核心領導力   01.01

課程背景丨Coursebackground　　社會已經(jīng)發(fā)生了深刻的變革，而適應變革的關鍵，就是領導者的素養(yǎng)和能力的提升，不管認同與否，這都將是一個長期的現(xiàn)實?！　∧壳瓣P于領導力的課程可以說是鋪天蓋地，但如果只是理論上的邏輯講解，實踐上的空泛之談，已經(jīng)不再合乎領導者的現(xiàn)實需求?！　∪缃袷澜纾尘安辉倏煽?，資歷無關緊要，成績是硬的指標，能力才是成功的法寶?！　』?/p>

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九大突破—構建高效領導力   01.01

《九大突破—構建高效領導力》主講內(nèi)容講自我心態(tài)突破、重塑領導魅力第二講組織組織突破、構建文化能力第三講突破經(jīng)驗管理、科學規(guī)范能力第四講突破執(zhí)行障礙、高效溝通能力第五講用人觀念突破、善于激勵能力第六講實現(xiàn)任務突破、管理團隊能力第七講突破思維瓶頸、創(chuàng)新管理能力第八講突破僥幸意識、危機管理能力第九講突破現(xiàn)有格局、提高決策能力

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中高層管理干部管理技能提升   01.01

單元：中層經(jīng)理的自我管理模塊一：角色認知1、作為下屬的中層經(jīng)理2、作為同事的中層經(jīng)理3、作為上司的中層經(jīng)理模塊二：時間管理1、我們?yōu)楹蚊y2、時間管理的四個原則3、會談的時間管理。4、會議的時間管理5、第五代時間管理模塊三：有效溝通1為什么溝通而不通2溝通的三個環(huán)節(jié)3溝通環(huán)節(jié)之一——表達4溝通環(huán)節(jié)之二——傾聽5溝通環(huán)節(jié)之三——反饋6如何與上司溝通7水平溝通8

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孫子兵法與管理思維   01.01

講：孫武簡介及其兵法的作用與影響兵家商家評《孫子兵法》深遠的作用與影響兵法可運用于商業(yè)領域的原因企業(yè)競爭什么？爭與商戰(zhàn)的不同爭與商戰(zhàn)的共同點諸子百家的不同戰(zhàn)爭觀孫子兵法各篇經(jīng)典智慧孫子兵法理論思維體系第二章：慧燈之光——用兵法化解危機化解一：以“仁”為根的“道”勝思維管理的五個層次企業(yè)家要修煉成“道”1、鋪就星光大“道”企業(yè)八股企業(yè)文化之“道”需有具體體現(xiàn)不

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高效管理與自我控制   01.01

一、領導素質(zhì)與思維——管理高效的保證如果說員工不誠信，那么根源在哪里？！彌補教育的“不足”員工為什么沒有象想像的那樣敬業(yè)？——為何缺乏責任心是情緒影響了結(jié)果二：高效管理的基礎——贏利模式1、公司為目標消費者提供什么樣的產(chǎn)品或服務；2、公司如何將產(chǎn)品和服務傳遞給目標消費者；3、公司在其所處的商業(yè)生態(tài)網(wǎng)中該如何定位自己的角色。三、高效管理的障礙1、方法太少，理由

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核心領導力突破   08.06

【課程背景】在市場競爭日趨激烈的環(huán)境下，企業(yè)領導力的強弱對其經(jīng)營成敗具有決定性的作用。《核心領導力突破》是針對政府、企業(yè)高層領導研發(fā)的領導力實戰(zhàn)課程。深入挖掘中華民族五千年文化的思想精髓，創(chuàng)新吸收西方企業(yè)管理經(jīng)驗，中外結(jié)合，現(xiàn)場問答,形成了培訓與咨詢互相配合的獨特訓練方式。領導是企業(yè)的靈魂人物，他決定企業(yè)的生死存亡。本課程不是要領導能力如何強大，而是讓他知道

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《孫子兵法與企業(yè)家思維》   08.03

【課程背景】在全球化浪潮奔涌的今天，《孫子兵法》則被西方世界視為競爭哲學的經(jīng)典，競爭領域的必讀之物。將《孫子兵法》引入到現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，必然會為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理打開一個新思路。將孫子的制勝策略應用于商業(yè)經(jīng)營活動，遠可溯至戰(zhàn)國初期的著名商人白圭。吾治生產(chǎn)，猶伊尹、呂尚之謀，孫、吳用兵，商鞅行法是也。白圭應用《孫子兵法》進行商業(yè)貿(mào)易活動已達到了一個較高的境界

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《目標與計劃管理》   08.03

【課程背景】目前的企業(yè)目標管理現(xiàn)狀是沒有明晰的明確的目標，摸著石頭過河，走到哪里就算哪里。目標大而空，聽起來象口號，喊起來振奮人心，做起來無從下手。目標變來變?nèi)ィ屓藷o所適從。上下目標不一，各吹各的號，各唱各的調(diào)，各有各的心思和打算。目標定完就完了，不會及時而有效地追蹤目標實現(xiàn)的過程。自以為分解目標很順利，大家沒有意見，其實背地里誰也不認可目標。沒有將目標變

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《中高層管理技能提升》   08.03

【課程背景】現(xiàn)在很多企業(yè)的主管大都是從一線被提拔起來，也很少接受過系統(tǒng)的管理技能培訓。他們以技術型人才居多，對于管理方面的知識、技能比較缺乏。即便是接受過相關管理方面的培訓，也不是很全面系統(tǒng)。使用起來也常常是心有余而力不足。再者，加上企業(yè)主管工作繁忙，也沒有時間經(jīng)常到外面脫產(chǎn)培訓，同時也給企業(yè)在培訓費用上面增加更多投入。面對這樣的情況，咨詢專家顏廷錄將結(jié)合企

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《打造高績效團隊》   08.03

【課程背景】沒有團隊可以有績效，但要達成高績效，就一定要有高績效的團隊，這已經(jīng)是企業(yè)的共識。所以，企業(yè)經(jīng)常的去聽關于團隊的課程，但結(jié)果如何？都不甚滿意！原因在哪里？原來企業(yè)聽的都是如何建設團隊的方法、技巧。事實上技巧學多了就是騙局。團隊不是靠復制，而是靠創(chuàng)建！基于以上問題，管理專家顏廷錄老師，通過對企業(yè)多年的咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗，推出這個課程，目的就是讓企業(yè)知道團隊

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