銀行網(wǎng)點主任(行長)綜合管理實戰(zhàn)訓(xùn)練(內(nèi)訓(xùn))
銀行網(wǎng)點主任(行長)綜合管理實戰(zhàn)訓(xùn)練(內(nèi)訓(xùn))詳細內(nèi)容
銀行網(wǎng)點主任(行長)綜合管理實戰(zhàn)訓(xùn)練(內(nèi)訓(xùn))
**講 銀行網(wǎng)點主任(行長)的管理角色
Ø 網(wǎng)點主任(行長)的管理價值
Ø 網(wǎng)點主任(行長)的管理項目
Ø 網(wǎng)點主任(行長)的管理角色、職責與素質(zhì)要求
Ø 網(wǎng)點主任(行長)的管理必備能力
第二講 現(xiàn)代化之管理基礎(chǔ)分析
1、什么是管理
Ø 管理的定義
Ø 管理的目的
Ø 管理的對象
Ø 管理循環(huán)
Ø 管理的方法
Ø 管理工作流程
Ø 有效的管理
Ø 管理與領(lǐng)導(dǎo)的差異
2、管理的兩個層面分析
Ø 事的層面
i. 工作的改善
ii. 工作的管理
Ø 人的層面
i. 部署的培育
ii. 人際關(guān)系
第二講 管理者基本概念
1、 管理者的角色定位與任務(wù)分析
Ø 銀行存在和發(fā)展的根源
Ø 關(guān)注顧客的價值
Ø 管理者的評價基準
Ø 管理者的角色
2、 管理者的態(tài)度分析
第三講 網(wǎng)點標準化管理
1、服務(wù)標準化管理
(1)、服務(wù)的涵義
(2)、客戶服務(wù)的金三角
(3)、客戶服務(wù)的四種類型
(4)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的法則
(5)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的四步驟
(6)臨柜五步法標準化服務(wù)運用案例
(7)銀行網(wǎng)點優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理流程與方法
2、營業(yè)廳環(huán)境5S標準化管理
1、5S管理的概念
2、營業(yè)大廳5S管理要點
3、國內(nèi)銀行5S管理案例分析與點評
1、 現(xiàn)場管理標準化
(1) 晨會組織與經(jīng)營
(2) 每日巡檢制度
(3) 神秘客戶制度
5、客戶營銷標準化管理
(1)、目標客戶選擇
(2)、客戶開發(fā)與產(chǎn)品營銷流程
Ø 訪問準備
Ø 接觸客戶
Ø 與客戶商談
Ø 推薦產(chǎn)品
Ø 處理異議
Ø 促成交易
Ø 售后服務(wù)
Ø 客戶維護與客戶關(guān)系管理
第四講 培養(yǎng)下屬和有效指導(dǎo)下屬的技巧
1、 員工業(yè)績不佳的原因
2、 經(jīng)理對培養(yǎng)下屬的職責
3、 經(jīng)理人力資源管理職責
4、 下屬訓(xùn)練需求的評估
5、 部署培育有效的進行方法
6、 實施教練制度
7、 教練工作流程
8、 提高下屬學習技能的興趣
9、 技能指導(dǎo)的流程
10、 營造學習型部門組織
第五講 激勵的誤區(qū)
1、為什么缺少士氣?
2、常見的激勵誤區(qū)
1) 探尋激勵之源
1、需要的探尋:這小子在想什么
2、獎與懲的探尋:“胡蘿卜”還是“大棒”
3、滿意的探尋:為什么滿意,為什么不滿意
4、公平的探尋:為什么不公平
2) 激勵的資源
1、用于激勵的資源(制度層面)
2、用于激勵的資源(非制度層面)
3) 激勵的四個原則
1、公平原則
2、剛性原則
3、時機原則
4、清晰原則
4) 激勵的五個策略
1、策略一:創(chuàng)造良好的工作氣氛
2、策略二:認可與贊美
3、策略三:金錢激勵
4、策略四:晉升激勵
5、策略五:根據(jù)人格類型進行激勵
1、
5) 改進下屬的不良行為
1、 習慣的養(yǎng)成過程
2、 改善習慣的7個步驟
3、 演練:實施面談
4、 案例:新任主管何先生
第六講 教練的目標——塑造行為
1) 教練的四個策略
1、策略一:創(chuàng)造環(huán)境
2、策略二:績效伙伴
3、策略三:激發(fā)承諾
4、策略四:善于學習
2) 教練的方法
1、方法一:我示范、你觀察
2、方法二:我指導(dǎo),你試做
3、方法三:你試做,我指導(dǎo)
4、方法四:你匯報,我跟蹤
3) C5教練法
1、步驟I:激發(fā)意愿
2、步驟II:確定問題點
3、步驟III:制定行動計劃
4、步驟IV:應(yīng)用與行動、間隔重復(fù)
5、步驟V:評估、認可
第七講 有效處理人際沖突
1、 沖突的概念
2、 工作上沖突的根源
3、 五種沖突處理方式
4、 化解沖突的原則和步驟
5、 沖突管理的應(yīng)用
第八講 團隊與團體
1、組織方式的變化
2、組織關(guān)系變化
3、管理方式變化
4、團隊和團體的區(qū)別
第九講團隊特點
1、團隊工作的有效性——測試與分析
2、為什么團隊工作會失敗
3、團隊發(fā)展的四個階段和特點
陳迪老師的其它課程
《銀行臨柜 人員客戶服務(wù)技巧》 12.10
|課程題目|銀行臨柜人員客戶服務(wù)技巧||培訓(xùn)形式|內(nèi)訓(xùn)|培訓(xùn)時間|2天||適用對象|臨柜服務(wù)人員|培訓(xùn)講師|陳老師||授課形式|講授、角色扮演、互動游戲、分組討論||課程目標|掌握現(xiàn)代商業(yè)銀行客戶服務(wù)理念,提升客戶服務(wù)意識;|||掌握優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的流程與規(guī)范;|||掌握與客戶溝通的技巧;|||掌握處理客戶抱怨的步驟與方法;|||掌握客戶服務(wù)的禮儀。|||第一
講師:陳迪詳情
《銀行營業(yè)網(wǎng)點負責人綜合管理實戰(zhàn)訓(xùn)練》【課程背景】:營業(yè)網(wǎng)點負責人是營業(yè)網(wǎng)點的基層管理者,其管理意識與管理能力對于營業(yè)廳績效目標實現(xiàn)具有重要影響。有效提升銀行業(yè)績,必須從營業(yè)網(wǎng)點負責人抓起?!九嘤?xùn)對象】:網(wǎng)點負責人(主任、行長)【課程目標】:通過培訓(xùn),使學員明確銀行營業(yè)廳經(jīng)理的角色定位和職責、素質(zhì)要求,學習掌握綜合管理與改善技能,以提升營業(yè)廳綜合管理水平和銀
講師:陳迪詳情
銀行員工職業(yè)化塑造 12.10
《銀行員工職業(yè)化塑造》【課程背景】:在全球服務(wù)競爭愈演愈烈的今天,職業(yè)化已經(jīng)成為服務(wù)業(yè)打造核心競爭力的有力武器。在客戶看來,最好的服務(wù)就是最專業(yè)的服務(wù),最專業(yè)的服務(wù)來源于銀行的所有崗位的員工都是訓(xùn)練有素的,都是職業(yè)人,都能展現(xiàn)專業(yè)服務(wù)形象。但職業(yè)化在我國的銀行業(yè)中也僅僅處在起步階段,提升的道路還任重道遠。在銀行客戶服務(wù)和工作中,還常??匆娙缦聢鼍埃?.員工缺
講師:陳迪詳情
銀行中層管理與技能提升 12.10
|課程題目|銀行中層管理與技能提升||培訓(xùn)形式|銀行內(nèi)訓(xùn)|培訓(xùn)時間|3天||適用對象|中層管理人員、支行行長|培訓(xùn)講師|陳迪|||、網(wǎng)點主管等||||授課形式|講授、成員特質(zhì)分析、案例分析、互動提問、作業(yè)練習、分組|||討論||課程目標|掌握身為銀行領(lǐng)導(dǎo)的基本管理技能;掌握怎樣做計劃、怎樣決|||策、怎樣授權(quán);怎樣激勵培養(yǎng)和輔導(dǎo)下屬;改進下屬的不良行|||為
講師:陳迪詳情
|課程題目|銀行營業(yè)廳大堂(理財)經(jīng)理客戶營銷技巧||開班形式|銀行內(nèi)訓(xùn)|培訓(xùn)時間|1-2天,共6-12課時||適用對象|銀行大堂經(jīng)理、理財經(jīng)|培訓(xùn)講師|陳迪|||理||||培訓(xùn)形式|講授、互動、案例分析、分組討論、實戰(zhàn)演練。||課程目標|通過本次課程學習使學員掌握銀行服務(wù)人員臨柜營銷的過程、|||接近客戶的技巧、產(chǎn)品推薦的技巧、異議處理的技巧等。||課程內(nèi)
講師:陳迪詳情
|課程題目|銀行營業(yè)廳大堂(理財)經(jīng)理現(xiàn)場管理技能||培訓(xùn)形式|銀行內(nèi)訓(xùn)|培訓(xùn)時間|2天,共12課時||適用對象|營業(yè)廳大堂經(jīng)理|培訓(xùn)講師|陳迪||授課形式|講授、角色扮演、互動游戲、分組討論||課程目標|·掌握大堂經(jīng)理角色定位,提升大堂經(jīng)理的管理意識|||·現(xiàn)場輔導(dǎo)員工的技巧,掌握工作教導(dǎo)的方法|||·掌握銀行營業(yè)廳早會經(jīng)營與組織的方法與技巧|||·掌握銀
講師:陳迪詳情
銀行培訓(xùn)師培訓(xùn) 12.10
|課程題目|銀行培訓(xùn)師培訓(xùn)||開班形式||培訓(xùn)時間|2天,共14課時||適用對象|企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師、培訓(xùn)|培訓(xùn)講師|陳迪|||專員、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資|||||源經(jīng)理||||培訓(xùn)形式|講授、互動、案例分析、分組討論、實戰(zhàn)演練。||課程目標|掌握培訓(xùn)專業(yè)知識、培訓(xùn)授課技巧;學會如何設(shè)計培訓(xùn)課程;|||掌握培訓(xùn)工具運用技巧、以及培訓(xùn)評估技巧;提升學員培訓(xùn)中|||良
講師:陳迪詳情
銀行網(wǎng)點主任(行長)綜合管理實戰(zhàn)訓(xùn)練【課程背景】:網(wǎng)點主任(行長)是營業(yè)網(wǎng)點的基層管理者,其管理意識與管理能力對于營業(yè)廳績效目標實現(xiàn)具有重要影響。有效提升銀行業(yè)績,必須從網(wǎng)點主任(行長)抓起。網(wǎng)點主任(行長)常見的問題有:1.精通業(yè)務(wù)卻不善于領(lǐng)導(dǎo)員工;2.在管理中定位模糊;3.不能很好協(xié)調(diào)上下關(guān)系;4.工作不注重成效,執(zhí)行力不強;5.不善于搞管理,不善于激勵
講師:陳迪詳情
銀行網(wǎng)點主任現(xiàn)場管理 12.10
|課程題目|網(wǎng)點經(jīng)理綜合能力提升||培訓(xùn)形式|銀行內(nèi)訓(xùn)|培訓(xùn)時間|2天,共12課時||適用對象|網(wǎng)點主任|培訓(xùn)講師|陳迪||授課形式|講授、角色扮演、互動游戲、分組討論||課程目標|·掌握網(wǎng)點主任角色定位,提升網(wǎng)點主任的管理與領(lǐng)導(dǎo)意識|||·現(xiàn)場輔導(dǎo)員工的技巧,掌握工作教導(dǎo)的方法|||·提升員工管理技能與激勵員工的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)|||·掌握銀行網(wǎng)點現(xiàn)場服務(wù)管理||
講師:陳迪詳情
銀行臨柜服務(wù)五步法 12.10
|課程題目|銀行臨柜服務(wù)五步法訓(xùn)練||培訓(xùn)形式|內(nèi)訓(xùn)|培訓(xùn)時間|1天||適用對象|臨柜服務(wù)人員|培訓(xùn)講師|陳迪||授課形式|講授、角色扮演、互動游戲、分組討論||課程目標|掌握現(xiàn)代商業(yè)銀行客戶服務(wù)理念,提升客戶服務(wù)意識;|||掌握優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的流程與規(guī)范;|||掌握與客戶溝通的技巧;|||掌握處理客戶抱怨的步驟與方法;|||掌握客戶服務(wù)的禮儀。|||第一講銀
講師:陳迪詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21163
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責 19057
- 4品管部崗位職責與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15403
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15115
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14204