電力基層班組長班組高效目標管理實務 優(yōu)心團隊管理實務
 

一、目標與執(zhí)行認知

1、開啟思維1–電力轉型期下班組管理面對怎樣的變化和新的挑戰(zhàn)？

2、開啟思維2 -同質化時代，到底是什么使企業(yè)/部門/班組的競爭力拉開距離？

3、問題引入：企業(yè)為何引入剛性管理體系？

4、目標是執(zhí)行的定海神針-基于集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略的目標與績效體系解讀；

5、他山之石- 10種低效或無效的團隊目標管理類型；

6、問題反思：目標導向下必須有考核但為何不能過分依賴考核？

二、目標實施與監(jiān)控

7、我為何存在 -目標實施與落地過程中班組長如何發(fā)揮自身更多的主觀能動性？

8、大家好才是真的好；基于考核但必須高于考核的管理思路；

9、跟進與控制--基于目標導向的PDCA高效執(zhí)行鏈；

1、如何讓目標更具有可操作性--目標制定的SMART原則；

2、操作實務：管理者如何把執(zhí)行目標傳導給下屬？管理者如何把計劃落到實處？

3、選對人，做對事-強執(zhí)行力的下屬一般具有怎樣的特性？

4、基于目標的策動力：系統(tǒng)思考、持續(xù)改進的思維如何在具體操作環(huán)節(jié)中體現(xiàn)？

a)  一手抓指標，一手指路標；

b)  跟進與輔導在先，考核與評估在后；

c)  抓關鍵矛盾，解決重點問題；

d)  不要忽略過程--執(zhí)行過程監(jiān)控是為了更精準的目標結果；

5、好記性不如爛筆頭 --下屬關鍵績效事件和問題的收集與記錄；

6、管理工具-員工績效關鍵事件記錄的“STAR”法；

7、管理工具–員工基于目標的業(yè)績管理檔案的建立；

8、隨時了解下屬的目標達成情況-基于績效考核周期的員工非正式溝通；

三、目標糾偏與問題分析

9、問題分析與問題解決：當員工遭遇績效目標達成障礙…

a)  工作不在狀態(tài)？

b)  工作表現(xiàn)低于平均水平？

c)  無法有效完成既定任務？

d)  某些績效指標無法達成？

e)  …………………?

10、深究問題本源：找到真因，對癥下藥：員工績效目標達成障礙分析邏輯樹；

11、未雨綢繆方能制勝千里–班組長如何加強工作中的問題意識；

12、解決問題的兩大智障–方向是錯的結果不可能是對的；

13、員工為什么不做他們應該做的事？-管理者發(fā)現(xiàn)問題、反觀問題的自省能力；

14、清理績效障礙要及時–如何**時間發(fā)現(xiàn)問題、反饋問題、處理問題；

15、系統(tǒng)思考，抓關鍵矛盾–問題分析與解決8步法；

16、工欲善其事，必先利其器 -快速決策7步法訓練；

課程(2):電力班組長_班組優(yōu)心團隊管理實務（1天）

n 課程大綱

一、班組長的工作影響力塑造

1、基層班組長團隊影響力的深層次探討：你的下屬憑什么聽你的？

a)  有的上司人氣很旺？威望很高？而有的則不然...?

b)  問題:下屬憑什么聽你的？管理者的影響力何來？

2、影響力塑造：   力？   力？   力？      力？……？

3、領導力模型啟示：權利性影響力和非權力性影響力對比；

4、當你遭遇非正式領導：如何成為更服眾的班組長?

二、班組的優(yōu)心激勵

1、討論：人為什么可以被激勵？激勵在企業(yè)管理中充當怎么的重要角色？

2、如何使激勵更具實效性–關于團隊激勵的5個核心問題；

3、知己知彼百戰(zhàn)不殆–班組長如何知人善用，真正做到正確使用人才？

4、班組長如何運用多元化的激勵手法–實效激勵如何兩手抓？

5、激勵真相：激勵不只是胡蘿卜 大棒這么簡單

a)  胡蘿卜總是很有效果，但要用得恰到好處；

b)  案例：科技創(chuàng)新加分與拾金不昧；

c)  案例：獎對人了嗎？

d)  大棒有時候很有必要，但一定要慎用；

e)  案例：有人真的下崗了；

f)  公正是考核的初衷，也是考核的歸宿；

g)  案例：小趙近比較煩；

h)  公正是大的動力：公正也是激勵之本；

i)  獎得突出，罰得鮮明–正激勵與負激勵尺度的把握；

6、塑造你的非權力影響力：部屬的多元化激勵手法及運用；

7、壓力面前，提升管理者的管理情商 -管理者壓力與情緒疏導與自我調節(jié)；

三、班組的有效溝通

1、案例：我說了為何他們總是不明白；

2、溝通，溝通，為何溝而不通–向下溝通障礙的冰山模型分析；

3、如何使你的溝通更有效：向下溝通的8要素自檢；

4、如何加強你的話語權–下行溝通重點話術點評；

5、情境溝通要素：知己解彼 --了解你自己和他人的性格與溝通風格差異；

6、目標實施過程的監(jiān)控與輔導--績效溝通的方法和策略；

7、溝通是營造信任的橋梁--下行溝通策略20條；

三、班組的人才培養(yǎng)與授權

17、教會他成長，讓他去成長：部屬成長歷程中管理者不可獲缺的重要7角色；

18、心首先要穩(wěn)下來 - 引導電力年輕員工思考個人發(fā)展的5個核心問題；

19、關鍵員工可以創(chuàng)造一般員工3－10倍的生產力：關鍵人才的界定、培養(yǎng)與儲備；

20、既要鉆石型員工，也要金子型員工：為不同類型的員工做好職業(yè)生涯設計；

a)  新員工；

b)  有相當工作經驗的年輕員工；

c)  老員工；

21、現(xiàn)場討論：典型員工個案輔導與培養(yǎng)策略

a)  優(yōu)秀員工？

b)  無明顯進步員工？

c)  年齡大、工齡長的員工？

d)  有才華但難管的員工？

e)  …………………………？

22、讓培訓走入現(xiàn)場-不要為了培訓而培訓；

a)  培訓如何更具實效性和針對性？

b)  如何拓廣培訓方式– OJT訓練法的引入；　

c)  如何讓更多的人參與進來－OPL培訓思維的引入；

23、案例：曹班長的困惑-我怎么兩頭不落好呢？

24、為何授權成為雞肋–不良授權心理剖析；

25、授權需要把空哪些要點–什么該授能授？什么不該授更不能授？

26、教你從繁雜事務中解脫--管理誤區(qū)與哈佛的猴子管理法；

27、誰的問題誰面對–高效訓練下屬7步法；

28、授權是建立信任的系統(tǒng)工程 -授權體系建立的TACCC模式；

29、放手也是一種管理--管理者的授權委派10要訣；

30、結束語：管理從來不是簡單的復制；

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