企業(yè)裁員風險規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧

  培訓講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家人力資源管理師、高級人力資源管理師勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問廣州市勞動保障學會副會長 詳細>>

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企業(yè)裁員風險規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧詳細內(nèi)容

企業(yè)裁員風險規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧

一、調(diào)崗調(diào)薪（穿插3個以上的案例）

1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？

2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？

3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？

4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？

5、 違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？

6、 如何**勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風險？

7、 員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風險？

8、 調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復的，視為同意？

9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？

10、 強制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償？

 

二、裁員解雇與經(jīng)濟補償（穿插3個以上的案例）

1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢熑危?/p>

3、 如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風險？

4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？

5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？

6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？

7、 勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？

8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？

9、 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？

10、 企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？

11、 對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？

12、 如何妥善處理違紀違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應注意的日常問題有哪些？

13、 如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。

14、 如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？

15、 離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

 

三、勞動合同法真空地帶（穿插3個以上的案例）

1. 企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？

2. 在校學生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關(guān)系？

3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？

4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？

5. 勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

6. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？

7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？

8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？

9. 如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？

10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？

11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟補償，為什么？

12. 競業(yè)限制的“經(jīng)濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？

13. 勞務派遣方式，能否在異地繳納社會保險？

14. 婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？

15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？

16. 因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故（如交通事故導致的工傷），如何界定責任及處理？

 

四、HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧（穿插3個以上的案例）

1. 規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

2. 規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法

3. 新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉詹僮骷记?/p>

4. 非國有企業(yè)如何組建“職工代表大會”？

5. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？

6. 如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？

7. 員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

8. 新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用

9. 新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點

10. 新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點

11. 新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點

12. 新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點

 

五、綜合、復雜、經(jīng)典案例分析

1、試用期辭退員工案例

2、經(jīng)濟補償計算

3、工資、加班費案例

4、真實辦案過程分享與實戰(zhàn)技巧點評

 

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疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范專題講座（內(nèi)訓公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》；1月24

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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧內(nèi)訓課【課_程_大_綱】（結(jié)合20個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪

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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范內(nèi)訓課課_程_大_綱：部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4

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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧課程背景：勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議

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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大

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課程大綱（穿插10個以上經(jīng)典案例）：一、總則1、簡要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。2、在員工關(guān)系管理中，人力資源部門的職責。3、在員工關(guān)系管理中，用人部門經(jīng)理的職責。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。2、《工作職責》或《崗位說明書》應該由哪個部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險

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（結(jié)合10個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風險？5.

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部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預測退休金的數(shù)額？5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？6、哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的

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（結(jié)合15個案例）一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設(shè)定績效目標或工作任務？7.試用

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　　部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導　　1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？　　2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？　　3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？　　4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預測退休金的數(shù)額？　　5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？　　6、

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