注冊企業(yè)心理援助師進階
注冊企業(yè)心理援助師進階詳細內容
注冊企業(yè)心理援助師進階
從事企業(yè)心理援助、管理者心靈教練與培訓8年(含個案咨詢3年)。擅長用整合的模式處理婚姻家庭、青少年發(fā)展、性格-職業(yè)選擇等如何與原生家庭關聯(lián)的問題。治療中強調來訪者未曾開發(fā)的自我療愈的能力、過程改變的能力和適應系統(tǒng)平衡的能力。**覺察、感受、連接、欣賞放下、替代的互動模式,將心里咨詢和治療納入一個運用咨詢師“本體”-“空性”覺知當下的系統(tǒng)當中并與來訪者建立開放的“下對下”的咨訪關系、引領來訪者看到新的選擇和發(fā)展方向、終達到與來訪者共同提升和彼此滋養(yǎng)的靈性境界。
上海益西企業(yè)EAP心理援助機構 首席EAP顧問、心理學培訓師-WWW.EAPGLOBE.COM
企業(yè)內部心理援助師/管理者心靈教練 上海培訓中心 主任
NLP簡快治療師/婚姻家庭治療師/職業(yè)設計規(guī)劃師
員工壓力預防診斷與對策系統(tǒng)培訓師
中國心理學會會員/ 心理學碩士
美國供應鏈管理協(xié)會注冊管理師
EQ-ELP 情緒智能溝通訓練師
以下是益西EAP為企業(yè)所做的“ 職業(yè)素養(yǎng)與職場智慧之Work hard, work smart, work happy”系列講座,每個主題2-4節(jié),每節(jié)2小時。另可根據客戶需求組合設計節(jié)數和時長。
1) 求職面試篇 2)新人入職篇
3)職業(yè)倫理篇 4)職業(yè)核心專業(yè)能力篇
5)職場情商篇 6)職場人際溝通篇
7)職場心態(tài)篇 8)職場壓力共舞篇
9)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展篇 10)職業(yè)禮儀篇
11)客戶服務及關系管理篇 12)銷售技巧篇
13)應對老板攻略篇 14)職場養(yǎng)生篇
15)心靈管理教練篇 16)職場信仰篇
17)職場兩性篇 18)男職工之如何找到好老婆
19)女職工之如何找到好老公 20)重裝上陣之如何找到合意工作
模塊一 掌握早期識別、發(fā)現雇員身心及行為異常的方法
模塊二 招聘訪談與績效訪談的心理技術
模塊三 情商效能與溝通訓練
模塊四 成為心靈教練型的管理者-對問題員工的咨詢與教練
模塊五 掌握危機預防、干預和管理的方法(自殺、死亡、裁員、安置、異地派遣等)
模塊六 構建組織內部心理援助系統(tǒng),發(fā)展組織集體與個體的心理資本,預防心理風險
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90后員工交互管理 09.27
上海益西EAP系列公開課——《90后員工交互管理》【培訓收益】1.提高“90后”員工的愛崗敬業(yè)度;2.降低企業(yè)新進員工離職率;3.改變年輕員工的工作態(tài)度,更好的融入企業(yè)團隊;4.提升“90后”員工工作積極性;5.讓企業(yè)HR對“85后”員工的管理、培訓、心態(tài)等掌控得游刃有余。【培訓內容】第一章想要改變世界,先得適應世界1.越早接受“不如意”,越能過得“更愜意”
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章想要改變世界,先得適應世界1.越早接受“不如意”,越能過得“更愜意”2.少講“看不慣”,多學“看得懂”3.不是工作適應你,二是你去適應工作4.要成“天才”,先當“地才”5.打好基本功,萬事變輕松;漠視基本功,到頭一場空6.想要飛得高,就得“沉”得下7.加倍付出才有加倍收獲8.拓展游戲:瞎子摸號第二章放下身段1.“卑微”的工作不丟臉2.向人請教并不丟臉3.主
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板塊一:消費者心理學(1天)章6大顧客主體1.強迫型——“絕對挑剔的主”2.清倉型——“沒有便宜,只有更便宜”3.狂熱型——“搭帳篷也要熬夜排隊買”4.虛榮型——“鞋子蹩腳無所謂,關鍵別人看著好”5.燒錢型——“不選對的,只買貴的”6.自我型——“走自己的路,讓別人說去吧”小組討論:你屬于哪種消費類型?第二章消費者背后的故事1.人格維度理論——艾森克人格理論
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