職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)與認(rèn)證
**章 目標(biāo)管理：對成果負(fù)責(zé)

**節(jié) 目標(biāo)是組織行動(dòng)的指南針

第二節(jié) 目標(biāo)管理的定義

第三節(jié) 目標(biāo)管理的作用

第四節(jié) 目標(biāo)管理的執(zhí)行流程

一、制定目標(biāo)

二、目標(biāo)分解

三、制定行動(dòng)方案

四、目標(biāo)實(shí)施

五、結(jié)果考核

六、即時(shí)獎(jiǎng)懲

七、總結(jié)提升

第五節(jié) 目標(biāo)設(shè)定的法則

一、S=具體的

二、M=可衡量的

三、A=積極的

四、R=現(xiàn)實(shí)的

五、T=有時(shí)間限制的

第六節(jié) 目標(biāo)設(shè)定的步驟

第二章 時(shí)間管理：打造組織高行動(dòng)力

**節(jié) 時(shí)間是寶貴的生產(chǎn)要素

第二節(jié) 時(shí)間管理的真諦

第三節(jié) 時(shí)間管理三要素

第四節(jié) 時(shí)間管理的發(fā)展階段

第五節(jié)告別“窮忙”

第三章 團(tuán)隊(duì)建設(shè)

**節(jié) 團(tuán)隊(duì)的含義

第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的含義

第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的價(jià)值

第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素

第五節(jié) 高效團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)

第四章 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)：成就激情四射的團(tuán)隊(duì)

**節(jié) 激勵(lì)的類型

第二節(jié) 激勵(lì)基于人類的需求

第三節(jié) 激 勵(lì) 理 論

第四節(jié) 激勵(lì)的基本原則

第五節(jié) 四種激勵(lì)的力量

第六節(jié) 激勵(lì)的破壞因素

第五章 會(huì)議管理：向會(huì)議要成效

**節(jié) 必要的會(huì)議

第二節(jié) 會(huì)議的作用

第三節(jié) 按時(shí)開始，按時(shí)結(jié)束

第四節(jié) 擺脫無效會(huì)議

第六章 培訓(xùn)管理：構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織

**節(jié) 培訓(xùn)的定義

第二節(jié) 培訓(xùn)的作用

第三節(jié) 培訓(xùn)的體系

第七章 績效管理：打造高績效團(tuán)隊(duì)

**節(jié) 績效管理的概念

第二節(jié) 績效管理的原則

第三節(jié) 績效管理的作用

第四節(jié) 績效管理的模式

第八章 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：成為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)袖

**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的方式

第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的角色

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