渠道(經(jīng)銷商)開發(fā)與管理
渠道(經(jīng)銷商)開發(fā)與管理詳細(xì)內(nèi)容
渠道(經(jīng)銷商)開發(fā)與管理
**講 渠道銷售概論
渠道銷售的基本概念
渠道銷售鏈
什么叫渠道銷售
渠道銷售和直接銷售的區(qū)別
什么叫渠道商
渠道商分類
案例:星巴克進入中國市場時,按不同階段,采用不同的渠道模式……
渠道模式
什么是渠道模式
渠道模式分類
渠道模式的適用性分析
案例:卡特彼勒借助于徐工開拓中國市場……
渠道銷售的目標(biāo)
渠道的市場價值
渠道銷售本質(zhì)
渠道銷售的市場目標(biāo)
案例:在四川市場,小楊的年銷售額是130萬,小于做到289萬……
第二講 渠道商選擇與開發(fā)
案例:在簽訂合作協(xié)議時,小繆表現(xiàn)得很有魄力……
渠道商選擇標(biāo)準(zhǔn)
不同市場階段的渠道商標(biāo)準(zhǔn)
開拓期選擇渠道商的5個標(biāo)準(zhǔn)
渠道開發(fā)策略
渠道開發(fā)的營銷方式
渠道開發(fā)進程
廠家和渠道商的銷售共振
案例:吳長江如何快速發(fā)展渠道商……
開發(fā)渠道商的銷售流程
信息收集并初步篩選
跟蹤渠道商
挖掘渠道商的需求
激發(fā)合作興趣
打消渠道商疑慮
推動渠道商的合作
案例:億洋公司與許繼電器合作,功虧一簣……
接待渠道商來訪
接待電話來訪的技巧
接待渠道商拜訪的技巧
案例討論:應(yīng)樂接到陌生渠道商的電話,他迫不及待地報了價……
開發(fā)渠道的杠桿工具
進退有據(jù)的談判
滿足渠道商的正當(dāng)需求
合作的博弈條款
先易后難的談判策略
小組討論:基于談判策略,對合作條款進行排序……
第三講 渠道商日常拜訪
拜訪渠道商的三類任務(wù)
針對未合作對象的任務(wù)
針對合作對象的任務(wù)
針對終端客戶的任務(wù)
案例:周六,姜經(jīng)理的拜訪日程計劃……
拜訪規(guī)定動作
事前計劃和準(zhǔn)備
拜訪禮儀
拜訪期間的現(xiàn)場實務(wù)
當(dāng)日事當(dāng)日記
工具:需求和問題導(dǎo)向的拜訪日志……
渠道商現(xiàn)場工作規(guī)范
現(xiàn)場工作6要點
直線溝通原則
案例:小楊維護西安銷售終端存在的問題……
第四講 渠道商激勵
案例:豐潤集團激勵代理商政策的得與失……
渠道商激勵策略
案例:“管家婆”的區(qū)域擂臺賽……
激發(fā)渠道商競爭意識
組織渠道商競賽的要點
競賽指標(biāo)的設(shè)計
案例:永業(yè)集團在樂亭樹立樣板市場……
標(biāo)桿渠道商激勵
培養(yǎng)哪類渠道商成為標(biāo)桿
如何樹立杠桿
怎樣讓標(biāo)桿影響渠道商
案例:波導(dǎo)對終端銷售的激勵政策……
直線激勵
什么是直線激勵
直線激勵的方法
利益杠桿誘導(dǎo)激勵
案例:某公司將回款時間納入獎勵渠道商的范圍……
第五講 區(qū)域市場突破策略
終端市場突破
幫助渠道商搞掂一個典型客戶
培養(yǎng)兩個優(yōu)秀“下線”
和渠道商策劃一場促銷活動
案例:速達壓貨代理商,導(dǎo)致代理商“吃撐了”……
渠道商賣力的提升
什么叫渠道商賣力
渠道商賣力的增量指標(biāo)
提升渠道商賣力的關(guān)鍵策略
工具:培訓(xùn)渠道商銷售人員的“三字經(jīng)”……
渠道招商突破
渠道招商三步曲
招商會議如何“借東風(fēng)”
案例:廣州科密集團向代理商開放市場……
渠道資源的整合和優(yōu)化
釋放市場機制的活力
聚合渠道商力量
優(yōu)化渠道商
案例:志遠公司的促銷策劃……
提高市場覆蓋密度
占領(lǐng)市場終端
集中力量深挖潛力市場
完善銷售網(wǎng)絡(luò)的幾個注意
案例:我們的突擊隊?wèi)?zhàn)術(shù)……
新區(qū)域市場突破
“根據(jù)地”建設(shè)
不對稱市場競爭策略
案例討論:和怡公司要突破黑龍江市場,如何運用意見領(lǐng)袖……
第六講 渠道商管理
渠道管理的5大任務(wù)
銷售量指標(biāo)管理
渠道政策和市場規(guī)則管理
應(yīng)急事件管理
客戶信息與關(guān)系管理
渠道商評估與分級管理
案例討論:渠道商執(zhí)行不力,為保證合同任務(wù)完成,毛峰應(yīng)該怎樣做?
銷售量指標(biāo)管理
合同指標(biāo)執(zhí)行的常見問題
參與式管理
督促渠道商執(zhí)行合同任務(wù)的關(guān)鍵動作
渠道商市場計劃的輔導(dǎo)與執(zhí)行
貨款管理
案例:廣東科密集團如何處理北京某經(jīng)銷商的違規(guī)行為……
渠道政策和市場規(guī)則管理
價格違規(guī)管理
促銷政策違規(guī)管理
跨區(qū)域竄貨控制
跨區(qū)域竄貨行為的處理
項目報備制度
應(yīng)急事件管理
市場應(yīng)急事件的分類
應(yīng)急事件處理原則
案例:杜邦公司的客戶滿意度管理……
客戶信息與關(guān)系管理
渠道客戶信息關(guān)鍵詞
渠道商關(guān)系管理5要素
客戶滿意度管理
案例:為了推動弱勢地區(qū)的銷售,福建諾奇公司改變對渠道商的考核指標(biāo)……
渠道商評估與分級管理
渠道商評估指標(biāo)
常用評估方法和評估策略
對渠道商的分級管理
案例:2005年,客戶分級管理使我公司的營銷費用下降、收入上升……
渠道信用體系建設(shè)
渠道審計
對渠道商授信
第七講 營銷戰(zhàn)略和渠道政策
案例:改革開放后,可口可樂進入中國市場的戰(zhàn)略……
目標(biāo)市場定位
目標(biāo)市場定位的意義
目標(biāo)市場定位的基本流程
關(guān)聯(lián)性市場調(diào)研
案例:鳳凰水業(yè)因為目標(biāo)市場定位模糊,導(dǎo)致失敗……
戰(zhàn)略性客戶數(shù)據(jù)分析
渠道營銷中的客戶數(shù)據(jù)
客戶數(shù)據(jù)的收集
從客戶數(shù)據(jù)中挖掘市場價值
案例:惠特曼的客戶數(shù)據(jù)分析,由此帶來E-buy的營銷突破……
區(qū)域營銷戰(zhàn)略
什么是區(qū)位營銷
區(qū)位營銷規(guī)劃的6大原則
區(qū)位營銷的制高點
案例:Z公司18個月渠道運營的失敗原因……
渠道營銷的戰(zhàn)略選擇
什么是渠道營銷戰(zhàn)略
渠道體系規(guī)劃
如何選擇渠道模式
面向渠道商的市場政策設(shè)計
產(chǎn)品生命周期與戰(zhàn)略選擇
不同品牌的競爭策略
案例:360的戰(zhàn)略價格分析……
渠道戰(zhàn)略創(chuàng)新
新型渠道
渠道的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
案例討論:廣東科密集團渠道創(chuàng)新嘗試……
第八講 市場品牌建設(shè)
案例:蘋果店里有50%以上的人員不做銷售,只做服務(wù)……
渠道商品牌管理
終端品牌的展示
銷售人員的品牌形象
服務(wù)規(guī)范管理
案例:某工業(yè)品的廣告宣傳策略……
區(qū)域市場的品牌建設(shè)
廣告宣傳的誤區(qū)
區(qū)域市場的廣告運作
品牌的深度傳播
案例:“紅火”利用新媒體輕松招商……
區(qū)域市場的新媒體營銷
社會化營銷趨勢
新媒體營銷的操作策略
案例討論:腦白金的成功是因為什么……
客戶導(dǎo)向品牌
什么是客戶導(dǎo)向品牌
客戶聯(lián)動效應(yīng)
客戶聯(lián)動效應(yīng)的形成與應(yīng)用
培養(yǎng)用戶習(xí)慣
王浩老師的其它課程
《卓越銷售團隊管理》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過7只銷售團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀1500多位老總、銷售總監(jiān)的共同心聲:深刻、實用千軍易得,一將難求?俗話說:兵熊熊一個,將熊熊一窩!銷售經(jīng)理是帶隊作戰(zhàn)的商場驍將,是銷售團隊的靈魂和核心,對團隊成長和業(yè)績達成負(fù)有重大責(zé)任。銷售領(lǐng)導(dǎo)力是銷售經(jīng)理的核心能力,業(yè)績管理是銷售經(jīng)理的核心
講師:王浩詳情
與清華總裁班同一版本的課程32個鮮活案例,5種營銷戰(zhàn)略決策、分析工具與一流的專家對話,與幾十位企業(yè)家、營銷老總握手、腦力激蕩[pic]——課程方案要在泥巴戰(zhàn)中肉搏,還是揮劍指華山,只取決于你的思維!戰(zhàn)略是最終的裁判——貌似強大的項羽為什么兵敗垓下?曾經(jīng)臣服的劉邦為什么雄據(jù)咸陽?只是因為:一個玩的是孔武與戰(zhàn)術(shù);一個玩的是策謀與戰(zhàn)略。從小企業(yè)成長為大企業(yè),關(guān)鍵在
講師:王浩詳情
《中層執(zhí)行力》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用中層執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對象2課程大綱2老師的實力5培訓(xùn)機構(gòu)介紹8課程收益、增值服務(wù)與報價8課程實施要素9老師助理聯(lián)系方式錯誤!未定義書簽。企業(yè)需求分
講師:王浩詳情
《中高層管理技能提升》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33家企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用中高層管理技能提升課程方案企業(yè)需求分析1課程背景1課程大綱2適宜的學(xué)習(xí)對象7老師的實力7培訓(xùn)機構(gòu)介紹10課程收益、增值服務(wù)與報價10課程實施要素11老師助理聯(lián)系方式11企業(yè)需求分析課程背景管理
講師:王浩詳情
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層到執(zhí)行總裁,帶過11支不同類型的團隊33家企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能【課程收益】了解領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源、領(lǐng)導(dǎo)力的呈現(xiàn)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格明確領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位、領(lǐng)導(dǎo)思維掌握領(lǐng)導(dǎo)者用人的策略與方法,授權(quán)技巧與授權(quán)管理厘清目標(biāo)管理的內(nèi)涵、目標(biāo)設(shè)計
講師:王浩詳情
《驅(qū)動力--團隊增值管理》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用驅(qū)動力--團隊增值管理課程方案企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對象3課程大綱3老師的實力7培訓(xùn)機構(gòu)介紹10課程收益、增值服務(wù)與報價10課程實施要素10老師助理聯(lián)系方式1
講師:王浩詳情
《全員執(zhí)行力》課程方案 04.21
20年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用全員執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對象2課程大綱3老師的實力6培訓(xùn)機構(gòu)介紹8課程收益、增值服務(wù)與報價8課程實施要素9更多課程9老師助理聯(lián)系方式10企業(yè)需求分析課
講師:王浩詳情
驅(qū)動力團隊管理 01.01
一、團隊建設(shè)的意義小組討論:為什么需要團隊建設(shè)?團隊管理與團隊建設(shè)什么是團隊管理什么是團隊建設(shè)什么是團隊驅(qū)動力意愿、能力、執(zhí)行團隊建設(shè)的意義增強團隊前進的心理驅(qū)動力改善團隊的素質(zhì)驅(qū)動力提升團隊實現(xiàn)目標(biāo)的行為驅(qū)動力評價團隊質(zhì)量的六個標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)質(zhì)量:執(zhí)行適度意愿質(zhì)量:執(zhí)行強度能力質(zhì)量:執(zhí)行水平溝通質(zhì)量:執(zhí)行速度管理質(zhì)量:執(zhí)行力度作業(yè)質(zhì)量:執(zhí)行效能現(xiàn)場演練:團隊質(zhì)量
講師:王浩詳情
全員執(zhí)行力 01.01
一、執(zhí)行意識小組討論:在執(zhí)行力方面,你周圍的同事存在哪些問題?你為什么要加盟這個團隊每個人都應(yīng)該為自己的選擇負(fù)責(zé)公司不是你的驛站,而是職業(yè)生涯的臺階和同事在一起,不是混事,而是謀事想操之在我,必先受制于人你為誰工作為自己的未來,也為團隊的未來而工作對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)把事情做得更好,才能拿更高的薪水靠什么飛得更高、更遠把握人生的黃金期:沒有職業(yè)規(guī)劃,就沒
講師:王浩詳情
中高層管理技能提升 01.01
一、管理角色定位分組討論:管理者應(yīng)該做什么?管理是什么確定目標(biāo)、組織實施、控制結(jié)果、持續(xù)改善管理的六大基本環(huán)節(jié)目標(biāo):科學(xué)的設(shè)計流程計劃:做到可理解和可操作組織:合理的調(diào)度與配置領(lǐng)導(dǎo):以人性的力量推動執(zhí)行控制:精細(xì)化過程管理優(yōu)化:持續(xù)改進執(zhí)行系統(tǒng)管理者的價值定位守業(yè)、創(chuàng)業(yè)管理是一種服務(wù)高層管理的價值定位中層管理的價值定位管理者的職能定位—在其位,謀其政高層管理
講師:王浩詳情
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