卓越領導力打造

  培訓講師:趙浩然

講師背景:
一、教育背景香港太平洋商學院MBA、美國維思康辛大學管理學博士二、工作經歷曾任:香港太平洋商學院碩士生(MBA)導師、香港斯維特集團中國區(qū)執(zhí)行總裁、香港泛亞投資集團執(zhí)行董事、美國艾克(中國)副總裁、英國特羅依(中國)CEO。三、擅長領域PT 詳細>>

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卓越領導力打造詳細內容

卓越領導力打造
 一、  領導的定義和功能

1、 領導者的功能與作用

2、 有效領導的概念

3、 有效領導的障礙

4、 正確理解現代企業(yè)領導的本質含義

權力是領導的基本特征

責任是領導的真正象征

服務是領導的實質內涵文化與領導

5、 巧用文化:“儒”——人人需要的文化


二、  領導者的特質

1、 領導理論的發(fā)展史

2、 領導的六大特質

3、 個性品質對領導的影響

案例:關懷型的獨裁者

     宜家常勝團隊的締造者

自我評估:心理測試   價值體系   情商      

控制類型   自我反饋   權謀


三、領導的五大類型

1、集權型

2、參與型

3、寬容型

4、權變型

5、情境領導


四、領導者的九大核心能力

1、領導者的基本品格素質

2、領導者的語言溝通素質

1)溝通障礙的克服

2)溝通技巧一:說

3)溝通技巧二:聽——有效傾聽的技巧和建議

4)溝通技巧三:反饋

5)溝通技巧四:情緒控制

3、領導者的戰(zhàn)略決策能力

4、領導者的應變與危機處理能力

5、領導者的團隊塑造與用人能力

6、領導者的信息處理能力

7、領導者駕馭組織的能力

8、領導者的學習轉化能力

9、領導者的創(chuàng)新思維能力

1)創(chuàng)新思維的四大原則和五大方法

  2)領導干部創(chuàng)造性思維的特征

 3)消除創(chuàng)新思維障礙的七種方法


五、領導者問題的診斷與治療

1、領導不力問題的診斷

2、領導不力的五大危機

3、領導不力的八大病理

4、領導不力的八大治療方案

5、領導力修煉的十三法則


六、領導者的自我修練

1、三省吾身的秘訣

2、如何讀懂無字天書

3、領導的魅力從何而來

4、品德-品質-品牌

5、使命感與價值觀

6、和諧的人際關系

  1)人際關系就是生產力

  2)人際關系的九大法則


總結與探討、問答與交流

 

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課程大綱:  一、企業(yè)執(zhí)行力的典型問題剖析:三個案例剖析執(zhí)行力在企業(yè)中的現狀,明晰執(zhí)行力問題的根源所在,目的在于讓大家以“透過現象看本質”的思維模式,從操作層面理解執(zhí)行力改善的切入口!  1.知而不行:為什么培訓也做了,會議也開了,他們總是不行動起來?  2.行而不遠:為什么看似他們都在行動,但總是不能持續(xù)?  3.行而未果:為什么全員的努力,對企業(yè)整體效益

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  課程大綱  一、何謂有效的組織溝通  1、組織溝通與人際溝通的區(qū)別  2、認識溝程模式  3、組織溝通的方式  研討案例:扁鵲與蔡桓公  二、如何跨越溝通的障礙  1、溝通渠道缺失造成的障礙  2、職責不清造成的障礙  3、溝通方法不當造成的障礙  4、理念錯誤造成的障礙  情景案例:黑暗方城  研討案例:主管與部屬溝通不良原因分析?  為什么公司跨部門

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  一、什么是儀容儀表:  1、儀容  儀容指容貌,是員工的本身素質的體現,反映了企業(yè)的管理水平,滿足客人的需要,也反映了我們員工的自尊自愛?! x表  儀表指人的外表,包括人的服飾和姿態(tài)方面,是個人精神面貌的外觀體現?! x容儀表整體要自然大方得體,給人的整體感覺要看著舒服清新整潔,并且符合工作需要及安全規(guī)則。要精神抖擻充滿活力?! 《?、儀容儀表的要求  

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  一、高效主管的七大習慣  習慣一:主動積極  主動積極即采取主動,為自己過去、現在及未來的行為負責,并依據原則及價值觀,而非情緒或外在環(huán)境來下決定。主動積極的人是改變的催生者,他們揚棄被動的受害者角色,不怨懟別人,發(fā)揮了人類四項獨特的稟賦--自覺、良知、想象力和自主意志,同時以由內而外的方式來創(chuàng)造改變,積極面對一切。他們選擇創(chuàng)造自己的生命,這也是每個人基

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