體驗培訓創(chuàng)新技術(shù)與方法高級研修
日期

時間

課程內(nèi)容

授課地點

學習對象


**天

08：30-09：30

開班典禮，學習規(guī)則講解

待定

師資班


09：30-12：00

創(chuàng)新研討實戰(zhàn)一：
項目—大海撈針
課程—非技術(shù)性精細化現(xiàn)場管理體驗培訓課程

待定


14：30-17：30

創(chuàng)新研討理論一：
一）體驗培訓開發(fā)概論
1、體驗教育起源與發(fā)展
2、體驗原理與體驗培訓價值
3、體驗培訓開發(fā)的意義


19：00-21：00

創(chuàng)新研討實戰(zhàn)二：
體驗—康熙祭祖、孫子練兵
課程—心動力經(jīng)典影視體驗培訓課程


第二天

08：30-09：30

溫故而知新、規(guī)范素養(yǎng)訓練、疑問研討

待定

師資班


09：30-12：00

創(chuàng)新研討理論二：
一）體驗培訓開發(fā)基礎(chǔ)理論
1、素質(zhì)勝任模型
2、實用主義理論
3、腦與記憶科學


14：30-17：30

創(chuàng)新研討實戰(zhàn)三：
體驗—八百里加急
課程—高績效團隊控制力管理課程


19：00-21：00

創(chuàng)新研討理論三：
一）體驗培訓開發(fā)原理
1、密碼箱原理
2、高峰體驗原理
3、體驗本質(zhì)原理
4、目標指向原理
5、培訓關(guān)聯(lián)原理


第三天

08：30-09：30

溫故而知新、培訓控場訓練、疑問研討

待定

師資班


09：30-12：00

創(chuàng)新研討實戰(zhàn)四：
體驗—水煮三國
課程—競合沙盤體驗培訓課程


14：30-17：30

創(chuàng)新研討理論四：
一）體驗培訓開發(fā)技術(shù)思路
1、問題為本
2、理論為本
3、環(huán)境為本


19：00-21：00

創(chuàng)新研討實戰(zhàn)五：
體驗—快樂地產(chǎn)
課程—財商能力培養(yǎng)體驗培訓課程


第四天

08：30-09：30

溫故而知新、培訓控場訓練、疑問研討

待定

師資班


09：30-12：00

創(chuàng)新研討理論五：
一）體驗培訓開發(fā)技術(shù)手段
1、開發(fā)七維圖
2、開發(fā)關(guān)聯(lián)圖
3、開發(fā)學習論


14：30-17：30

創(chuàng)新研討實戰(zhàn)六：
體驗—火眼金睛
課程—現(xiàn)代職業(yè)人搜商能力體驗培訓課程


19：00-21：00

創(chuàng)新研討理論六：
一）體驗培訓開發(fā)程序
1、開發(fā)必要性調(diào)研分析程序
2、實施開發(fā)程序
3、開發(fā)成果評價程序）
二）體驗培訓分類開發(fā)
1、基于元素的項目開發(fā)
2、基于模型的課程開發(fā)
3、基于TEN的系統(tǒng)開發(fā)


第五天

08：30-09：30

溫故而知新、規(guī)范素養(yǎng)訓練、疑問研討

待定

師資班


09：30-12：00

創(chuàng)新研討實戰(zhàn)七：
體驗培訓項目編制與設(shè)計


14：30-17：30

創(chuàng)新研討理論七：
一）體驗培訓操作技術(shù)
1、調(diào)析技術(shù)
2、策劃技術(shù)
3、文案技術(shù)
4、破冰技術(shù)
5、導入技術(shù)
6、監(jiān)控技術(shù)
7、引導技術(shù)
8、講授技術(shù)
9、評估技術(shù)
10、后期技術(shù)


19：00-21：00

創(chuàng)新研討實戰(zhàn)八：
體驗培訓課程編制與設(shè)計


統(tǒng)一考核安排


天次

時間

內(nèi)容

地點

考核對象


第六天

08：30-10：00

創(chuàng)新理論考核（閉卷）

待定

師資班


10：20-12：00

實操考核（項目與課程編制與設(shè)計）


14：00-17：30

實操答辯（項目、課程講授）

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