精細(xì)化管理 內(nèi) 訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:張四華

講師背景:
講師簡(jiǎn)介:張四華實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師主要背景:上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心兼職教師寶鋼人才開(kāi)發(fā)院兼職教授浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘培訓(xùn)師上海市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評(píng)審委員會(huì)聘請(qǐng)的評(píng)審專(zhuān)家  現(xiàn)任某國(guó)有大型企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理者。長(zhǎng)期從事現(xiàn)場(chǎng)管理和研究工作, 詳細(xì)>>

張四華
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精細(xì)化管理 內(nèi) 訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

精細(xì)化管理 內(nèi) 訓(xùn)

**講 導(dǎo)入精細(xì)化管理的必要性 

1.外部環(huán)境,給企業(yè)帶來(lái)的壓力和挑戰(zhàn) 

2.企業(yè)內(nèi)部面對(duì)的壓力和挑戰(zhàn) 

3.精細(xì)化是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路 

4.中國(guó)傳統(tǒng)文化的弊端 

5.必然到來(lái)的五大轉(zhuǎn)變呼喚精細(xì)化管理 

6.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者追求卓越,引進(jìn)新的管理模式,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ) 

7.案例分享和啟發(fā) 

第二講 什么是精細(xì)化管理 

1.精細(xì)化管理的來(lái)源 

2.精細(xì)化管理的基本特征和前提 

3.精細(xì)化管理的初始定義 

4.精細(xì)化管理的不同講師觀點(diǎn) 

5.精細(xì)化管理的張四華老師定義 

6.精細(xì)化管理的誤區(qū) 

7.精細(xì)化管理與精益生產(chǎn)的區(qū)別 

8.精細(xì)化管理與其他管理的區(qū)別 

第三講 精細(xì)化管理的原則 

1.數(shù)據(jù)化原則 

2.操作性原則 

3.底線原則  

4.交點(diǎn)原則 

5. ECRS原則 

第四講 精細(xì)化管理的八大方法 

1.細(xì)化—大功成于精細(xì)  

2.量化—科學(xué)見(jiàn)于計(jì)量  

3.流程化—管理始于流程 

4.標(biāo)準(zhǔn)化—績(jī)效起于標(biāo)準(zhǔn)  

5.協(xié)同化—高效來(lái)于協(xié)作 

6.嚴(yán)格化—控制在于嚴(yán)格 

7.實(shí)證化—真相見(jiàn)于實(shí)證 

8.精細(xì)化—優(yōu)勢(shì)源于求精 

第五講 精細(xì)化管理的基本內(nèi)容及實(shí)施技術(shù) 

1.認(rèn)識(shí)精細(xì)化管理運(yùn)行的基本框架 

2.目標(biāo)明確化—戰(zhàn)略目標(biāo)的確定和分解 

3.職責(zé)明晰化—部門(mén)與崗位職責(zé)的建立 

4.流程精細(xì)化—標(biāo)準(zhǔn)流程的導(dǎo)入 

5.作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化—標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作的導(dǎo)入 

6.接口無(wú)縫隙化—標(biāo)準(zhǔn)接口的導(dǎo)入 

7.績(jī)效考核數(shù)據(jù)化—關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)KPI的設(shè)定 

第六講 精細(xì)化管理執(zhí)行的六步操作法 

1.明確標(biāo)準(zhǔn)—輸入、輸出和活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn) 

2.識(shí)別差距—現(xiàn)狀與標(biāo)準(zhǔn)的差距 

3.預(yù)先防范—針對(duì)差距,制定各種措施進(jìn)行預(yù)防 

4.執(zhí)行到位—**次把工作做到位 

5.科學(xué)評(píng)估—基于事實(shí)和數(shù)據(jù)的績(jī)效評(píng)估 

6.持續(xù)改善—對(duì)符合要求的進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,不復(fù)合要求進(jìn)行改善化 

7.實(shí)施精細(xì)化管理常出現(xiàn)的9大問(wèn)題

8.案例練習(xí)—鞏固精細(xì)化管理六步操作法 

第七講 職業(yè)化訓(xùn)練是精細(xì)化管理的保證 

1.培養(yǎng)精細(xì)意識(shí),塑造精細(xì)文化 

2.把事情做到位

3.改善從何入手 

4.培養(yǎng)規(guī)則意識(shí) 

5.經(jīng)理人的規(guī)則思考          

6.員工規(guī)則意識(shí) 

7.需要每一位員工都職業(yè)化

 

 

張四華老師的其它課程

《作業(yè)長(zhǎng)制》課程大綱講師:張四華【課程時(shí)間】三天【課程對(duì)象】作業(yè)長(zhǎng)、與作業(yè)長(zhǎng)制推進(jìn)的相關(guān)管理人員【課程人數(shù)】40—60人效果最佳【課程目標(biāo)】了解作業(yè)長(zhǎng)制的發(fā)展概況;熟悉作業(yè)長(zhǎng)制的基本內(nèi)容熟悉作業(yè)長(zhǎng)制的管理推進(jìn);掌握作業(yè)長(zhǎng)的管理實(shí)務(wù)。【課程大綱】第一部分作業(yè)長(zhǎng)制的發(fā)展概況一、作業(yè)長(zhǎng)制的由來(lái)二、作業(yè)長(zhǎng)制的基本概念三、作業(yè)長(zhǎng)制的發(fā)展歷程四、堅(jiān)持和發(fā)展作業(yè)長(zhǎng)制的重要

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安全管理   04.23

安全管理主講:張四華培訓(xùn)目的:通過(guò)介紹管理者如何做好安全工作,包括安全管控的內(nèi)容和步驟,以提升管理者的安全管理工作水平。培訓(xùn)內(nèi)容:第一講安全管理認(rèn)知一、OHSAS18000主要內(nèi)容介紹二、安全管理體系介紹1、一流目標(biāo)2、二根支柱3、三個(gè)基礎(chǔ)4、四全管理5、五項(xiàng)內(nèi)容第二講管理者如何做好安全工作一、有何具體困惑二、如何認(rèn)識(shí)安全1、什么是安全第一2、安全生產(chǎn)的目標(biāo)

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問(wèn)題分析與解決主講:張四華課程目標(biāo):1、通過(guò)學(xué)習(xí)問(wèn)題分析,掌握解決問(wèn)題的工具與方法2、提升掌握決策品質(zhì)與有效時(shí)機(jī)的能力3、促進(jìn)改善能力與問(wèn)題解決程序的一致性,提升跨部門(mén)的團(tuán)隊(duì)合作授課大綱:第一部分:現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理概述  一、了解自己的工廠   二、現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理的任務(wù)與作用  三、現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理對(duì)各類(lèi)人員的要求四、現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理好壞的八個(gè)指標(biāo)五、每天的作業(yè)分配與業(yè)務(wù)

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現(xiàn)場(chǎng)5S及目視化管理主講:張四華課程背景:隨著改革開(kāi)放的推進(jìn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,工廠現(xiàn)場(chǎng)管理越來(lái)越受到重視,從文明生產(chǎn)、清潔工廠、定置管理,力度、水平逐日提升,近幾年,5S也在不少企業(yè)推廣,對(duì)企業(yè)發(fā)展和形象塑造起了重要作用。本課程結(jié)合我國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀,對(duì)5S和目視化管理的基礎(chǔ)知識(shí)和推進(jìn)技巧作詳細(xì)介紹。課程圖文結(jié)合、理論和案例結(jié)合、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)結(jié)合,有很強(qiáng)的針對(duì)性

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作業(yè)長(zhǎng)綜合能力提升主講:張四華作業(yè)長(zhǎng)制是現(xiàn)代企業(yè)為改善企業(yè)組織層次結(jié)構(gòu)、提高生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率而推行的一種行之有效的基層組織管理模式,主要通過(guò)作業(yè)管理重心下移來(lái)減少管理層次、克服層次結(jié)構(gòu)中的協(xié)調(diào)障礙。相對(duì)于傳統(tǒng)的班組長(zhǎng)制或工段長(zhǎng)制,作業(yè)長(zhǎng)是基層的一級(jí)管理者,權(quán)責(zé)統(tǒng)一,更有利于加強(qiáng)基層的生產(chǎn)指揮,從而有利于整個(gè)企業(yè)的管理。由于作業(yè)長(zhǎng)權(quán)責(zé)增大,作用明

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精益TQM全面質(zhì)量管理主講:張四華課程背景:TQM是日本工業(yè)騰飛的利器“精益生產(chǎn)管理”,源于20世紀(jì)50年代,由豐田汽車(chē)公司創(chuàng)制。它的基本理念是通過(guò)查找和消除生產(chǎn)過(guò)程中各種各樣的浪費(fèi)現(xiàn)象達(dá)到徹底降低成本的目的。它提出的準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)(JIT)改變了日本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式,以絕佳的QCD組合,促進(jìn)了日本工業(yè)的飛速發(fā)展,并已成為一部國(guó)際通用的企業(yè)教科書(shū),被稱(chēng)為“改造世界

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精益生產(chǎn)高效生產(chǎn)管理精要?主講:張四華【課程目的】樹(shù)立系統(tǒng)觀念,依靠體系達(dá)成整體效率,熟悉建立生產(chǎn)、品質(zhì)一體化的高效管理體系,并把握運(yùn)行、監(jiān)督執(zhí)行的管理規(guī)范,達(dá)到持續(xù)高效的目的?!菊n程對(duì)象】企業(yè)基層管理人員、生產(chǎn)主管、生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)副總等?!菊n程大綱】第一章生產(chǎn)管理常見(jiàn)問(wèn)題及改善思路?一、生產(chǎn)企業(yè)常見(jiàn)問(wèn)題?二、企業(yè)為什么會(huì)發(fā)生生產(chǎn)問(wèn)題?三、如何解決

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六西格瑪   04.23

六西格瑪培訓(xùn)主講:張四華【課程背景】??六西格瑪?shù)亩x是每百萬(wàn)次的操作機(jī)會(huì),只允許出現(xiàn)3.4次失誤。推行“六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差”的目的就是經(jīng)由設(shè)計(jì)并改善監(jiān)控流程操作,將流程的失誤降低到最低,以期獲得最佳的品質(zhì)和經(jīng)營(yíng)效果。摩托羅拉、通用電氣創(chuàng)造發(fā)展了六西格瑪,引領(lǐng)了全球質(zhì)量管理直至經(jīng)營(yíng)模式的新潮流,極大地提升了產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量,增加了客戶滿意度,獲得了豐碩的財(cái)務(wù)成果。六西

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企業(yè)流程再造與生產(chǎn)流程設(shè)計(jì)主講:張四華課程大綱:第一部份:企業(yè)流程再造(BPR)的運(yùn)作一、何謂顧客二、企業(yè)面對(duì)3C的挑戰(zhàn)三、企業(yè)再造的重心四、企業(yè)再造的原則五、企業(yè)再造成功的關(guān)鍵因素六、流程再造的前提和條件七、企業(yè)改造工程的關(guān)鍵精神八、企業(yè)再造的實(shí)施步驟九、流程再造的作法十、流程再造的特色第二部份:生產(chǎn)流程設(shè)計(jì)一、什么是流程二、何謂流程管理三、TQA的架構(gòu)(

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時(shí)間管理與計(jì)劃工作安排主講:張四華課程大綱:一、時(shí)間管理1、四個(gè)主要的時(shí)間生產(chǎn)率障礙2、任務(wù)與時(shí)間3、時(shí)間績(jī)效的分析420/80時(shí)間管理法二、事務(wù)管理技能1、計(jì)劃制定與實(shí)施2、例會(huì)管理3、高效執(zhí)行力4、高效解決問(wèn)題的能力5、工作授權(quán)的技巧6、工作評(píng)價(jià)及考核7、工作標(biāo)準(zhǔn)與流程8、創(chuàng)新思維三、人員管理技能1、與人溝通能力2、如何選人3、如何用人4、如何育人四、團(tuán)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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