（1）公司《員工手冊》已經(jīng)公示，對李女士有何效力？（2）單位是否能用后制訂的《員工手冊》來變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容呢？（3

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公司高管勞資糾紛法律風(fēng)險實務(wù)解析   01.01

部分高管管理處理實務(wù)（一）高官的范疇和義務(wù)1、高級管理人員的范疇2、高級管理人員的特殊義務(wù)（二）高管的任免和解除；1、高管的任免2、高管的合同簽訂（1）董事的合同（簽還是不簽？）（2）總經(jīng)理（簽還是不簽？和誰簽？）（3）其他高管（簽還是不簽？和誰簽？）（4）黨的書記、工會主席（簽還是不簽？和誰簽？）案例1高管薪酬“縮水”離職爭議案3、高管的職務(wù)解除（1）職務(wù)

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“三期”女職工管理常見法律誤區(qū)及風(fēng)險防范   01.01

一、女職工在法律上的特點特別規(guī)定1、工作安排方面2、特殊保障方面3、假期享受方面4、工資福利方面5、勞動合同方面二、女職工“三期”的待遇及法律實務(wù)（一）女職工“孕期”待遇及法律實務(wù)1、對女職工孕期的保護2、特殊問題法律事務(wù)（1）未婚先孕問題（2）自然流產(chǎn)的問題（3）超計劃生育問題（二）女職工“產(chǎn)期”待遇及法律實務(wù)1、對女職工產(chǎn)期的保護2、特殊問題的處理（1）

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特殊員工的勞動關(guān)系管理法律實務(wù)   01.01

一、避開新的司法解釋帶來的雷區(qū)；二、以大限度地避免因法律規(guī)定不確定而可能引發(fā)的相關(guān)爭議，提升HR實務(wù)操作能力。講座大綱（Outline）：一、涉密員工管理（一）商業(yè)秘密1、類型2、要件（二）員工義務(wù)1、保密義務(wù)2、競業(yè)限制義務(wù)案例1保密協(xié)議爭議案【問題討論】1、公司對脫密期的約定是否妥當(dāng)？2、未簽訂保密協(xié)議，或簽訂保密協(xié)議但未約定支付保密費，員工是否要履行保

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