《杰出班組長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)與提升》

  培訓(xùn)講師:陳鵬

講師背景:
陳鵬老師深圳市生產(chǎn)師資團(tuán)隊(duì)成員中國(guó)制造型企業(yè)成本研究中心主任日本TPM項(xiàng)目株式會(huì)社研究院院長(zhǎng)深圳市中小型企業(yè)發(fā)展研究會(huì)副主任中國(guó)企業(yè)專(zhuān)題項(xiàng)目輔導(dǎo)研究所發(fā)起人清華、北大、交大、華科等大學(xué)特聘講師實(shí)踐/學(xué)術(shù)背景理光(日資)工業(yè)發(fā)展有限公司理光系 詳細(xì)>>

陳鵬
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《杰出班組長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)與提升》

**天:杰出現(xiàn)場(chǎng)篇

課程開(kāi)始時(shí)間:早上9:00

 

一、角色認(rèn)知——自我定位

1、中國(guó)制造業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)

2、班組長(zhǎng)的定位

3、班組長(zhǎng)的基本能力

4、班組長(zhǎng)的工作內(nèi)容

 

二、現(xiàn)場(chǎng)之機(jī)、料、法管理——基層現(xiàn)場(chǎng)管理要點(diǎn)

1、現(xiàn)場(chǎng)管理應(yīng)具備的意識(shí)和方法

2、現(xiàn)場(chǎng)信息收集與管理

3、設(shè)備管理要點(diǎn)——分類(lèi)、點(diǎn)檢、保養(yǎng)及不良處理

4、物料管理要點(diǎn)——識(shí)別、搬運(yùn)、異常及萬(wàn)惡之源的倉(cāng)庫(kù)管理

5、作業(yè)方法管理——作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、異常

作業(yè)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化及目視管理

6、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理、現(xiàn)場(chǎng)的關(guān)鍵管理

7、現(xiàn)場(chǎng)異常把握與問(wèn)題處理

 

三、現(xiàn)場(chǎng)就是市場(chǎng)——5S環(huán)境育人、人造環(huán)境

1、5S:現(xiàn)場(chǎng)管理之基石

2、5S推行技法

3、5S推行的關(guān)鍵與要點(diǎn)

 

四、目視管理——打造一目了然的現(xiàn)場(chǎng)

1、目視管理的內(nèi)容與效果

2、目視管理的水準(zhǔn)

3、12種目視管理工具的應(yīng)用

4、推行目視管理的基本要求

思考題:請(qǐng)結(jié)合工廠(chǎng)的實(shí)際,想一想工廠(chǎng)的哪些方面運(yùn)用目視管理? 五、看板管理——提升管理和形象的利器

1、看板的定義與功能

2、看板在不同企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)中的應(yīng)用

3、看板制作和設(shè)計(jì)要點(diǎn)

4、自已動(dòng)手做做看

 

六、工作的調(diào)派與跟催——現(xiàn)場(chǎng)管理與改善的利器

1、現(xiàn)場(chǎng)工作的派工與調(diào)度

2、如何應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)派工的新、異、變、難

3、工作跟催的基本掌握要件

4、 操作標(biāo)準(zhǔn)與自主檢查

5、用稼動(dòng)率標(biāo)準(zhǔn)檢查跟催

6、用效率標(biāo)準(zhǔn)跟催

7、用成果標(biāo)準(zhǔn)檢查跟催

8、用舉證責(zé)任跟催

 

七、效率改善——根除現(xiàn)場(chǎng)的各種浪費(fèi)

1、改善給企業(yè)帶來(lái)的影響

2、改善合理化四步驟

3、PDCA循環(huán)改善工具

4、現(xiàn)場(chǎng)中的七大管理浪費(fèi)

5、現(xiàn)場(chǎng)中的12動(dòng)作的浪費(fèi)

6、如何識(shí)別現(xiàn)場(chǎng)中的浪費(fèi)

7、現(xiàn)場(chǎng)IE改善

8、推行JIT必要性

9、改善的八字訣

 

課間休息時(shí)間:上午1次,下午2次

**天課程結(jié)束時(shí)間:下午17:30

 

第二天:杰出管理篇

 

一、目標(biāo)與績(jī)效——生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施的能力

1、如何配合公司目標(biāo)---設(shè)定部門(mén)目標(biāo)

2、目標(biāo)之設(shè)定--SMART原則

3、目標(biāo)設(shè)定的步驟

4、如何達(dá)成既定的目標(biāo)

5、績(jī)效評(píng)做的難點(diǎn)

6、設(shè)定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

 

二、時(shí)間管理—從自我管理開(kāi)始

1、時(shí)間哪里去了

2、時(shí)間管理方法一、二

3、養(yǎng)成好習(xí)慣

 

三、生產(chǎn)計(jì)劃——生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)交貨期管理

1、計(jì)劃不確定因素的影響

2、計(jì)劃執(zhí)行無(wú)效與無(wú)效透析

3、如何將工作分層別類(lèi)

4、制定生產(chǎn)計(jì)劃的常用工具

5、生產(chǎn)排程的高明做法

6、生產(chǎn)進(jìn)度隨時(shí)掌控

7、依據(jù)“4M1E”做好產(chǎn)前準(zhǔn)備

8、日程分析(生產(chǎn)周期分析)

9、在制品占用量分析示意圖

 

四、品質(zhì)改善——零缺陷的方法和思路

1、生產(chǎn)過(guò)程中品質(zhì)如何來(lái)控制

2、品質(zhì)的幾種正確觀(guān)念

3、零不良的原則

4、現(xiàn)場(chǎng)的品質(zhì)控制水平

5、品質(zhì)成本管理

6、設(shè)計(jì)質(zhì)量與成本之關(guān)系圖

7、制造質(zhì)量與成本之關(guān)系圖

8、總質(zhì)量成本曲線(xiàn)劃分區(qū)域圖

討論: 誰(shuí)負(fù)責(zé)質(zhì)量問(wèn)題?

 

五、員工培育——源頭活水

1、員工培育形式與方法

2、培育前的準(zhǔn)備

3、指導(dǎo)員工的技巧

4、多能工的訓(xùn)練

5、員工培養(yǎng)的常見(jiàn)問(wèn)題和對(duì)策

6、正確的員工培育四階段法

7、工作培育應(yīng)有的理念

 

六、善于員工士氣激勵(lì)——一切盡在掌握中

1、激勵(lì)的基本原則

2、激勵(lì)要做加法不做減法

3、激勵(lì)的原理

4、激勵(lì)就在日常工作

 

七、有效溝通——保持高昂士氣

1、認(rèn)識(shí)溝通

2、體驗(yàn)溝通的障礙

3、有效溝通三行為——聽(tīng)、問(wèn)、說(shuō)

4、如何有效表達(dá)、提問(wèn)、傾聽(tīng)

5、現(xiàn)場(chǎng)人際關(guān)系處理

6、如何與上司相處

7、如何與同事相處

8、如何與下級(jí)溝通

 

八、建設(shè)團(tuán)隊(duì)——自我提升與成長(zhǎng)

1、什么是好團(tuán)隊(duì)

2、團(tuán)隊(duì)的發(fā)展

3、如何處理團(tuán)隊(duì)沖突

4、團(tuán)隊(duì)角色與組織角色

5、我的未來(lái)不是夢(mèng)!

 

經(jīng)驗(yàn)交流與實(shí)務(wù)問(wèn)題討論

課間休息時(shí)間:上午1次,下午2次

第二天課程結(jié)束時(shí)間:下午17:30

注:以上大綱可以根據(jù)客戶(hù)公司的具體情況和具體要求做相應(yīng)的改動(dòng)。

 

 

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