90后生產(chǎn)線一線員工的管理

  培訓(xùn)講師:柳榮

講師背景:
柳榮簡介香港國際經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院客座教授,香港企業(yè)生產(chǎn)力協(xié)會顧問,23課堂名師內(nèi)訓(xùn)團(tuán)高級講師,中國物中國物流協(xié)會認(rèn)證講師?! ∩a(chǎn)管理首席顧問,香港國際經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院客座教授,香港企業(yè)生產(chǎn)力協(xié)會顧問,中國物流協(xié)會認(rèn)證講師。《現(xiàn)代生產(chǎn)》、《IE工業(yè) 詳細(xì)>>

柳榮
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90后生產(chǎn)線一線員工的管理

一、90后的狀態(tài)描述

1、人員結(jié)構(gòu)改變管理方式

2、現(xiàn)代基層員工的現(xiàn)狀

3、“代溝”就是“有待溝通”

4、為何說:60年代“頭抵頭”、70年代“背靠背”、80年代“臉貼臉”。

    視頻描述

二、90后員工的特點(diǎn)、性格表現(xiàn)

1、“K歌、蹦迪”是表現(xiàn),“獨(dú)”是本質(zhì)

2、寂寞求空間

   主流與非主流之爭

3、夢想斷層給內(nèi)心的沖擊

4、“懶”的背后自由伸張

5、90上班的四個理由

案例:視頻

三、PUSH法人力培養(yǎng)應(yīng)用

1、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化

   優(yōu)秀與開明的領(lǐng)導(dǎo)

   完善與開放的制度

   平等與共榮的競爭

2、工作思維與多元環(huán)境

   自由的心態(tài):提倡與反對

   自我的心境:調(diào)整與維系

   自身的魔石:拿起與放下

   自發(fā)的能力:累積與發(fā)展

3、尊重是基礎(chǔ),理解是關(guān)鍵

   讓員工信服的3個原則

4、培養(yǎng)員工的方法

   十六字方針

   抵抗情緒的癥結(jié)

   為何說20歲的門是木門

5、90的表現(xiàn)力

   表現(xiàn)力就是價值

   認(rèn)可方向識別

6、游戲+視頻

四、PULL法的人力培養(yǎng)應(yīng)用

1、90員工關(guān)注核心價值:既要工作 也要快樂

2、不是沒有能力,是心態(tài)

3、萬能調(diào)整機(jī):心態(tài)

   積極、學(xué)習(xí)、感恩、責(zé)任、執(zhí)行

4、人生四度

   佛家看人生

5、天下沒有完不成的事,只有做不好的人

6、完美個人與團(tuán)隊(duì):追求自我、坦誠相待

7、90后員工的生活方式、道德標(biāo)準(zhǔn)、美學(xué)趣味、價值追求、時空觀念

8、知名性領(lǐng)導(dǎo)的倒塌與說服型領(lǐng)導(dǎo)建立

9、90員工的彈性價值與柔性空間

10、視頻、游戲

? 問題與答疑

 

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