物流企業(yè)顧問式營銷

  培訓(xùn)講師:燕鵬飛

講師背景:
燕鵬飛教育背景:加拿大皇家大學(xué)工商管理碩士中山大學(xué)EDP工作背景:擁有世界500強(qiáng)知名企業(yè)管理、培訓(xùn)經(jīng)驗、企業(yè)營銷策劃管理經(jīng)驗。曾任某大型企業(yè)集團(tuán)副總及營運總監(jiān)講師背景:專注于企業(yè)營銷、服務(wù)、培訓(xùn)第一人中國快遞物流企業(yè)培訓(xùn)門店系統(tǒng)及講師培訓(xùn) 詳細(xì)>>

燕鵬飛
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物流企業(yè)顧問式營銷詳細(xì)內(nèi)容

物流企業(yè)顧問式營銷

一、 認(rèn)知物流   2小時

l 供應(yīng)鏈與物流

l 目的:讓學(xué)員了解自己從事的事業(yè)所處位置,營銷細(xì)分

l 研討:我們的企業(yè)物流產(chǎn)品——讓學(xué)員自己徹底搞清楚應(yīng)該賣什么?

l 案例分析:寶供與TCL的價格與價值——家電行業(yè)物流營銷經(jīng)驗

l 案例分析:日本汽車企業(yè)采購物流的要求怎么滿足——采購物流與汽車物流營銷經(jīng)驗

l 認(rèn)識物流企業(yè)

l 德邦類、順豐類、百世類、寶供類SWOT分析

l 案例分析:德邦物流成長經(jīng)歷、百世物流2012年戰(zhàn)略分析

l 案例分析:順豐2012年進(jìn)軍電商


二、 營銷的原理2小時

l 我們在銷售中銷的是什么?售的是什么?

l 顧客行為動機(jī)——兩大方法(制造快樂、逃避痛苦)

l 企業(yè)物流經(jīng)理的思維是什么?

l 目的:搞清楚行銷原理,物流需要技術(shù),行銷更需要技巧 

l 案例分析:某東北專線如何**減輕痛苦法成功做到行業(yè)**——專業(yè)運輸模式營銷

三、  物流營銷實戰(zhàn)談判技巧  2小時

l 識別客戶動機(jī)的幾個原則

l 掌握談判進(jìn)程的三大原則

l 如何給客戶報價(三種報價策略)

l 面對對方的“特殊要求”該如何處理?

l 案例模擬:談判技巧游戲(國際經(jīng)典談判游戲)

l 如何防止合同陷阱

l 如何防止囚徒困境

l 如何利用招投標(biāo)獲得客戶


四、 顧問式物流營銷的十大黃金法則  6小時

1.準(zhǔn)備

l 物流企業(yè)營銷前應(yīng)該準(zhǔn)備什么?

l 物流營銷人員的必備素質(zhì)

l 案例分析:與中海油談判除了喝酒還要準(zhǔn)備啥?——危險物流行業(yè)營銷經(jīng)驗

l 案例分析:面對客戶的猶豫如何解決:鐵路、空運、汽運、海運——運輸方式營銷

2.心態(tài)

l 物流營銷人員的必備心態(tài)

l 四類營銷人員的未來

l 案例分析:如何站在老板的角度去考慮問題

l 案例分析:曾經(jīng)的寶供物流優(yōu)秀營銷人員的心態(tài)

3.誰是我們的客戶

l 優(yōu)質(zhì)客戶必備的7個特質(zhì)——如果做一個垃圾客戶帶來的損失非常大

l 我們的客戶通常會在哪里找到——開發(fā)客戶的途徑

l 案例分析:中外運如何找客戶、招商物流如何找客戶、寶供物流又是怎么找的

l 案例分析:福建一家中型物流企業(yè)的電器物流之路——精準(zhǔn)營銷

4.如何增加信賴感

l 有效聆聽可以建立信賴

l 明星客戶證明

l 案例分析:一個企業(yè)的突破,帶動了整個行業(yè)——貝業(yè)新兄弟的易碎品物流營銷

l 案例分析:客戶關(guān)心的是什么?

5.成功挖掘客戶需求

l NEADS發(fā)掘客戶需求

l FORM法發(fā)掘需求

l 案例分析:從免費調(diào)車開始

l 案例分析:中潤達(dá)如何成為惠州中海油唯一指定物流供應(yīng)商

6.有效呈現(xiàn)

l 解決方案的制定與撰寫(現(xiàn)場)

l 方案呈現(xiàn)的FAB

l 方案呈現(xiàn)中常見的錯誤

l 案例分析:企業(yè)物流經(jīng)理關(guān)注的解決方案類型

l 案例分析:石化行業(yè)物流服務(wù)呈現(xiàn)技巧、快消品行業(yè)物流服務(wù)呈現(xiàn)技巧、醫(yī)藥行業(yè)等

7.解除客戶的異議

l 客戶異議的六個方面(了解目前無法成交的真實原因)

l 解除客戶異議的兩大禁忌

l 價格太高了處理的方法

l 案例分析:解決客戶對于RDC的需求——倉儲營銷方案

l 案例分析:IT贏得大訂單——信息系統(tǒng)營銷方案

8.成交

l 物流營銷成交的關(guān)鍵

l 成交后合同管理

l 案例分析:收到錢項目才完整

l 案例分析:簽訂合同是應(yīng)注意的條款

9.客戶轉(zhuǎn)介紹

l 如何讓客戶主動幫你介紹客戶

l 客戶購買的是贏得感覺

l 讓客戶成為你的標(biāo)志性客戶

l 案例分析:做通行業(yè)客戶,事半功倍

10.客戶服務(wù)

l 客戶服務(wù)的三個境界

l 如何提升服務(wù)價值

l 案例分析:幫客戶找地—雙贏

l 案例分析:物流都出問題,你怎么維護(hù)客戶?


時間:2整天,09:00-17:00   (12H)

誰將受益于此課程:物流企業(yè)管理人員及一線營銷人員

每班人數(shù):15-30人

培訓(xùn)方式和特色:

1. 在教室中每一堂課都是在接納、尊重與鼓勵的氣氛中完成。

2. 課程的內(nèi)容使每位學(xué)員有參與感、并感到輕松又有趣。

3. **互動的練習(xí)(非單純聽講),并將所學(xué)運用于生活、工作中,讓你建立自己的成功經(jīng)驗。            

4. 經(jīng)過不斷技能訓(xùn)練,使你很快養(yǎng)成新的行為習(xí)慣。



 

燕鵬飛老師的其它課程

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移動互聯(lián)網(wǎng)時代商業(yè)模式創(chuàng)新課程背景:2013年,一個讓歷史不會失去記憶的年份,更是一段讓商業(yè)巨子們惶恐煎熬的歲月!曾經(jīng)的風(fēng)流已黯淡逝去,曾經(jīng)的瘋狂已煙消云散,曾經(jīng)的表演已曲終謝幕,曾經(jīng)的戰(zhàn)場已野蠻易主!這到底是在演繹什么樣的歷史宿命呢?2015年,在這個經(jīng)濟(jì)環(huán)境如此蕭條的,看看曾經(jīng)倒去的企業(yè):柯達(dá)、施樂、諾基亞、比亞迪等等企業(yè)的衰退與糾結(jié),再看看如日中天的小

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移動互聯(lián)網(wǎng)時代供應(yīng)鏈管理講座時間:6小時講座對象:企業(yè)高管及企業(yè)物流高管、采購總監(jiān)、供應(yīng)鏈管理人員1、行業(yè)動態(tài)篇一、4G網(wǎng)絡(luò)到來給我們供應(yīng)鏈管理帶來了什么?移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給供應(yīng)鏈的機(jī)遇與挑戰(zhàn)物流在供應(yīng)鏈中扮演什么角色2014年各行業(yè)動態(tài)分析供應(yīng)鏈金融又是什么?案例分析:“為何大家都玩供應(yīng)鏈支付”2、運營管理篇一、供應(yīng)鏈運營應(yīng)有的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是什么?服務(wù)的三個要

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移動互聯(lián)網(wǎng)時代物流管理課程背景:如今,在全球經(jīng)濟(jì)放緩,工業(yè)進(jìn)入4.0的年代,國內(nèi)人口紅利的優(yōu)勢消失,企業(yè)經(jīng)營艱難,成本的降低將繼續(xù)成為企業(yè)管理的頭等大事。多年來成本不斷上升,唯獨物流成本不斷下降,對于制造企業(yè)來說,如何找到更好的管理模式,如何有效控制風(fēng)險的前提下,降低物流成本,是企業(yè)物流成本的管理成為一個有效的體系平衡,燕鵬飛老師結(jié)合15年的物流管理經(jīng)驗,總

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站點負(fù)責(zé)人(網(wǎng)絡(luò)型物流企業(yè))客戶管理與營銷技巧提升訓(xùn)練【適用對象】分部經(jīng)理、營業(yè)部經(jīng)理(快遞公司)(該課題服務(wù)過:云南、廈門、西安等郵政速遞)【授課時長】1天【課程收益】1.系統(tǒng)化提升站點經(jīng)理的業(yè)務(wù)開拓能力,包括談判、分析、挖潛、維護(hù)客戶等專業(yè)化的工具2.幫助站點提升利潤3.掌握行業(yè)競爭對手最新及最權(quán)威資訊【課程內(nèi)容】一、客戶管理:案例分析:順豐是如何做好客

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2015中國電商物流與供應(yīng)鏈的變革與發(fā)展趨勢一、2015年中國電商物流業(yè)態(tài)?中國電商物流生態(tài)圖解讀?電商自建物流業(yè)態(tài)?電商物流服務(wù)商業(yè)態(tài)?投資商看物流業(yè)態(tài)?歐美電商物流業(yè)態(tài)二、解析主流電商供應(yīng)鏈運營模式?京東物流供應(yīng)鏈運營模式?亞馬遜物流供應(yīng)鏈運營模式?蘇寧雙線協(xié)同的供應(yīng)鏈運營模式?1號店供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)與大數(shù)據(jù)融合模式?垂直電商物流供應(yīng)鏈模式(食品、服裝為例)三

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中層管理人員培訓(xùn)課程主講:燕鵬飛老師?課程背景:中層是企業(yè)的中堅力量,在組織中起到承上啟下的作用,中層的職業(yè)素質(zhì)、管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力決定了業(yè)務(wù)發(fā)展的速度,決定了組織能否帶領(lǐng)出一支優(yōu)秀的員工隊伍,決定了能否有效達(dá)成組織經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績。因此,對中層提供系統(tǒng)訓(xùn)練十分必要。但中層在實際管理中常常存在以下問題:1.中層缺乏自我定位能力,不能準(zhǔn)確進(jìn)行角色定位;2.中層在

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