《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與用工風險防范
《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與用工風險防范詳細內(nèi)容
《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與用工風險防范
一、《勞動合同法》修正案與影響分析
1. 《勞動合同法》修正主要內(nèi)容
l 臨時性、輔助性、替代性崗位細分鑒定？
l 派遣用工的比例限制？“同工同酬”現(xiàn)實操作性如何？
l 企業(yè)超出崗位范圍派遣會面臨什么后果？
l 不符合崗位派遣人員，該如何處理？
l 已依法訂立的合同和勞務派遣協(xié)議，如何處理？
l 如何平衡企業(yè)與派遣機構(gòu)的服務？
l 如何重新審視“勞務派遣”？
2. 《勞動合同法》修正對企業(yè)用工的影響
l 派遣工要求確認與用工單位直接建立勞動關系的糾紛增多？同工同酬糾紛增多？如何未雨綢繆？替代性方案如何設計與籌劃？
l 《勞動合同法》修正案實施（2013年7月1日）之前應做哪些工作？
l 從地方勞務派遣的規(guī)定看勞務派遣后續(xù)政策
l ……
二、《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與靈活雇傭模式?；I劃實務
1. 2013企業(yè)“靈活雇傭模式”籌劃與重整應遵循的原則
l 什么是雇傭模式？
l 雇傭模式發(fā)展的趨勢？
l 可供企業(yè)選的雇傭模式有哪些？
l 為什么要選擇靈活雇傭模式？
l 選擇靈活雇傭模式的依據(jù)？
l 各類雇傭模式的特點與法律風險？
2. 標準勞動用工的使用與風險防范
l 標準勞動關系的認定？
l 勞動用工的法律要求？
l 勞動用工的利弊？
l 被動用工的風險防范？
3. 勞務派遣用工的使用與風險防范
l 在政策趨緊的情形下還有必要選擇勞務派遣嗎？
l 勞務派遣用工的法律要求？
l 勞務派遣中的常見典型案例分析？
l 派遣雙方的利益平衡點尋找？
l 勞務派遣用工的風險防范？
4. 非全日制用工的使用與風險防范
l 非全日制的特點？
l 非全日制的優(yōu)勢？
l 非全日制的適用范圍？
l 非全日制用工風險預防？
5. 特殊用工對象的使用與風險防范
l 停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、放長假、兼職、實習、見習、退休等人員招用中的風險防范
6. 勞務（雇傭）用工使用與風險防范
l 勞動關系、勞務關系、雇傭關系？
l 勞務用工與勞動用工的判定？勞務用工的利弊分析？
l 哪些崗位可以使用勞務工？實使用勞務工應注意什么？
l 勞務協(xié)議的條款設計？勞務用工風險預防？
7. 外包用工與風險防范
l 勞務派遣、人事代理、勞務外包的區(qū)別？
l 為什么要使用勞務外包？
l 哪些事務可考慮使用勞務外包？
l 外包的競爭優(yōu)勢？
l 外包中的法律關系？
l 外包實施與風險預防？
8. 借調(diào)、承攬、代理、幫工、委派等用工注意問題與風險防范
9. 另類用工的使用
三、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金應用實務
1、 經(jīng)濟補償金
l 經(jīng)濟補償金的不同計算基數(shù)
l 經(jīng)濟補償金的計算年限法律界定
l 不同類型經(jīng)濟補償金的標準區(qū)別
l 企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的操作技巧
2、 違約金
l 利用違約金避免員工惡意違約的法律實務
l 各地對違約金的不同規(guī)定
l 在沒有約定違約金時追究違約方應當承擔的賠償責任
3、 三、賠償金
l 賠償金的法律性質(zhì)和賠償標準
l 賠償金的實際運用和司法實踐
四、勞動糾紛的預防與應對策略
1、 招聘與錄用中的三大法律風險規(guī)避
l招聘與面試流程規(guī)范與設計
l招聘中的法律風險規(guī)避
l錄用管理中的法律風險規(guī)避
l試用期管理中的法律風險規(guī)避
2、 培訓與績效管理中的法律風險規(guī)避
l 培訓流程中的風險規(guī)避
l 培訓協(xié)議設計與簽訂的風險規(guī)避
l 如何借助績效管理合法認定“不能勝任”
l 績效管理與獎懲制度怎樣無縫對接
3、勞動報酬管理實務操作與風險控制
l 薪酬設計的三大原則
l 如何設定工資、獎金、津貼與福利
l 各類假期工資的計發(fā)辦法
l 如何約定和控制加班費
l 企業(yè)人力成本管控方案
4、員工離職風險的控制與防范
l 合同終止的4大情形及法律風險防范
l 單方解除與協(xié)商解除勞動合同的風險控制
l 續(xù)延合同的6大情形及法律風險防范
l 離職移交的風險控制
5、如何制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度
l 規(guī)章制度制訂過程的常見風險
l 規(guī)章制度生效的“三化”要求
l 規(guī)章制度生效的有效公示方法
l 中小企業(yè)制度管理普遍存在的四大問題
l 企業(yè)規(guī)章制度的設計要點及注意事項
五、用工政策走向前瞻、典型案例剖析、用工風險警示、互動答疑
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