投標、競標策略及實戰(zhàn)技能
投標、競標策略及實戰(zhàn)技能詳細內(nèi)容
投標、競標策略及實戰(zhàn)技能
**講 關(guān)于招投標的必備常識
招標和投標的基本概念
什么叫招標
什么叫投標
招標的價值與困境
招標的經(jīng)濟學(xué)意義
招標的法理基礎(chǔ)
甲方的招標操作困境
中國市場環(huán)境下的招投標現(xiàn)狀
中國市場的招、投標實務(wù)進程
中國市場的招、投標的幾個現(xiàn)實問題
案例:湛江財政局中央空調(diào)項目,格力投標失敗……
招投標的幾個重要術(shù)語
招標主體與代理
招標書的構(gòu)成
投標人資格與代理
投標書形式要件
投標成功的必備前提
第二講 招投標共振分析
甲方招標的流程分解
項目醞釀
可行性研究
報批立項
規(guī)劃、設(shè)計
招標
代理招標的操作流程
甲方與代理招標機構(gòu)的關(guān)系
代理招標機構(gòu)的分類
代理招標機構(gòu)的權(quán)限
從甲方委托到代理招標的全流程
案例:某省電力公司,物資部門的代理權(quán)限……
招標的核心環(huán)節(jié)
技術(shù)指標的確定
招標書撰寫
招標書的審核
招標發(fā)布
投標書的接受與評價
中標發(fā)布
投標流程
投標前期的策劃
招標信息的收集與確認
標書購買
投書制作
投標
中標、談判
第三講 鎖定和跟蹤招標關(guān)鍵人物
招標方的關(guān)鍵人物
甲方關(guān)鍵人物:技術(shù)主導(dǎo)者、決策人
設(shè)計院關(guān)鍵人物:項目經(jīng)理、項目設(shè)計師
代理機構(gòu)關(guān)鍵人物:標書撰稿人、評委召集人
案例:盛寶公司小宋跟蹤某設(shè)計院黃工,剛開始很順利,后來卻難以為繼……
快速建立情感紐帶
敲門“3大件”
電話溝通“假動作”
培養(yǎng)客戶記憶的4大秘訣
有效跟蹤客戶的策略
跟蹤客戶的頻率
誘敵深入的電話套路
電話溝通話題
案例:小胡用交叉約見,成功突破了客戶的拒絕……
約見技巧
約見的時機與理由
高效約見的5種方法
小組討論:在拜訪現(xiàn)場,客戶突然提出一個很棘手的問題,如何化解?
拜訪禮儀與策略
拜訪禮儀
拜訪的任務(wù)定位
拜訪面談套路
第四講 挖掘客戶需求
項目需求分析
需求的三層邏輯
項目需求動因分類
項目需求的五元結(jié)構(gòu)
項目需求強度
項目需求指標的決策順位
案例:技術(shù)中心主任關(guān)心功能,上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心政績……
挖掘項目需求的溝通要點
問對人
在合適的時機問
有技巧地發(fā)問
在互動中逐步深入
現(xiàn)場演練:詢問需求的經(jīng)典問題句式……
引導(dǎo)需求的策略
什么叫引導(dǎo)需求
引導(dǎo)需求的三種操作方向
SPIN激發(fā)需求模式
案例分享:三位客戶經(jīng)理如何挖掘、引導(dǎo)的需求……
診斷項目需求
需求的強度
需求要素的排序
案例討論:某市采購應(yīng)急系統(tǒng)工程歷,診斷相關(guān)的需求信息……
第五講 招標前期的技術(shù)引導(dǎo)策略
產(chǎn)品的呈現(xiàn)技巧
案例呈現(xiàn)法
故事呈現(xiàn)法
數(shù)據(jù)呈現(xiàn)法
形象呈現(xiàn)法
案例:某公司節(jié)能產(chǎn)品,如何用數(shù)據(jù)打動酒店集團的老總……
PPT的制作方法
技術(shù)型PPT存在的問題
PPT客戶化呈現(xiàn)的五個要點
技術(shù)交流會操作策略
技術(shù)交流會的形式
技術(shù)交流會的目標定位
技術(shù)交流會的準備
技術(shù)交流會溝通策略
會后的跟蹤技巧
鞏固技術(shù)交流會成果
案例:安吉公司與力源公司的合作,**次技術(shù)交流會,由于準備不充分導(dǎo)致失敗……
技術(shù)引導(dǎo)的幾個注意點
甲方內(nèi)部決策機制的把握
對影響層保持尊重
化解反對意見的技巧
第六講 編織關(guān)系網(wǎng)
案例:小張**關(guān)系,找到了環(huán)保局副局長……(關(guān)系強度變化)
確定公關(guān)路線圖
梳理項目關(guān)鍵角色
公關(guān)路線圖
搞掂關(guān)鍵角色的四重奏
建立信任和培養(yǎng)好感
建立信任的“小動作”
培養(yǎng)好感的方法
人際關(guān)系吸引原則
案例:老陳為客戶解決了一個技術(shù)問題,迅速建立了信任……
請客吃飯的學(xué)問
約請的8大注意事項
宴請禮儀
宴請中的談資
如何挖掘“隱私信息”
酒桌上的五忌
現(xiàn)場演練:展開宴請期間的話題……
贈禮藝術(shù)
送禮的6大忌諱
送禮的時機
超值贈禮的6種方式
案例討論:黃總送了幾十萬的禮物,為什么要開980元的發(fā)票?
一本萬利的幫忙抒困
案例:小孟用一本教材換來兩個項目……
確立內(nèi)線關(guān)系
如何明確內(nèi)線的利益
搞掂內(nèi)線的雙平衡
內(nèi)線的五種類型
案例:黨先生自上而下做關(guān)系,終的結(jié)果是不了了之……
編織關(guān)系網(wǎng)
客戶內(nèi)部的三角關(guān)系處理
多鏈條關(guān)系傳遞
仰攻決策人物的策略
關(guān)系平衡術(shù)
轉(zhuǎn)介紹關(guān)系運用方式
處理關(guān)系的幾個非常規(guī)問題
第七講 投標關(guān)鍵環(huán)節(jié)的把握
投標的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)
案例:小高的兩次投標……
標書購買決策
投標成功率判斷的幾個因素
投標的市場與銷售功能
標書購買的內(nèi)部審批
標書制作的內(nèi)部協(xié)同
標書制作中的組織分工
標書制作中的跨部門溝通
標書制作過程與招標方的互動
技術(shù)澄清的時間安排
招標細節(jié)的確認
案例:某IT企業(yè),投標H省電信項目,因澄清時間問題……
標書的檢查與封裝
標書的交叉檢查
報價單的保密規(guī)定
技術(shù)保密
標書的封裝要求
評委公關(guān)策略
什么時間接觸評委
與評委接觸的幾個要點
評委公關(guān)的關(guān)鍵策略
第八講 中標后的談判策略
案例:紅旗9中標土耳其防空系統(tǒng)的后續(xù)發(fā)展……
中標的三種情況
甲方在中標談判中的心理分析
甲方談判者局勢
甲方談判者的幾個心理
甲方談判者的心理弱點
談判策略
強關(guān)系中標的談判策略
競爭性談判策略
弱關(guān)系中標的談判策略
第九講 與相關(guān)方的聯(lián)動
案例:某工程商邀請武漢視通公司出資,去甲方處測試產(chǎn)品……
與系統(tǒng)集成商、工程商的聯(lián)動
四種合作模式
以我方主導(dǎo)的聯(lián)動策略
以對方主導(dǎo)的聯(lián)動策略
我方引導(dǎo)的聯(lián)動策略
對方引導(dǎo)的聯(lián)動策略
案例:吳長江如何扶持、發(fā)展經(jīng)銷商……
與設(shè)計院的聯(lián)動
設(shè)計院在項目中的作用
與設(shè)計院的聯(lián)動策略
案例:小馬現(xiàn)場拜訪某風(fēng)力發(fā)電工場的工程部經(jīng)理……
與上級主管政府部門的聯(lián)動
與項目有關(guān)的上級主管政府部門
評估上級主管政府部門作用
介入上級主管政府部門的原則
與招標代理機構(gòu)的聯(lián)動
招標代理的性質(zhì)與作用
與招標代理機構(gòu)的聯(lián)動策略
案例:針對某省電力設(shè)備項目,小高的兩次投標……
王浩老師的其它課程
《卓越銷售團隊管理》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過7只銷售團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀1500多位老總、銷售總監(jiān)的共同心聲:深刻、實用千軍易得,一將難求?俗話說:兵熊熊一個,將熊熊一窩!銷售經(jīng)理是帶隊作戰(zhàn)的商場驍將,是銷售團隊的靈魂和核心,對團隊成長和業(yè)績達成負有重大責任。銷售領(lǐng)導(dǎo)力是銷售經(jīng)理的核心能力,業(yè)績管理是銷售經(jīng)理的核心
講師:王浩詳情
與清華總裁班同一版本的課程32個鮮活案例,5種營銷戰(zhàn)略決策、分析工具與一流的專家對話,與幾十位企業(yè)家、營銷老總握手、腦力激蕩[pic]——課程方案要在泥巴戰(zhàn)中肉搏,還是揮劍指華山,只取決于你的思維!戰(zhàn)略是最終的裁判——貌似強大的項羽為什么兵敗垓下?曾經(jīng)臣服的劉邦為什么雄據(jù)咸陽?只是因為:一個玩的是孔武與戰(zhàn)術(shù);一個玩的是策謀與戰(zhàn)略。從小企業(yè)成長為大企業(yè),關(guān)鍵在
講師:王浩詳情
《中層執(zhí)行力》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用中層執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對象2課程大綱2老師的實力5培訓(xùn)機構(gòu)介紹8課程收益、增值服務(wù)與報價8課程實施要素9老師助理聯(lián)系方式錯誤!未定義書簽。企業(yè)需求分
講師:王浩詳情
《中高層管理技能提升》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33家企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用中高層管理技能提升課程方案企業(yè)需求分析1課程背景1課程大綱2適宜的學(xué)習(xí)對象7老師的實力7培訓(xùn)機構(gòu)介紹10課程收益、增值服務(wù)與報價10課程實施要素11老師助理聯(lián)系方式11企業(yè)需求分析課程背景管理
講師:王浩詳情
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層到執(zhí)行總裁,帶過11支不同類型的團隊33家企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能【課程收益】了解領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源、領(lǐng)導(dǎo)力的呈現(xiàn)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格明確領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位、領(lǐng)導(dǎo)思維掌握領(lǐng)導(dǎo)者用人的策略與方法,授權(quán)技巧與授權(quán)管理厘清目標管理的內(nèi)涵、目標設(shè)計
講師:王浩詳情
《驅(qū)動力--團隊增值管理》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用驅(qū)動力--團隊增值管理課程方案企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對象3課程大綱3老師的實力7培訓(xùn)機構(gòu)介紹10課程收益、增值服務(wù)與報價10課程實施要素10老師助理聯(lián)系方式1
講師:王浩詳情
《全員執(zhí)行力》課程方案 04.21
20年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用全員執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對象2課程大綱3老師的實力6培訓(xùn)機構(gòu)介紹8課程收益、增值服務(wù)與報價8課程實施要素9更多課程9老師助理聯(lián)系方式10企業(yè)需求分析課
講師:王浩詳情
驅(qū)動力團隊管理 01.01
一、團隊建設(shè)的意義小組討論:為什么需要團隊建設(shè)?團隊管理與團隊建設(shè)什么是團隊管理什么是團隊建設(shè)什么是團隊驅(qū)動力意愿、能力、執(zhí)行團隊建設(shè)的意義增強團隊前進的心理驅(qū)動力改善團隊的素質(zhì)驅(qū)動力提升團隊實現(xiàn)目標的行為驅(qū)動力評價團隊質(zhì)量的六個標準目標質(zhì)量:執(zhí)行適度意愿質(zhì)量:執(zhí)行強度能力質(zhì)量:執(zhí)行水平溝通質(zhì)量:執(zhí)行速度管理質(zhì)量:執(zhí)行力度作業(yè)質(zhì)量:執(zhí)行效能現(xiàn)場演練:團隊質(zhì)量
講師:王浩詳情
全員執(zhí)行力 01.01
一、執(zhí)行意識小組討論:在執(zhí)行力方面,你周圍的同事存在哪些問題?你為什么要加盟這個團隊每個人都應(yīng)該為自己的選擇負責公司不是你的驛站,而是職業(yè)生涯的臺階和同事在一起,不是混事,而是謀事想操之在我,必先受制于人你為誰工作為自己的未來,也為團隊的未來而工作對工作負責就是對自己負責把事情做得更好,才能拿更高的薪水靠什么飛得更高、更遠把握人生的黃金期:沒有職業(yè)規(guī)劃,就沒
講師:王浩詳情
中高層管理技能提升 01.01
一、管理角色定位分組討論:管理者應(yīng)該做什么?管理是什么確定目標、組織實施、控制結(jié)果、持續(xù)改善管理的六大基本環(huán)節(jié)目標:科學(xué)的設(shè)計流程計劃:做到可理解和可操作組織:合理的調(diào)度與配置領(lǐng)導(dǎo):以人性的力量推動執(zhí)行控制:精細化過程管理優(yōu)化:持續(xù)改進執(zhí)行系統(tǒng)管理者的價值定位守業(yè)、創(chuàng)業(yè)管理是一種服務(wù)高層管理的價值定位中層管理的價值定位管理者的職能定位—在其位,謀其政高層管理
講師:王浩詳情
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