客戶關(guān)系拓展與銷售項(xiàng)目運(yùn)作
客戶關(guān)系拓展與銷售項(xiàng)目運(yùn)作詳細(xì)內(nèi)容
客戶關(guān)系拓展與銷售項(xiàng)目運(yùn)作
一、 區(qū)域市場策劃,發(fā)現(xiàn)機(jī)會點(diǎn)
◆ **區(qū)域市場策劃贏得市場
◆ 研究與選擇目標(biāo)市場
◆ 市場營銷策劃邏輯程序分析
◆ 市場策劃的戰(zhàn)略三角形
◆ 戰(zhàn)略用戶與價值用戶的甄別
◆ 發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會的12種渠道
◆ 細(xì)分市場的常用策略
◆ 選擇有吸引力的細(xì)分市場
◆ 區(qū)域市場目標(biāo)要具“狼”性
◆ 區(qū)域營銷策劃必須解決的兩個重要問題
◆ 做哪些,不做那些?
◆ 戰(zhàn)略產(chǎn)品搶點(diǎn)布局
◆ 常用營銷策劃報告的工具使用技巧
二、客戶關(guān)系拓展,華為鐵三角模式
◆ 透徹了解和把握客戶的需求
◆ 收集客戶資料并做組織分析
◆ 個人需求與機(jī)構(gòu)需求
◆ 潛在需求與明確需求
◆ 什么樣的人能做一名出色的公關(guān)人?
◆ 高層公關(guān)技巧
◆ 如何做好新上任領(lǐng)導(dǎo)的工作
◆ 難以接近的客戶公關(guān)
◆ 陪領(lǐng)導(dǎo)拜訪
◆ 陪同客戶回公司考察
◆ 陪同客戶參觀樣板點(diǎn),參加展覽會
◆ 初次見面的成功解決方案
◆ 商務(wù)用餐
◆ 和客戶休閑
◆ 家訪技巧
◆ 如何送禮
三、銷售項(xiàng)目運(yùn)作,關(guān)系搭臺技術(shù)唱戲
◆ 項(xiàng)目運(yùn)作成功與失敗的要素分析
◆ 制定項(xiàng)目目標(biāo)與策略,并分解為可執(zhí)行的計(jì)劃
◆ 明確項(xiàng)目責(zé)任,團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)
◆ **多種手段,監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展
◆ 不同區(qū)域特點(diǎn)的產(chǎn)品商務(wù)策略
◆ 如何了解客戶的項(xiàng)目目標(biāo)和愿望、問題和挑戰(zhàn)
◆ 如何探詢客戶的解決方案、采購指標(biāo)
◆ 制定正確的競爭策略,有效的呈現(xiàn)產(chǎn)品價值
◆ 合理介紹產(chǎn)品的特點(diǎn)和益處
◆ 產(chǎn)品介紹的基本技巧和要領(lǐng)
◆ 如何幫助客戶分析和診斷問題
◆ 如何進(jìn)行有效暗示,把機(jī)會變成銷售項(xiàng)目
◆ 競爭對手優(yōu)劣勢分析工具和步驟
◆產(chǎn)品競爭策略制定方法演練(實(shí)戰(zhàn)案例分析和工具運(yùn)用演練)
四、市場拓展,少走彎路
◆ 國內(nèi)市場發(fā)展特點(diǎn)
◆ 開拓市場方式
◆ 準(zhǔn)備階段:與客戶聯(lián)絡(luò)的方式,獲取項(xiàng)目信息的手段
◆ 拓展階段:建立根據(jù)地
◆ 發(fā)展階段:獲取項(xiàng)目的三個途徑
◆ 持續(xù)發(fā)展階段:形成多產(chǎn)品的持續(xù)規(guī)模銷售
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總論:先營后銷的理念部分:區(qū)域市場分析與策略制定,謀定而后動節(jié):華為市場策劃的步驟#61557;區(qū)域市場策劃贏得市場#61557;市場營銷策略管理模型第二節(jié):企業(yè)戰(zhàn)略承接#61557;戰(zhàn)略和任務(wù)是區(qū)域市場策劃基礎(chǔ)#61557;明確區(qū)域市場的戰(zhàn)略和任務(wù)第三節(jié):差距分析#61557;差距分析的獨(dú)特方式和作用#61557;差距分析實(shí)例介紹第四節(jié):市場分析#6155
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講:精益生產(chǎn)概述1.精益生產(chǎn)與TPS2.精益誕生的背景與意義3.人類工業(yè)化歷程的第三個里程碑4.精益生產(chǎn)與大量生產(chǎn)5.大野耐一的TPS理念6.消除七大浪費(fèi)7.精益生產(chǎn)終極目標(biāo)8.精益企業(yè)的競爭優(yōu)勢9.我國精益管理發(fā)展趨勢10.精益生產(chǎn)總體框架第二講:TPS核心體系準(zhǔn)時化與自動化、準(zhǔn)時化(JIT)1.什么是準(zhǔn)時化1)快速響應(yīng)客戶的拉動系統(tǒng)2)前推式生產(chǎn)與后拉式
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成功的招聘、面試與選拔實(shí)務(wù)技巧 01.01
一、概述1.招聘的兩個渠道(內(nèi)部招聘及外部招聘)優(yōu)缺點(diǎn)分析2.思考題:招聘是以“人”為中心,還是以“工作”為中心;“工作經(jīng)驗(yàn)”優(yōu)先,還是“整體素質(zhì)”優(yōu)先?3.招聘工作的流程4.招聘工作的成本5.錯誤選才帶來的風(fēng)險6.甄選應(yīng)聘者的方法介紹人才測評(能力測試、人格測試、興趣測試)筆試行為觀測背景取證7.一般應(yīng)聘者應(yīng)掌握的技巧二、招聘準(zhǔn)備的基本工作1.招聘程序計(jì)劃
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