渠道(經(jīng)銷商)開發(fā)與管理

  培訓(xùn)講師:王浩

講師背景:
王浩老師【品牌定位】營銷和管理領(lǐng)域的實踐者、研究者、傳播者專業(yè)研究領(lǐng)域:營銷:銷售技能訓(xùn)練、銷售行為與心理\市場戰(zhàn)略、商業(yè)模式管理:創(chuàng)新管理(驅(qū)動力)、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力\團隊建設(shè)全案例教學(xué)、診斷式教學(xué)--國內(nèi)第一人獨立擁有“案例庫”營銷領(lǐng)域: 詳細(xì)>>

王浩
    課程咨詢電話:

渠道(經(jīng)銷商)開發(fā)與管理詳細(xì)內(nèi)容

渠道(經(jīng)銷商)開發(fā)與管理

**講 渠道銷售概論

渠道銷售的基本概念

    渠道銷售鏈

    什么叫渠道銷售

渠道銷售和直接銷售的區(qū)別

什么叫渠道商

    渠道商分類

案例:星巴克進入中國市場時,按不同階段,采用不同的渠道模式……

渠道模式

    什么是渠道模式

    渠道模式分類

    渠道模式的適用性分析

案例:卡特彼勒借助于徐工開拓中國市場……

渠道銷售的目標(biāo)

    渠道的市場價值

    渠道銷售本質(zhì)

    渠道銷售的市場目標(biāo)

案例:在四川市場,小楊的年銷售額是130萬,小于做到289萬……


第二講 渠道商選擇與開發(fā)

案例:在簽訂合作協(xié)議時,小繆表現(xiàn)得很有魄力……

渠道商選擇標(biāo)準(zhǔn)

    不同市場階段的渠道商標(biāo)準(zhǔn)

    開拓期選擇渠道商的5個標(biāo)準(zhǔn)

渠道開發(fā)策略

渠道開發(fā)的營銷方式

渠道開發(fā)進程

廠家和渠道商的銷售共振

案例:吳長江如何快速發(fā)展渠道商……

開發(fā)渠道商的銷售流程

    信息收集并初步篩選

    跟蹤渠道商

    挖掘渠道商的需求

    激發(fā)合作興趣

    打消渠道商疑慮

    推動渠道商的合作

案例:億洋公司與許繼電器合作,功虧一簣……

接待渠道商來訪

    接待電話來訪的技巧

    接待渠道商拜訪的技巧

案例討論:應(yīng)樂接到陌生渠道商的電話,他迫不及待地報了價……

開發(fā)渠道的杠桿工具

進退有據(jù)的談判

    滿足渠道商的正當(dāng)需求

    合作的博弈條款

    先易后難的談判策略

    小組討論:基于談判策略,對合作條款進行排序……


第三講 渠道商日常拜訪

    拜訪渠道商的三類任務(wù)

        針對未合作對象的任務(wù)

        針對合作對象的任務(wù)

        針對終端客戶的任務(wù)

案例:周六,姜經(jīng)理的拜訪日程計劃……

拜訪規(guī)定動作

    事前計劃和準(zhǔn)備

    拜訪禮儀

    拜訪期間的現(xiàn)場實務(wù)

    當(dāng)日事當(dāng)日記

工具:需求和問題導(dǎo)向的拜訪日志……

渠道商現(xiàn)場工作規(guī)范

    現(xiàn)場工作6要點

    直線溝通原則

案例:小楊維護西安銷售終端存在的問題……


第四講 渠道商激勵

案例:豐潤集團激勵代理商政策的得與失……

渠道商激勵策略

案例:“管家婆”的區(qū)域擂臺賽……

激發(fā)渠道商競爭意識

    組織渠道商競賽的要點

    競賽指標(biāo)的設(shè)計

案例:永業(yè)集團在樂亭樹立樣板市場……

標(biāo)桿渠道商激勵

培養(yǎng)哪類渠道商成為標(biāo)桿

如何樹立杠桿

怎樣讓標(biāo)桿影響渠道商

案例:波導(dǎo)對終端銷售的激勵政策……

直線激勵

    什么是直線激勵

直線激勵的方法

利益杠桿誘導(dǎo)激勵

案例:某公司將回款時間納入獎勵渠道商的范圍……


第五講 區(qū)域市場突破策略

終端市場突破

    幫助渠道商搞掂一個典型客戶

    培養(yǎng)兩個優(yōu)秀“下線”

和渠道商策劃一場促銷活動

案例:速達壓貨代理商,導(dǎo)致代理商“吃撐了”……

渠道商賣力的提升

    什么叫渠道商賣力

    渠道商賣力的增量指標(biāo)

    提升渠道商賣力的關(guān)鍵策略

    工具:培訓(xùn)渠道商銷售人員的“三字經(jīng)”……

渠道招商突破

    渠道招商三步曲

    招商會議如何“借東風(fēng)”

案例:廣州科密集團向代理商開放市場……

渠道資源的整合和優(yōu)化

    釋放市場機制的活力

    聚合渠道商力量

    優(yōu)化渠道商

案例:志遠公司的促銷策劃……

提高市場覆蓋密度

    占領(lǐng)市場終端

    集中力量深挖潛力市場

完善銷售網(wǎng)絡(luò)的幾個注意

案例:我們的突擊隊?wèi)?zhàn)術(shù)……

新區(qū)域市場突破

    “根據(jù)地”建設(shè)

    不對稱市場競爭策略

案例討論:和怡公司要突破黑龍江市場,如何運用意見領(lǐng)袖……

    

第六講 渠道商管理

渠道管理的5大任務(wù)

    銷售量指標(biāo)管理

    渠道政策和市場規(guī)則管理

    應(yīng)急事件管理

客戶信息與關(guān)系管理

    渠道商評估與分級管理

案例討論:渠道商執(zhí)行不力,為保證合同任務(wù)完成,毛峰應(yīng)該怎樣做?

銷售量指標(biāo)管理

    合同指標(biāo)執(zhí)行的常見問題

    參與式管理

督促渠道商執(zhí)行合同任務(wù)的關(guān)鍵動作

    渠道商市場計劃的輔導(dǎo)與執(zhí)行

    貨款管理

案例:廣東科密集團如何處理北京某經(jīng)銷商的違規(guī)行為……

渠道政策和市場規(guī)則管理

    價格違規(guī)管理

    促銷政策違規(guī)管理

    跨區(qū)域竄貨控制

    跨區(qū)域竄貨行為的處理

項目報備制度

應(yīng)急事件管理

    市場應(yīng)急事件的分類

    應(yīng)急事件處理原則

案例:杜邦公司的客戶滿意度管理……

客戶信息與關(guān)系管理

    渠道客戶信息關(guān)鍵詞

    渠道商關(guān)系管理5要素

    客戶滿意度管理

案例:為了推動弱勢地區(qū)的銷售,福建諾奇公司改變對渠道商的考核指標(biāo)……

渠道商評估與分級管理

    渠道商評估指標(biāo)

    常用評估方法和評估策略

對渠道商的分級管理

案例:2005年,客戶分級管理使我公司的營銷費用下降、收入上升……

渠道信用體系建設(shè)

    渠道審計

    對渠道商授信


第七講 營銷戰(zhàn)略和渠道政策

案例:改革開放后,可口可樂進入中國市場的戰(zhàn)略……

目標(biāo)市場定位

目標(biāo)市場定位的意義

目標(biāo)市場定位的基本流程

關(guān)聯(lián)性市場調(diào)研

案例:鳳凰水業(yè)因為目標(biāo)市場定位模糊,導(dǎo)致失敗……

戰(zhàn)略性客戶數(shù)據(jù)分析

渠道營銷中的客戶數(shù)據(jù)

客戶數(shù)據(jù)的收集

從客戶數(shù)據(jù)中挖掘市場價值

案例:惠特曼的客戶數(shù)據(jù)分析,由此帶來E-buy的營銷突破……

區(qū)域營銷戰(zhàn)略

什么是區(qū)位營銷

區(qū)位營銷規(guī)劃的6大原則

區(qū)位營銷的制高點

案例:Z公司18個月渠道運營的失敗原因……

渠道營銷的戰(zhàn)略選擇

什么是渠道營銷戰(zhàn)略

渠道體系規(guī)劃

如何選擇渠道模式

面向渠道商的市場政策設(shè)計

產(chǎn)品生命周期與戰(zhàn)略選擇

不同品牌的競爭策略

案例:360的戰(zhàn)略價格分析……

渠道戰(zhàn)略創(chuàng)新

    新型渠道

    渠道的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

案例討論:廣東科密集團渠道創(chuàng)新嘗試……

    

第八講 市場品牌建設(shè)

案例:蘋果店里有50%以上的人員不做銷售,只做服務(wù)……

渠道商品牌管理

    終端品牌的展示

    銷售人員的品牌形象

    服務(wù)規(guī)范管理

案例:某工業(yè)品的廣告宣傳策略……

區(qū)域市場的品牌建設(shè)

廣告宣傳的誤區(qū)

區(qū)域市場的廣告運作

品牌的深度傳播

案例:“紅火”利用新媒體輕松招商……

區(qū)域市場的新媒體營銷

    社會化營銷趨勢

新媒體營銷的操作策略

案例討論:腦白金的成功是因為什么……

客戶導(dǎo)向品牌

什么是客戶導(dǎo)向品牌

客戶聯(lián)動效應(yīng)

    客戶聯(lián)動效應(yīng)的形成與應(yīng)用

培養(yǎng)用戶習(xí)慣

 

王浩老師的其它課程

21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過7只銷售團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀1500多位老總、銷售總監(jiān)的共同心聲:深刻、實用千軍易得,一將難求?俗話說:兵熊熊一個,將熊熊一窩!銷售經(jīng)理是帶隊作戰(zhàn)的商場驍將,是銷售團隊的靈魂和核心,對團隊成長和業(yè)績達成負(fù)有重大責(zé)任。銷售領(lǐng)導(dǎo)力是銷售經(jīng)理的核心能力,業(yè)績管理是銷售經(jīng)理的核心

 講師:王浩詳情


與清華總裁班同一版本的課程32個鮮活案例,5種營銷戰(zhàn)略決策、分析工具與一流的專家對話,與幾十位企業(yè)家、營銷老總握手、腦力激蕩[pic]——課程方案要在泥巴戰(zhàn)中肉搏,還是揮劍指華山,只取決于你的思維!戰(zhàn)略是最終的裁判——貌似強大的項羽為什么兵敗垓下?曾經(jīng)臣服的劉邦為什么雄據(jù)咸陽?只是因為:一個玩的是孔武與戰(zhàn)術(shù);一個玩的是策謀與戰(zhàn)略。從小企業(yè)成長為大企業(yè),關(guān)鍵在

 講師:王浩詳情


21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用中層執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對象2課程大綱2老師的實力5培訓(xùn)機構(gòu)介紹8課程收益、增值服務(wù)與報價8課程實施要素9老師助理聯(lián)系方式錯誤!未定義書簽。企業(yè)需求分

 講師:王浩詳情


21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33家企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用中高層管理技能提升課程方案企業(yè)需求分析1課程背景1課程大綱2適宜的學(xué)習(xí)對象7老師的實力7培訓(xùn)機構(gòu)介紹10課程收益、增值服務(wù)與報價10課程實施要素11老師助理聯(lián)系方式11企業(yè)需求分析課程背景管理

 講師:王浩詳情


21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層到執(zhí)行總裁,帶過11支不同類型的團隊33家企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能【課程收益】了解領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源、領(lǐng)導(dǎo)力的呈現(xiàn)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格明確領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位、領(lǐng)導(dǎo)思維掌握領(lǐng)導(dǎo)者用人的策略與方法,授權(quán)技巧與授權(quán)管理厘清目標(biāo)管理的內(nèi)涵、目標(biāo)設(shè)計

 講師:王浩詳情


21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用驅(qū)動力--團隊增值管理課程方案企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對象3課程大綱3老師的實力7培訓(xùn)機構(gòu)介紹10課程收益、增值服務(wù)與報價10課程實施要素10老師助理聯(lián)系方式1

 講師:王浩詳情


20年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用全員執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對象2課程大綱3老師的實力6培訓(xùn)機構(gòu)介紹8課程收益、增值服務(wù)與報價8課程實施要素9更多課程9老師助理聯(lián)系方式10企業(yè)需求分析課

 講師:王浩詳情


一、團隊建設(shè)的意義小組討論:為什么需要團隊建設(shè)?團隊管理與團隊建設(shè)什么是團隊管理什么是團隊建設(shè)什么是團隊驅(qū)動力意愿、能力、執(zhí)行團隊建設(shè)的意義增強團隊前進的心理驅(qū)動力改善團隊的素質(zhì)驅(qū)動力提升團隊實現(xiàn)目標(biāo)的行為驅(qū)動力評價團隊質(zhì)量的六個標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)質(zhì)量:執(zhí)行適度意愿質(zhì)量:執(zhí)行強度能力質(zhì)量:執(zhí)行水平溝通質(zhì)量:執(zhí)行速度管理質(zhì)量:執(zhí)行力度作業(yè)質(zhì)量:執(zhí)行效能現(xiàn)場演練:團隊質(zhì)量

 講師:王浩詳情


一、執(zhí)行意識小組討論:在執(zhí)行力方面,你周圍的同事存在哪些問題?你為什么要加盟這個團隊每個人都應(yīng)該為自己的選擇負(fù)責(zé)公司不是你的驛站,而是職業(yè)生涯的臺階和同事在一起,不是混事,而是謀事想操之在我,必先受制于人你為誰工作為自己的未來,也為團隊的未來而工作對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)把事情做得更好,才能拿更高的薪水靠什么飛得更高、更遠把握人生的黃金期:沒有職業(yè)規(guī)劃,就沒

 講師:王浩詳情


一、管理角色定位分組討論:管理者應(yīng)該做什么?管理是什么確定目標(biāo)、組織實施、控制結(jié)果、持續(xù)改善管理的六大基本環(huán)節(jié)目標(biāo):科學(xué)的設(shè)計流程計劃:做到可理解和可操作組織:合理的調(diào)度與配置領(lǐng)導(dǎo):以人性的力量推動執(zhí)行控制:精細(xì)化過程管理優(yōu)化:持續(xù)改進執(zhí)行系統(tǒng)管理者的價值定位守業(yè)、創(chuàng)業(yè)管理是一種服務(wù)高層管理的價值定位中層管理的價值定位管理者的職能定位—在其位,謀其政高層管理

 講師:王浩詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有