核心課程之卓越績效管理理念與實操技能
核心課程之卓越績效管理理念與實操技能詳細內(nèi)容
核心課程之卓越績效管理理念與實操技能
**講 清晰企業(yè)績效管理的本質(zhì)1、績效是什么2、影響績效的五大因素3、什么是績效管理4、為什么要進行績效管理5、案例分享之績效考核=績效管理？第二講 企業(yè)績效考評體系構(gòu)建1. 企業(yè)績效管理體系構(gòu)成要素的確定2. 企業(yè)績效管理體系設(shè)計的基本原則要求3. 企業(yè)績效評價主體的選擇與培訓(xùn)第三講 企業(yè)績效考核典型模式辨析1. 績效考核的模式簡介2. 績效考核模式應(yīng)用分析3. 績效考核模式案例分析第四講 如何設(shè)定高明的績效目標1. 設(shè)定目標的要素2. 設(shè)定目標應(yīng)注意的要點3. 目標設(shè)定的表格與實例第五講 企業(yè)關(guān)鍵績效指標（KPI）的設(shè)計1、關(guān)鍵績效指標深層含義剖析2、關(guān)鍵績效指標設(shè)計的三個方法3、關(guān)鍵績效指標體系建立流程4、企業(yè)典型關(guān)鍵績效指標設(shè)計舉例5、關(guān)鍵績效指標設(shè)計演練第六講 如何在考評中做技能評估1、技能評估的思考2、硬性技能與軟性技能的評估3、如何根據(jù)技能評估設(shè)定員工的發(fā)展規(guī)劃第七講 如何做好績效考評前的準備工作1、考評前的準備工作2、績效評估討論中應(yīng)注意的事項3、績效評估討論后的注意事項第八講 企業(yè)常用績效考核方法辨析1、排序法2、平行比較法3、硬性分布法4、尺度評價法5、定位等級評價6、關(guān)鍵事件法7、互動研討：公司應(yīng)該運用哪些績效考核方法第九講 如何避免績效考評中常見誤區(qū)1、誤差與誤區(qū)解析2、暈輪效應(yīng)3、政治壓力4、相比錯誤5、盲點6、近期行為偏見7、從眾心理8、定勢9、互動：公司在績效考評中存在哪些誤區(qū)及原因第十講 如何在考評中進行有效的反饋1、給予反饋的技巧2、接受反饋的技巧第十一講 如何在考評后運用考評結(jié)果1、考評結(jié)果的統(tǒng)計與分析2、績效考評結(jié)果的四種典型情況及其處理3、企業(yè)績效考評結(jié)果運用的三個基本途徑4、案例：王經(jīng)理如何巧用績效考核結(jié)果第十二講 如何從根本上提升企業(yè)的績效1、真正搞清楚績效管理的目的2、關(guān)注企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)3、把握好企業(yè)績效管理中的角色定位備 注：1、 課程時間為兩天，也可以根據(jù)企業(yè)需要適當?shù)难娱L或縮短2、 培訓(xùn)前對企業(yè)經(jīng)營管理狀況進行問卷調(diào)查和分析，使課程真正有針對性的解決企業(yè)經(jīng)營管理的實際問題3、 本課程由惠肯企業(yè)經(jīng)營管理網(wǎng)資深培訓(xùn)師陳方博士親自主講
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講用人謀略之——理解人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)涵1.人力資源管理與開發(fā)的含義2.人力資源管理與開發(fā)的關(guān)系3.認識現(xiàn)代企業(yè)充分重視人力資源管理的原因4.體會現(xiàn)代人力資源管理在企業(yè)管理中重要特點5.把握現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展動態(tài)6.洞悉現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別第二講用人謀略之——樹立戰(zhàn)略性人力資源管理的理念1.企業(yè)核心戰(zhàn)略剖析2.戰(zhàn)略性人力資源管理的起源
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