新《企業(yè)工資條例》與《社會保險法（草案）》解讀應對

  培訓講師：梁艷松

講師背景：
我國著名勞動法與員工關系管理專家，高級講師，勞動法與企業(yè)管理俱樂部首席顧問；北京大學、中國政法大學特聘教授。梁艷松先生曾多年擔任企業(yè)高級管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研 詳細>>

梁艷松
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新《企業(yè)工資條例》與《社會保險法（草案）》解讀應對詳細內(nèi)容

新《企業(yè)工資條例》與《社會保險法（草案）》解讀應對

（一）新《企業(yè)工資條例》草案重點解讀

1、關于工資協(xié)商與工資增長機制的新規(guī)定；

2、關于工資支付日期的要求；

3、關于計件工資與勞動定額的強制規(guī)定；

4、關于加班費計發(fā)基數(shù)的新規(guī)定；

5、《企業(yè)工資條例》給用工帶來的主要影響；

6、《企業(yè)工資條例》草案知名解讀；

7、如何完善內(nèi)部薪酬制度；

8、如何建立職工工資正常增長機制；

9、如何建立工資支付保障機制；

10、如何健全工資集體協(xié)商制度；

11、如何健全要素報酬制度；

12、新法下工資支付管理操作實務；

 

（二）新法下薪酬設計與工資支付技巧

1、 當前工資分配存在的主要問題；

2、薪酬制度設計的戰(zhàn)略意義；

3、結構工資的設計與法律意義；

4、年薪制工資的設計與注意事項；

5、獎金、傭金的設計與限制條件；

6、如何設計工資調整條款；

7、如何正確理解并有效預防同工同酬風險；

8、如何降低勞務派遣用工中的同工同酬風險；

9、合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶；

10、如何預防工資拖欠與克扣風險；

11、勞動合同中,工資條款應如何約定；

12、如何**勞動合同預防工資拖欠風險?

13、加班費爭議的處理技巧；

14、帶薪假、探親假、婚喪假、病假的待遇與注意事項；

15、如何**合理的工資結構解決工資標準調整風險；

16、獎金支付的誤區(qū)以及月獎、年終獎的設計與支付條件限制；

17、勞務派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理；

18、企業(yè)工資管理的重點、難點、疑點及其爭議防范與處理；

 

（三）《社會保險法（草案）》的解讀與企業(yè)應對及應用技巧

1、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？

2、《社會保險法（草案）》基本框架包括那些內(nèi)容？

3、《社會保險法（草案）》適用主體是否擴大？

4、《社會保險法（草案）》的頒布誰受益？

5、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？

6、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？

7、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?

8、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為?

9、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?

10、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。

11、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構支付?

12、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?

13、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?

14、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？

15、如何正確的計算工齡？

16、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？

17、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風險防范手段。

18、職工退休后與企業(yè)的關系。

19、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？

20、當前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。

21、職工檔案丟失糾紛應如何處理?用人單位應承擔哪些法律責任？

22、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理。

23、勞動合同法對醫(yī)療保險制度的影響？

24、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險？

25、目前失業(yè)保險待遇享受范圍與標準。

26、新生育保險政策理解與運用。

 

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一、總則1、勞動用工管理風險防范體系包括哪些內(nèi)容，哪些是企業(yè)必須掌握的重點內(nèi)容？2、哪些環(huán)節(jié)經(jīng)常發(fā)生勞動爭議？產(chǎn)生的原因有哪些？3、處理勞動爭議案件時，用人單位敗訴的原因有哪些？4、怎樣才能避免或減少勞動爭議的發(fā)生，避免或減少用人單位不必要的敗訴？二、招聘錄用1、招聘前明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。2、面試時，讓應聘者簽署什么文件資料，以從源

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