企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理實戰(zhàn)

  培訓(xùn)講師:許廣崇

講師背景:
工作經(jīng)歷:2004年05月- 上海盟友商務(wù)咨詢有限公司CEO、高崇企業(yè)策劃有限公司CEO、廣西醫(yī)藥策劃網(wǎng)總裁、廣西安全生產(chǎn)網(wǎng)總裁、廣州博銳管理營商智囊團專欄專家、價值中國網(wǎng)專欄。2004年02月-2004年04月 北生藥業(yè)企劃經(jīng)理。2003 詳細>>

許廣崇
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企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理實戰(zhàn)詳細內(nèi)容

企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理實戰(zhàn)

課程提要

**章

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃

戰(zhàn)略性人力資源體系八大模塊

分組討論:

績效管理是企業(yè)管理的核心

 

第二章

戰(zhàn)略績效管理的構(gòu)成體系

 

第三章

基于戰(zhàn)略之績效目標

基于戰(zhàn)略之績效目標

平衡記分卡之間的關(guān)系

戰(zhàn)略目標的層層分解

某公司的戰(zhàn)略目標分析

市場KPI體系分解

客戶服務(wù)KPI體系分解

將績效考核標準合同化

將績效考核標準合同化

績效結(jié)果與薪酬的好結(jié)合

某企業(yè)業(yè)績合同樣本

工作不易量化的崗位如何評?

 

第四章 案例分享

某電冰箱廠的績效考核案例診斷

問 題:

 

第五章

績效文化對企業(yè)管理的意義

績效文化體系的實質(zhì)

績效文化實施過程中全員職責(zé)

案例:聯(lián)想的績效文化

 

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