企業(yè)中的各類假期爭議的預防與控制

  培訓講師：劉新苗

講師背景：
劉新苗1998年畢業(yè)于復旦大學、公共管理碩士、博士。曾在四大著名會計事務所普華永道工作四年,擔任大型集團人力資源總監(jiān)職位、描慧企業(yè)管理咨詢公司高級合伙人、描慧商學院院長、智匯企業(yè)管理研究中心主任。兼任國家人力資源管理師資格考試鑒定專家、勞動 詳細>>

劉新苗
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企業(yè)中的各類假期爭議的預防與控制詳細內(nèi)容

企業(yè)中的各類假期爭議的預防與控制

一、 法定國定假日操作實務；

1、 國定假日的規(guī)定；

2、 國定假日加班工資的計算；

二、 企業(yè)工時的類型

1、 標準工時制度應該注意的問題；

2、 綜合工時制度應該注意的問題；

3、 不定時工作制應該注意的問題；

4、 以上三類工時工資計算中需要注意的問題；

5、 加班與值班的區(qū)別；

6、 加班的類型與加班基數(shù)的優(yōu)化和加班工資的計算；

三、 年休假操作實務；

1、 年休假休假的必要條件；

2、 年休假不包括哪些假期；

3、 怎樣證明年休假中的工作年限；

4、 年休假享受的天數(shù)的情形；

5、 哪五類情形不享受年休假；

6、 在職員工年休假天數(shù)的計算；

7、 離職員工的年休假的天數(shù)計算；

8、 除了法定年休假天數(shù)企業(yè)約定的年休假天數(shù)怎么結算；

9、 員工放棄年休假，企業(yè)如何處理；

10、 年休假是否可以跨年度安排；

11、 企業(yè)讓員工多休的年休假，企業(yè)是否可以扣回；

12、 年休假在企業(yè)規(guī)章制度中可以做哪些優(yōu)化；

四、 婚喪假

1、 婚喪假的休假條件；

2、 晚婚假的休假條件；

3、 在企業(yè)規(guī)章制度中需要注明休婚假必須提供的相關材料和條件；

4、 婚喪假的相關薪資計算；

五、 病假

1、 醫(yī)療期的規(guī)定；

2、 病假期間的工資計算；

3、 企業(yè)規(guī)章制度中關于病假需要提交的材料；

4、 醫(yī)療期期間不得解除和終止；

六、 女性四期期間的假期

1、 女性產(chǎn)期檢查的時間算作工作時間；

2、 女性請產(chǎn)期假的相關規(guī)定；

3、 女性產(chǎn)假期間的天數(shù)以及生育津貼和醫(yī)療補貼的領取；

4、 生育津貼是否等于產(chǎn)假工資；

5、 女性是否可以請哺乳假，是否需要單位批準；

6、 女性三期之內(nèi)，是否絕對的不能解除呢？

七、 探親假

1、 探親假的必要條件；

2、 單身、婚后探望父母，以及婚后探望夫妻中的一方，對探親假的規(guī)定；

3、 探親假的工資計算；

4、 探親假是否需要單位批準；

八、 各類假期之間如何進行優(yōu)化；



 

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