《勞動合同法》等法律案例研討及有效應對
一）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點問題 
1、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化 
2、勞動爭議調(diào)解的新規(guī)定 
3、勞動爭議仲裁的新規(guī)定 
4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動合同法》等有關勞動法律法規(guī)的銜接                                     
5、勞動爭議仲裁的申請和受理 
6、勞動爭議審理與裁決 
（1）對案件當事人的基本要求 
（2）舉證、質(zhì)證和認證的要求 
（3）勞動仲裁調(diào)解和調(diào)解的效力 
7、申請撤銷裁決的新規(guī)定 
8、勞動報酬、工傷醫(yī)療費等案件實行“一裁終局”的新規(guī)定 
9、勞動爭議申請仲裁的時效的新規(guī)定。 
10、企業(yè)在勞動爭議仲裁中要把握的環(huán)節(jié)和重點 
（二）新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》下的爭議仲裁處理技巧與策略 
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議處理技巧 
2、因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧 
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議仲裁的處理技巧 
4、因勞動報酬、工作時間、工作內(nèi)容、休息休假、社會保險、福利爭議仲裁應對策略 
5、培訓、保密與競業(yè)限制以及勞動保護發(fā)生的爭議仲裁處理技巧 
6、調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗爭議處理技巧 
7、押金、保證金爭議仲裁處理技巧 
8、勞動紀律與規(guī)章制度更新與爭議處理技巧。 
（三）新《勞動合同法》及其實施細則疑難問題解讀與應對 
1、新《勞動合同法》及其實施細則要點解讀 
2、《勞動合同法實施細則》關于對“工齡歸零”、勞務派遣等規(guī)避法律的做法的限制規(guī)定 
3、新勞動合同法實施后勞動合同管理熱點難點問題處理 
4、《勞動合同法》及其實施細則對企業(yè)的影響及企業(yè)政策調(diào)整和相關案例分析 
5、新勞動合同法下的勞動爭議預防策略與處理技巧 
6、新勞動合同法下的勞動合同、培訓合同、競業(yè)限制等協(xié)議的撰寫技巧 
7、當前勞動爭議案件審理中存在的主要問題及法律適用 
8、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》與《關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》重點內(nèi)容解析 
9、勞動合同糾紛、勞動爭議典型疑難案例分析 
10、如何制訂相應的勞動規(guī)章制度，控制勞動爭議風險 
11、勞動合同解除終止及賠償；“三金”的支付處理技巧 
12、用人單位和勞動者在勞動合同法施行后應分別注意從哪些方面防范勞動風險的產(chǎn)生，如何保障自己的合法權益以及勞動爭議處理中法律、法規(guī)及政策適用方面的問題。 
（四）勞動爭議預防及企業(yè)敗訴預防 
1、如何**勞動合同約定預防勞動爭議 
2、如何**規(guī)章制度規(guī)定預防勞動爭議 
3、妥善收集和保管證據(jù)，預防勞動爭議 
4、日常管理中的勞動爭議風險預防 
5、適用法規(guī)不當導致企業(yè)敗訴 
6、未按文件規(guī)定的送達程序執(zhí)行而敗訴 
7、未執(zhí)行政策規(guī)定或不履行合同的約定導致企業(yè)敗訴 
8、企業(yè)規(guī)章制度與法律法規(guī)相悖而敗訴 
9、舉證不能導致企業(yè)敗訴 
10、超過仲裁申訴時效而敗訴。 

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