中層管理干部技能提升
中層管理干部技能提升 前言： 中層管理干部是企業(yè)的中堅(jiān)力量,他們的素質(zhì)好壞、能力是否得到充分發(fā)揮，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展，甚至于關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的成敗。 中層管理干部能否提高自身的管理能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能否高效發(fā)揮作用，決定著企業(yè)在市場中的競爭力。因?yàn)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)需要**中層經(jīng)理把它細(xì)化到各部門，使之與本部門的實(shí)際相結(jié)合，并**中層經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)其部屬實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。 部門之間相互扯皮，出現(xiàn)問題無人負(fù)責(zé)；一個(gè)部門出現(xiàn)問題影響整個(gè)企業(yè)；職責(zé)不分明，有人累死，有人看笑話；管理不到位，對安排的事無去追蹤跟進(jìn)；觀念狹隘，部門主義；沒有責(zé)任心，對工作敷衍了事。以上都是企業(yè)常見的弊端，為提高中層管理干部的素質(zhì)，為減少企業(yè)的損失，必須進(jìn)行有效的培訓(xùn)。 培訓(xùn)目標(biāo)：? 掌握科學(xué)的管理理念與方法? 學(xué)習(xí)有效的管理方法與工具? 提高中層管理干部的管理能力? 提高企業(yè)的效益 培訓(xùn)收益：1、讓管理人員明確自己的角色，改變自己的心態(tài)和行為2、讓執(zhí)行力貫徹到底，培養(yǎng)管理人員的忠誠度3、增強(qiáng)中層管理人員的責(zé)任心4、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力 課程對象： 中層管理干部 課時(shí)：2天 培訓(xùn)方式： ? 故事案例式講授? 互動式教學(xué)? 小組游戲? 案例分析 目 錄? 一、角色認(rèn)知? 1、中層經(jīng)理成功的八個(gè)準(zhǔn)則? 2、中層經(jīng)理必備的十項(xiàng)基本技能? 3、做為下屬的上司? 4、做為平級的同事? 5、做為上司的經(jīng)理? 二、調(diào)整心態(tài)1、樹立良好的心態(tài)2、學(xué)會面對3、正視現(xiàn)在4、敬業(yè)精神5、展望將來? 三、有效的溝通? 1、溝通的方法? 2、有效溝通技巧? 3、有效的肢體語言? 4、高效溝通的基本步驟? 5、怎樣與下屬進(jìn)行溝通? 6、怎樣與上司進(jìn)行溝通? 四、高效的團(tuán)隊(duì)? 1、怎樣建立高效的團(tuán)隊(duì)? 2、團(tuán)隊(duì)怎樣去面對危機(jī)與沖突? 3、怎樣培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神? 五、時(shí)間管理? 1、如何使用時(shí)間? 2、如何節(jié)省時(shí)間? 3、如果提高效率? 六、授權(quán)管理? 1、授權(quán)的方法? 2、授權(quán)的流程? 3、授權(quán)的目的? 4、授權(quán)的控制? 七、激勵(lì)機(jī)制? 1、激勵(lì)的原則? 2、常見的激勵(lì)誤區(qū)? 3、激勵(lì)的方法? 八、快樂的執(zhí)行力? 1、如何提升企業(yè)管理人員的執(zhí)行力? 2、如何挑選快樂執(zhí)行的人? 3、執(zhí)行力不佳的原因? 4、管理者如何運(yùn)用執(zhí)行力? 5、快樂執(zhí)行的10個(gè)步驟? 九、成本控制? 1、溝通中的成本? 2、目標(biāo)管理的成本? 3、執(zhí)行力的成本? 4、部門間的成本節(jié)約? 5、開會的成本? 十、安全管理1、企業(yè)安全管理目標(biāo)2、進(jìn)行安全管理教育、培訓(xùn)3、企業(yè)安全的現(xiàn)場管理4、安全管理檢查5、安全事故管理

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