《新晉員工職業(yè)化素質訓練營》

  培訓講師：丁堅

講師背景：
丁堅老師簡介管理學博士，資深咨詢專家，實戰(zhàn)性培訓專家，企業(yè)變革管理專家；l清華大學研究院、上海交通大學海外教育學院、上海國家會計學院、浙江大學企業(yè)管理中心等高?？偛冒?、MBA中心特聘客座教授；l中企聯(lián)注冊管理咨詢師、國家注冊高級培訓師、精益 詳細>>

丁堅
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《新晉員工職業(yè)化素質訓練營》詳細內容

《新晉員工職業(yè)化素質訓練營》

**部分：個人角色的轉變：職業(yè)化

 認識企業(yè)與團隊

 什么是三流企業(yè)、二流企業(yè)與一流企業(yè)

 警示：為什么企業(yè)與企業(yè)差別這么大？

 企業(yè)員工畫像

 企業(yè)與員工的心態(tài)博弈

 員工不是資源，是資本

 一流企業(yè)是職業(yè)化員工做出來的

 責任心、執(zhí)行力、規(guī)范化；

 強化員工的職業(yè)道德：《某企業(yè)的高壓線手冊》

 職業(yè)道德的主要內容

 職業(yè)道德的成功修煉

 員工職業(yè)化的一個中心與三個基本原則

 職業(yè)生涯的典范：臺灣經營之神---首富王永慶

 

第二部分：企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與員工職業(yè)生涯設計

 企業(yè)為什么基業(yè)長青

 什么是戰(zhàn)略？

 案例：阿高（ACCOR）公司的戰(zhàn)略思維

 企業(yè)戰(zhàn)略績效、組織績效與個人職業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一

 討論：應該如何做到個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相統(tǒng)一

 對新員工職業(yè)發(fā)展的幾點思考

 認識職業(yè)生涯的不同周期

 職業(yè)生涯名言：做好本職工作　　　　

 人生兩件事：追求快樂、逃避痛苦

 重要的概念：內職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯的平衡

 職業(yè)生涯成功的秘訣

 員工職業(yè)生涯開發(fā)“六步曲”

 自身條件完全測評

 外部職業(yè)環(huán)境分析

 職業(yè)目標選擇、分解與組合

 差距分析

 制定行動方案

 計劃實施、評估與反饋調整

 小組討論：以自身為例的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

 

第三部分：個人潛能發(fā)揮與職業(yè)心態(tài)養(yǎng)成

 職業(yè)設計我們要鍛造三個能力

 智商IQ、情商EQ、逆商AQ；

 討論：約翰、庫緹斯錄像，如何激發(fā)個人潛能？

 討論：影響個人職業(yè)發(fā)展的關鍵因素有哪些？

 如何實現(xiàn)職場人的佳狀態(tài)

 將個人職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展相結合

 多想想工作能怎樣改善

 別光會抱怨

 “貪小失大”，工作別搗鬼

 以辨證的態(tài)度看待問題

 學著喜歡做那些別人討厭做的事

 主動負責---終極期望：不要只做領導安排你的事，請做需要做的事

 

第四部分：提升情緒智力，成就自己的職業(yè)錨

 企業(yè)人際交往的正確理念是什么？

 團隊對抗賽：看誰贏得多

 溝通是一場信任與雙贏交換

 人際交往要有同理心

 企業(yè)職場人際關系技巧

 如何與上級溝通：

 向上司請示與匯報的標準程序

 提升職業(yè)生涯的“葵花寶典”：永遠給上司做選擇題，而不是問答題；

 如何與同事溝通：

 標準的平行溝通句式模型；

 工作中贊揚同事的技巧

 工作中批評同事的技巧

 找到自己的職業(yè)錨：三個部分內容

 職業(yè)生涯成功的評價標準：

 把企業(yè)變成職業(yè)成功舞臺的六大原則

 職業(yè)生涯名言：行動才有未來

 

第五部分： 課程總結

 

 

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