《卓越領(lǐng)導力》   01.01

——前言——micro;現(xiàn)今企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)micro;何謂執(zhí)行力micro;執(zhí)行力弱帶來的組織問題micro;影響執(zhí)行力的三大要因（文化、制度、人）micro;常見的影響執(zhí)行力問題micro;擁有執(zhí)行能力的人的三大特征micro;高效執(zhí)行的七大要點micro;執(zhí)行的十六字原則micro;成功執(zhí)行的關(guān)鍵——三要micro;執(zhí)行秘訣（執(zhí)行的8字方針、執(zhí)行的48字

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《高效能人士的七個習慣》   01.01

章：基本原則#8226;介紹#8226;持續(xù)成熟模式#8226;價值觀與原則#8226;思維轉(zhuǎn)變#8226;流程與結(jié)果#8226;效能：產(chǎn)能/產(chǎn)出的平衡#8226;效能的原則第二章：尋求個人成功成功的個習慣：主動積極l社會眼中的我l我們擁有選擇的自由l被動消極l人類四種潛能l主動積極l被動消極的人的特征l化消極為積極（行動勝過感覺）l跳出關(guān)注回歸影響l從自己

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《變革的力量－領(lǐng)導力》   01.01

章：變革——企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然l現(xiàn)代社會環(huán)境的變化趨勢l哪些因素導致企業(yè)產(chǎn)生變革動機l電腦驅(qū)動盤的故事（視頻案例）l【討論】你對變革與企業(yè)生命曲線關(guān)系的理解第二章：變革過程中的角色認知l領(lǐng)導伴隨著變革而誕生l領(lǐng)導力是變革的驅(qū)動力l【管理】與【領(lǐng)導】的差異l對【管理】與【領(lǐng)導】的思索l【管理】建立秩序l【領(lǐng)導】產(chǎn)生變革l管理強，領(lǐng)導弱的企業(yè)行為表現(xiàn)l領(lǐng)導強，管

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《非權(quán)威影響力》   01.01

Lesson1：影響力思索micro;現(xiàn)今企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)micro;影響力的構(gòu)成（職位影響力＋個人影響力）micro;影響力三角micro;領(lǐng)導力＝潛在影響力micro;從【服從】到【承諾】micro;慎用【權(quán)力】micro;新形勢下的領(lǐng)導力需求micro;影響力三大行為——明確方向、整合相關(guān)者、激勵與鼓舞micro;領(lǐng)導力的【影響力法則】Lesson2：認

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激勵人心   01.01

導引：1、歡迎學員2、課程進行方式與目標介紹3、個人『有意義的認可活動』分享4、領(lǐng)導激勵問卷調(diào)查5、學員問卷反饋訊息6、各單元介紹單元一：領(lǐng)導激勵的基礎(chǔ)——信譽與認可1、信譽是領(lǐng)導的基石2、什么是正直3、受人尊重的領(lǐng)導者特質(zhì)4、我做得怎樣？5、領(lǐng)導者四種關(guān)鍵品質(zhì)6、信譽對組織的影響7、你了解員工的渴望嗎？8、推論的階梯9、了解員工的佳手段——『探詢』10、人

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領(lǐng)導超越   01.01

單元一：確認方向1、歡迎學員2、課程進行方式與目標介紹3、個人佳領(lǐng)導故事4、卓越領(lǐng)導五種習慣性為5、領(lǐng)越TMLPI（TheLeadershipPracticesInnventoryreg;,LPI）6、學員LPI反饋訊息7、各單元介紹單元一：以身作則1、行為介紹2、受人尊敬的領(lǐng)導者特質(zhì)3、定義價值與承諾4、信條5、領(lǐng)導者如何以身作則6、保持一致的行為與理念為

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《成為卓越領(lǐng)導者》   01.01

Lesson1：簡介(INTRODUCTION)micro;現(xiàn)今社會環(huán)境的變化趨勢micro;影響企業(yè)執(zhí)行力常見錯誤micro;領(lǐng)導力的案例思索micro;領(lǐng)導行為與管理行為micro;新形勢下的領(lǐng)導力需求micro;約翰科特博士的領(lǐng)導力觀點micro;領(lǐng)導力的【影響力法則】micro;領(lǐng)導權(quán)力三角micro;從【服從】到【承諾】micro;領(lǐng)導者的自我評估

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《成為情境領(lǐng)導者》   01.01

單元：領(lǐng)導的認知l現(xiàn)今社會環(huán)境的變化趨勢l新形勢下的領(lǐng)導力需求l領(lǐng)導的歷史沿革l對領(lǐng)導的認知l領(lǐng)導與管理的區(qū)別l領(lǐng)導的定義l為啥培育領(lǐng)導力l領(lǐng)導者與管理者的關(guān)注l領(lǐng)導者的知識結(jié)構(gòu)l領(lǐng)導者習慣性思維l領(lǐng)導權(quán)力與影響力的理解l實施影響力的方式與過程（民主與獨裁、個人權(quán)力與職位權(quán)力）l領(lǐng)導理論（連續(xù)統(tǒng)一體理論、領(lǐng)導方格論、情境領(lǐng)導模式）l影像案例分析第二單元：領(lǐng)導

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《企業(yè)經(jīng)營模擬訓練》   01.01

一、高績效團隊建設(shè)1、圍繞模擬經(jīng)營核心決策組織構(gòu)建高效管理團隊2、練習使用團隊建設(shè)的方法構(gòu)筑團隊信任3、學習團隊角色的認知，發(fā)揮團隊角色的作用，體驗團隊角色互補的重要性4、模擬經(jīng)營決策，體驗高效管理團隊所應(yīng)該具備的素質(zhì)和條件5、在團隊建設(shè)過程中親身感受否定式反饋、撫慰式反饋、交流式反饋對于組織智慧的不同影響6、學習正確評估、采納非共識性建議二、團隊優(yōu)化與提升

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《團 隊 領(lǐng) 導 力》   01.01

Lesson1：影響團隊效能的核心——團隊領(lǐng)導力micro;企業(yè)核心競爭力的思索micro;【人才優(yōu)勢】向【組織優(yōu)勢】轉(zhuǎn)型micro;【組織優(yōu)勢】形成的三關(guān)鍵要素（系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、學習能力、領(lǐng)導能力）micro;【組織優(yōu)勢】形成的表現(xiàn)形式——高效能團隊（【效】效率；源自于管理。【能】產(chǎn)能；源自于領(lǐng)導）micro;【領(lǐng)導】不是【管理】micro;現(xiàn)今管理者的領(lǐng)導力需

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