全面預(yù)算管理企業(yè)
全面預(yù)算管理企業(yè)詳細內(nèi)容
全面預(yù)算管理企業(yè)
1.如何認知全面預(yù)算管理?(0.5小時)
(1)預(yù)算是規(guī)劃 “ 防火” OR “ 救火” ?
(2)預(yù)算過程控制OR結(jié)果控制?
(3)預(yù)算是財務(wù)部的事,拍拍腦袋即可
(4)計劃趕不上變化,預(yù)算沒有實際價值
(5)預(yù)算就是對成本費用加以控制,是上面綁住我們手、腳的一條小繩
(6)預(yù)算就是討價還價,是與管理層、股東間對今年工作的一種約定
(7)預(yù)算是協(xié)助戰(zhàn)略實施的一種管理工具
案例分析:跨國公司預(yù)算管理中存在的12個常見問題分析
2.企業(yè)預(yù)算管理常用問題分析(1小時)
-預(yù)算文化與對預(yù)算的認識誤區(qū)討論
①"抓則死, 松則亂" ――制度和人力資源管理或文化管理的關(guān)系
②"上梁不正, 下梁歪" ――戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃的關(guān)系
③"唇齒不依" ――公司計劃和部門或項目計劃
④"越俎代庖" ――公司明白的人, 不干明白的事
⑤"門道不對" ――預(yù)算程序不順
-預(yù)算制訂中常見問題
①各部門目標往往定得過低
②各部門計劃往往缺乏協(xié)調(diào)性,易發(fā)生資源分配沖突
③預(yù)算責任不全面、系統(tǒng)且缺乏價值觀
④目預(yù)算管理流于形式,目標、責任難以落實,不相匹配
-預(yù)算執(zhí)行/監(jiān)控中常見問題
①沒有相應(yīng)工具進行監(jiān)控和考察進度
②部門績效考核缺乏基礎(chǔ)和比較對象
③過程控制不到位,與外部環(huán)境的相融性較差
④預(yù)算考評和薪酬上的誤區(qū),使預(yù)算的處境尷尬
案例分析:某國內(nèi)知名公司預(yù)算實踐中存在的問題分析
3.全面預(yù)算管理工作內(nèi)容(1小時)
①診斷分析現(xiàn)有問題
②進行全面預(yù)算總體方案設(shè)計
③認清阻力和可能面對的問題,堅決貫徹實施全面預(yù)算管理
案例分析:某上市公司如何**實施全面預(yù)算成功渡過財務(wù)危機
4.全面預(yù)算體系介紹(2小時)
①全面預(yù)算基本框架
②全面預(yù)算與戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)計劃的關(guān)系
③全面預(yù)算與績效評估、風險控制的關(guān)系
④全面預(yù)算績效考評體系、組織體系與目標體系
5.全面預(yù)算編制(5小時)
①全面預(yù)算編制流程、步驟、工具與編制方法
②全面預(yù)算編制過程中人員參與的重要性
③預(yù)算編制中常見問題及改進思路
④從戰(zhàn)略到預(yù)算,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換為日常行為指南
⑤明確預(yù)算目標確定與分解
⑥預(yù)算確定:博弈的過程和結(jié)果!
⑦預(yù)算目標確定的主要問題
⑧應(yīng)考慮哪些相關(guān)因素?
⑨什么樣的目標優(yōu)?
⑩目標分解的基本原則
案例:某知名跨國公司預(yù)算編制示例
6.全面預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)控與考評調(diào)整(4小時)
-全面預(yù)算及內(nèi)部控制諸多問題的解答探討:
①何謂“好”?
②如何處理“大河”“小河”的關(guān)系?
③薪酬計劃應(yīng)否與預(yù)算考評對接?如何對接?
④事業(yè)部利潤發(fā)生重大偏差, 如何處理?
⑤預(yù)算超支如何處理?
⑥如何設(shè)計預(yù)算考評?
⑦案例分析綜合案例控制的本質(zhì)
⑧改善or牽制?
⑨緊控制or松控制?
⑩預(yù)算可否調(diào)整?
案例:跨國公司預(yù)算制定案例借鑒(JP.摩根、美國運通、忠誠基金、美林證券)
7.問題解答與交流(0.5小時)
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如何利用財務(wù)信息提高管理績效------高層管理者財務(wù)素養(yǎng)訓(xùn)練????每一位管理者都清楚地懂得,單純從非財務(wù)角度衡量為合算的方案,也許卻是一個財務(wù)陷阱,表面贏利而實際虧損。如何將技術(shù)手段與財務(wù)運作相結(jié)合,使每位管理者都從公司整體的角度進行全面思考,有效地規(guī)避財務(wù)陷阱,實現(xiàn)管理決策與經(jīng)營目標的一致性?是高層管理者必須考慮的問題。????實際上,今天的財務(wù)是一個
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全面預(yù)算管理 11.06
全面預(yù)算管理講座●課程大綱和內(nèi)容:1.如何認知全面預(yù)算管理?(0.5小時)←預(yù)算是規(guī)劃“防火”O(jiān)R“救火”?←預(yù)算過程控制OR結(jié)果控制?←預(yù)算是財務(wù)部的事,拍拍腦袋即可←計劃趕不上變化,預(yù)算沒有實際價值←預(yù)算就是對成本費用加以控制,是上面綁住我們手、腳的一條小繩←預(yù)算就是討價還價,是與管理層、股東間對今年工作的一種約定←預(yù)算是協(xié)助戰(zhàn)略實施的一種管理工具案例分
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企業(yè)運營管理沙盤訓(xùn)練學習目的?[pic]課程的最終目的不是講授財務(wù)知識,而是找到提升盈利能力的有效途徑!核心內(nèi)容?[pic]該沙盤是面對企業(yè)中高層管理者的高端培訓(xùn)課程,將不同學員組成一個公司(每組4-6名學員),角色反串,分任公司總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、發(fā)展總監(jiān)、市場總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)等職位,并每年輪換,形成4-6個相互競爭的模擬公司,連續(xù)從事四至六期的經(jīng)營活動,通過
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