卓越領導力訓練營 高煒

**單元：課程概述
◆破冰活動
◆入宣、宣誓、分組、隊名、隊呼、士氣展示，打造“營”文化
◆理解領導力，建立激勵機制
◆心態(tài)歸零、失敗不可以重來，但成功可以彩排
◆突破防衛(wèi)——建立優(yōu)質心態(tài)
◆團隊建設、高效團隊的挑戰(zhàn)
◆團隊與領導力解讀

第二單元：領袖之道——九點領導力
◆激情：一個有戰(zhàn)斗力的團隊一定是一個有激情的團隊；一個有激情的團隊一定有一個充滿激情的領導者。夢想是個人激情的引發(fā)起，愿景是團隊激情的核動力。
◇如何激發(fā)個人夢想
◇如何塑造團隊愿景
◇如何激勵你的團隊
體驗活動：給你一秒針
◆承諾：領導品質和承諾品質成正比；重視承諾，承諾是建立領導者知名，贏得團隊成員信賴感的法寶。
◇什么是承諾
◇承諾的五個層級
◇如何讓你的團隊承諾目標，并全力以赴去實現。
體驗活動：我是棒的
◆負責任：能力的承擔就是能力的提升，負責任不僅僅指擔當責任，更是以負責任的心態(tài)去實現目標。
◇負責任不僅是承擔后果
◇高效執(zhí)行力是從愿意負責任開始
◇領導者如何打造一支負責任的團隊
體驗活動：對不起，我錯了。
◆欣賞：欣賞就是關注，欣賞是領導者的重要特質。
◇每個人都擁有欣賞他人的能力
◇每個人都有值得被欣賞的部分
◇關鍵在于你是否愿意真心欣賞別人，是否真正把它發(fā)揮出來
◇欣賞能讓員工充分發(fā)揮潛能，從而創(chuàng)造佳績
體驗式游戲：讓學員看到相互欣賞對團隊氛圍和個人成長的巨大影響
◆付出：付出的焦點在于對方，索取的焦點在于自已。
◇什么才是付出
◇領導者如何創(chuàng)建一個人人愿意付出的團隊
◆信任：信任就是力量，信任是建立團隊的基石，信任團隊成敗的核心因素。。
◇成本高的團隊是相互不信任的團隊
◇信任是一切團隊成員之間良好關系的開始
◇信任是一種能力，信任是一種心態(tài)
◇信任減少內耗，提高效率
信任游戲：體驗團隊中信任與不信任有什么不同
◆共贏：共贏是一種心態(tài)，共贏是一種取向。
◇心中有氣度的領導者，才會有共贏心態(tài)
◇以尊重為出發(fā)點的領導者，才可能實現共贏
◇共贏能調動積極性，讓整個團隊全力以赴實現目標
◆感召：感召是人與人相互影響的過程。
◇感召是人格魅力的體現
◇感召能力越強，越能讓更多的人追隨，并全力實現共同目標
◆可能性：為成功找方法，不為失敗找借口，創(chuàng)新思路，解決實質性問題。
◇思想創(chuàng)新，方法總比借口多
◇意愿百分百，方法無窮大
體驗項目：思維游戲
◆體驗項目：生死穿越、風中勁草

第三單元：沖突管理——有效溝通
◆沖突管理——建立“和諧雙贏”內部環(huán)境
◇溝通與誤解
◇沖突管理的策略分析
◇沖突管理的有效方法
◇溝通到位，工作才到位
◆高效溝通——團隊高效運行的催化劑
◇清楚溝通障礙，理解溝通的意義，讓組織發(fā)揮更大的功能；
◇橫向溝通的主要角色與方式；
◇從全局視野出發(fā)，選擇適當的溝通方式進行跨部門溝通；
◇如何有效溝通，保證目標100%達成；
體驗項目：生死穿越

第四單元：情景模擬——七匹狼管理典故
300個房間，1個房間有火種，2個房間有食物和水，99個房間有玉石碎片
◇要成就事業(yè)就必須擁有團隊
◇一個共同明確的目標是團隊成功的動力
◇團隊的好壞、強弱，是團隊成員共同的問題
◇團隊的動力不是用技巧來逼迫，而是用行動去感染
◇團隊的成功取決于成員的高度參與和領導的準確引導
◇經驗也是一種生產力，再**共享可以產生更大的能量
◇團隊發(fā)展的阻力來自于不信任和不正常的干擾
◇團隊中任何一位成員都有其他成員所不可替代的作用
◇將寶貴的經驗與更多的伙伴交流，才有可能快速的走向成功
◇成功的團隊都是不斷自我檢討，積極行動的團隊
成功的團隊必須具備四大核心要素：團結（相互尊重）、信賴（加深了解）、智慧（運用知識）、協(xié)作（共同利益）

第五單元：成功與失敗
◆成功也失敗一瞬間
◆方法比努力更重要
◆別說自己不可能——約翰•庫緹斯
◆合理的分工，角色定位的重要性
◆細節(jié)存在于魔鬼中
◆溝通≠能說會道
◆高效團隊解決問題的能力
◆領導力的展現
體驗活動：生死穿越、風雨同舟

第六單元：生命能量的驅動力
◆團隊高績效的根本：員工的心智模式
◆目的：用愛的心智力量化解一切難題
◆透過獨特活動，使受訓者深刻領悟到：信念決定行為習慣，影響績效
◆愛的力量，摧人淚下，改變員工的習慣成為可能
◆高績效產生于高效能的心智模式：信念、價值觀、行為習慣等
◆將愛的力量貢獻于企業(yè)與客戶，是品牌意識的佳體現
體驗活動：生命動力、愛心

第七單元：360度評估
◆改變不良習慣的法寶——以人為鏡可知得失
◆目的：給團隊成員每人一面看清自己真相的鏡子
◆江山易改，本性難移。難移不等于不能移，何況許多行為習慣并非本性
◆行為習慣難改的原因之一是看不清自已，給自己一面真實的鏡子
◆行為習慣難改的原因之二是明知故犯，不重視，給自己一面無情的鏡子
◆舊的行為只能得到舊的結果！
◆團隊新成員加入是團隊新的起航，需要新的行為規(guī)范來實現。
體驗活動：照鏡子

第八單元：沖關訓練、驅逐心魔
◆團隊核心競爭力的基礎之二：每個成員振翅高飛
◆目的：團隊成員互相支持，面隊挑戰(zhàn)
◆**本單元高強度的過關訓練，體驗到自己前所未有的體能和巔峰狀態(tài)；
◆透過角色扮演改變潛意識沉積的的拖延等壞習慣，長久擁有猛虎般強大的勝利動；
◆感受自己的能量，激發(fā)團隊潛能；
◆找到相信的力量，感受雄鷹般飛翔的；
◆體會能量產生動力，肢體動作創(chuàng)造情緒；
體驗活動：沖關

第九單元：結業(yè)典禮
◆回顧
◆感謝、感恩
◆心火相傳
◆設置“心錨”
◆愛的祝福
◆結束

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