超級營銷管理智慧與營銷實戰(zhàn)實務(wù)秘籍
超級營銷管理智慧與營銷實戰(zhàn)實務(wù)秘籍詳細內(nèi)容
超級營銷管理智慧與營銷實戰(zhàn)實務(wù)秘籍
主講:金久皓教授 課時:2天**部分、理解營銷管理第1、21世紀的市場營銷第2、制定營銷戰(zhàn)略與營銷計劃第二部分、洞察市場第3、收集信息和掃描環(huán)境第4、營銷調(diào)研與需求預(yù)測第三部分、密切聯(lián)系顧客第5、創(chuàng)造顧客價值、顧客滿意和顧客忠誠第6、分析消費者市場第7、分析組織市場第8、識別細分市場與目標市場第四部分、培育強大的品牌第9、創(chuàng)建品牌資產(chǎn)第10、確定品牌位第11、應(yīng)對競爭第五部分、開發(fā)市場供應(yīng)物第12、制定產(chǎn)品戰(zhàn)略第13、服務(wù)的設(shè)計與管理第14、制定價格戰(zhàn)略和方案第六部分、交付價值第15、設(shè)計與管理整合營銷渠道第16、零售、批發(fā)和物流管理第七部分、溝通價值第17、設(shè)計和管理整合營銷溝通第18、大眾傳播管理第19、管理人個溝通:直復(fù)營銷、互動營銷、口碑以及個人銷售第八部分、成功地實現(xiàn)長期成長第20、推出新的市場供應(yīng)物第21、開拓全球市場第22、全面營銷組織的長期管理第九部分、營銷管理八項注意——營銷4P、4C實戰(zhàn)策略1、渠道為王2、終端制勝3、以質(zhì)取勝,品牌立信4、差異化,個性化5、價格競爭6、成本控制7、促銷的計劃性、系統(tǒng)性、靈活性應(yīng)用8、服務(wù)領(lǐng)先﹡案例分析﹡分組討論﹡現(xiàn)場問答第十部分、整合營銷傳播(IMC)策略性整合營銷廣告與促銷管理營銷公關(guān)策略利益攸關(guān)者關(guān)系管理第十一部分、大客戶拓展策略贏大客戶者贏市場大客戶是企業(yè)營銷致勝的關(guān)鍵大客戶營銷的高法則是信任商戰(zhàn)大客戶經(jīng)典營銷案例解讀第十二部分、營銷管理技巧培訓(xùn)(一)整合營銷整合營銷的特征整合營銷的優(yōu)點整合營銷的操作思路整合營銷的精髓整合營銷的措施(二)事件營銷事件營銷的過程事件營銷的特性事件營銷成功的關(guān)鍵點事件營銷的兩種模式(三)網(wǎng)絡(luò)營銷網(wǎng)絡(luò)營銷的特點網(wǎng)絡(luò)營銷的常用方法案例:因特爾 戴爾電腦 澳大利亞昆士蘭旅游局 科龍空調(diào)第十三部分、行動警示(三個重要的心理學(xué)效應(yīng))1、合拍的跟進 ---層遞效應(yīng) (YES層遞締結(jié) “AIDMAS”層遞法則)2、合適的親近 ---南風(fēng)效應(yīng) (南風(fēng)價值 南風(fēng)曲線 南風(fēng)共舞 增值服務(wù)和業(yè)務(wù))3、合意的推進 ---心理賬戶效應(yīng) (心理賬戶價值 三化操作法則 FABEQ)第十四部分、超級營銷管理智慧與營銷實戰(zhàn)實務(wù)秘籍總結(jié)
金久皓老師的其它課程
培訓(xùn)主講:金久皓教授時間:1----2天第一章:破解管理與領(lǐng)導(dǎo)力的區(qū)別1.破解管理者1)什么是管理2)什么是管理者3)管理者的分類4)管理者的角色認知2.破解領(lǐng)導(dǎo)者1)什么是領(lǐng)導(dǎo)2)什么是領(lǐng)導(dǎo)者3)領(lǐng)導(dǎo)者的類型4)領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)3.管理與領(lǐng)導(dǎo)力到底有什么區(qū)別第二章:破解從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的心理修煉1.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備什么樣健康的心理素質(zhì)2.破解從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的心理
講師:金久皓詳情
戰(zhàn)略與績效導(dǎo)向性企業(yè)文化主講:金久皓教授1.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)進化1.企業(yè)“三個生態(tài)流”分析2.把“三個生態(tài)流”技術(shù)化、程序化、數(shù)字化靠什么引領(lǐng)?2.何謂企業(yè)戰(zhàn)略?1.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)2.使命、目標、戰(zhàn)略、戰(zhàn)略計劃3.舉例:你的塑身戰(zhàn)略4.小測驗:英國航空公司的使命、目標、戰(zhàn)略、戰(zhàn)略計劃5.清晰戰(zhàn)略的價值三.何謂績效?1.績效概念闡釋2.績效考核和績效管理四.企業(yè)文化認
講師:金久皓詳情
領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)文化實戰(zhàn)實務(wù)培訓(xùn)主講:金久皓教授時間:1--2天一、領(lǐng)導(dǎo)力智慧培養(yǎng)1.什么是領(lǐng)導(dǎo)力?2.領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的內(nèi)容3. 領(lǐng)導(dǎo)者要培養(yǎng)的智慧二、領(lǐng)導(dǎo)力的靈魂是企業(yè)文化(一)企業(yè)文化認知與理解1.企業(yè)文化概念解析:企業(yè)文化是什么?2.企業(yè)文化體系的基本結(jié)構(gòu)和核心內(nèi)容是什么?3.觀念解析:企業(yè)進行企業(yè)文化建設(shè)的原因是什么4.誤區(qū)糾正:企業(yè)文化建設(shè)常見誤區(qū)是什么(
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領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 11.02
>培訓(xùn)主講:金久皓教授時間:1--2天一. 領(lǐng)導(dǎo)力認知培訓(xùn)1.什么是領(lǐng)導(dǎo)力?2.領(lǐng)導(dǎo)力解決的問題3.管理與領(lǐng)導(dǎo)力的區(qū)別4.我們對領(lǐng)導(dǎo)者有什么期望?5.領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的5種內(nèi)容6.領(lǐng)導(dǎo)者要培養(yǎng)的10大智慧二、領(lǐng)導(dǎo)力的靈魂是企業(yè)文化1. 企業(yè)文化概念解析:企業(yè)文化是什么?2.企業(yè)文化體系的基本結(jié)構(gòu)和核心內(nèi)容是什么?3.觀念解析:企業(yè)進行企業(yè)文化建設(shè)的原因是什
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《企業(yè)文化建設(shè)實戰(zhàn)實務(wù)》課程大綱主講:金久皓課時:1天第一部分“愛”文化與企業(yè)團隊文化案例導(dǎo)引1.文化釋義2.文化分類3.“愛”文化4.企業(yè)團隊文化案例導(dǎo)引與體驗第二部分企業(yè)文化認知與理解1.企業(yè)文化概念解析:企業(yè)文化到底是什么?2.企業(yè)文化體系的基本結(jié)構(gòu)和核心內(nèi)容是什么?3.觀念解析:企業(yè)進行企業(yè)文化建設(shè)的原因是什么4.誤區(qū)糾正:企業(yè)文化建設(shè)常見誤區(qū)是什么
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企業(yè)文化優(yōu)勢與營建技能 11.02
總裁必修課:企業(yè)文化優(yōu)勢與營建技能培訓(xùn)受訓(xùn)對象: 企業(yè)中高層管理者和致力于提升個人領(lǐng)導(dǎo)力的專業(yè)人士主講教師: ★金久皓老師(中國行政與企業(yè)文化績效派創(chuàng)始人)授課時間: 2天課程主要內(nèi)容:第一部分.企業(yè)文化及其本質(zhì)一)什么是文化二)企業(yè)文化1.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)2.企業(yè)文化的內(nèi)容三)企業(yè)文化概念的形成和演變四)企業(yè)文化與企業(yè)生存國際企業(yè)壽命與中國企業(yè)壽命第二部
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《企業(yè)文化與執(zhí)行力實務(wù)培訓(xùn)》課程大綱主講:金久皓教授時間:1--2天第一部分企業(yè)團隊執(zhí)行力文化案例導(dǎo)引1.文化釋義2.文化分類3.“愛”文化與企業(yè)團隊4.企業(yè)團隊執(zhí)行力文化案例導(dǎo)引與體驗第二部分企業(yè)文化認知與理解1.企業(yè)文化概念解析:企業(yè)文化到底是什么?2.企業(yè)文化體系的基本結(jié)構(gòu)和核心內(nèi)容是什么?3.觀念解析:企業(yè)進行企業(yè)文化建設(shè)的原因是什么4.誤區(qū)糾正:企
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《績效輔導(dǎo)》實戰(zhàn)培訓(xùn)課程大綱主講:金久皓教授第一章:全面認知理解績效輔導(dǎo)與績效管理1.什么是績效輔導(dǎo)與績效管理?2.績效輔導(dǎo)的流程是什么?3.為什么要進行績效輔導(dǎo)?4.何時需要績效輔導(dǎo)?5、為什么員工的表現(xiàn)不盡如人意?6、績效輔導(dǎo)與績效管理如何幫助企業(yè)增加競爭優(yōu)勢?第二章正確掌握績效輔導(dǎo)中的考核流程1、績效輔導(dǎo)中的考核的大流程2、績效輔導(dǎo)中的考核的小流程第三
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《績效管理提升公司業(yè)績的方法》課程大綱 11.02
《績效管理提升公司業(yè)績的方法》課程大綱主講:金久皓教授第一章:全面理解績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢1、為什么員工的表現(xiàn)不盡如人意2、績效管理如何幫助企業(yè)增加競爭優(yōu)勢第二章正確掌握績效考核流程1、績效考核的大流程2、績效考核的小流程3.績效考核中部門經(jīng)理的角色分工1.HR和直線經(jīng)理的角色分工2.績效考核的三大類型第四章績效考核的“四個模塊”1.績效考核的“四
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