《構筑幸福企業(yè)》培訓課程

  培訓講師：周建

講師背景：
資深企業(yè)文化建設專家-周建◆7C企業(yè)文化突破方案首席專家，企業(yè)文化咨詢總監(jiān)，高級戰(zhàn)略咨詢顧問、高級培訓師?！糇?001年以來大部分時間和精力均投入到7C企業(yè)文化突破方案的研究、咨詢和培訓?！魮碛?0余年企業(yè)高層管理經(jīng)驗，8年管理咨詢及培訓經(jīng) 詳細>>

周建
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《構筑幸福企業(yè)》培訓課程詳細內(nèi)容

《構筑幸福企業(yè)》培訓課程
**部分 幸福是什么？幸福在哪里：‘幸福是生命的意義和目的，幸福是每個人的終極目標’ --亞里士多德

◆ 什么才是經(jīng)營企業(yè)的終極目標？

◆ 傳統(tǒng)文化中沉淀的幸福智慧

◆ 關于幸福與企業(yè)的前沿思考

◆ 五福臨門—幸福企業(yè)的思路和框架

● 課程實戰(zhàn)：個人幸福路徑規(guī)劃設計

第二部分 幸福的員工—讓每個員工獲得全身心的幸福：沒有幸福的員工，就不會有幸福的企業(yè)，員工幸福是企業(yè)幸福的前提和保障

◆ 斷惡修善—厘清個人幸福的源頭與脈絡

◆ 自利則生—克服影響幸福的四大不良心態(tài)

◆ 利他則久—愛是工作大的動力

◆ 福慧雙修—幸福生活的三大要素修煉

● 課程實戰(zhàn)：個人幸福心態(tài)修煉

第三部分 幸福的管理—大家幸福才是真的幸福：幸福體現(xiàn)于全方位的真實體驗，必須把幸福融入企業(yè)管理的每一個細枝末節(jié)，才能得到真正的幸福

◆ 幸福管理的基礎和原則

◆ 營造幸福的企業(yè)環(huán)境

◆ **團隊活動讓員工感受幸福，享受幸福

◆ **家庭化管理和社區(qū)化管理強化幸福

● 課程實戰(zhàn)：如何讓員工‘幸?！墓ぷ?？

第四部分 幸福的企業(yè)—讓幸福沉淀下來，持續(xù)下去：幸福的企業(yè)文化是構筑幸福企業(yè)的土壤和基礎，可以為企業(yè)注入源源不斷的幸福動力。

◆ 幸福企業(yè)價值觀體系構建

◆ 基于幸福的企業(yè)使命愿景體系構建

◆ 基于幸福的企業(yè)行為體系構建

◆ 如何在企業(yè)營造‘愛心文化’和‘感恩文化’

● 課程實戰(zhàn)：企業(yè)幸福文化體系規(guī)劃

 

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2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開課，課后研討優(yōu)化了理念體系及落實體系，化解了文化被稀釋的風險，助推了騰訊的快速成長；2012年5-12月，濰柴900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破工作坊，形成的理念體系及落實體系夯實了高速成長的基礎，2020年營業(yè)額突破3000億元；2013年11月，華潤集團7C企業(yè)文化突破咨詢項目啟動，2014年1

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2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開課，課后研討優(yōu)化了理念體系及落實體系，化解了文化被稀釋的風險，助推了騰訊的快速成長；2012年5-12月，濰柴900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破工作坊，形成的理念體系及落實體系夯實了高速成長的基礎，2020年營業(yè)額突破3000億元；2013年11月，華潤集團7C企業(yè)文化突破咨詢項目啟動，2014年1

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2009年6月，騰訊企業(yè)文化團隊參加7C企業(yè)文化突破公開課，課后研討優(yōu)化了理念體系及落實體系，化解了文化被稀釋的風險，助推了騰訊的快速成長；2012年5-12月，濰柴900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破工作坊，形成的理念體系及落實體系夯實了高速成長的基礎，2020年營業(yè)額突破3000億元；2013年11月，華潤集團7C企業(yè)文化突破咨詢項目啟動，2014年1

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