非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬課程

  培訓(xùn)講師:王吉鋒

講師背景:
王吉鋒老師★高級經(jīng)濟(jì)師 ★沙盤模擬專家 ★政府特聘顧問★浙江省高級經(jīng)濟(jì)師協(xié)會金融專業(yè)委員會副主任★浙江省政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師★浙江大學(xué)、上海交大等EMBA總裁班沙盤培訓(xùn)講師簡介歷任中煙集團(tuán)卷煙廠技術(shù)骨干,香港某通訊集團(tuán)南中國區(qū)首席代表,浙江某智能信 詳細(xì)>>

王吉鋒
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬課程詳細(xì)內(nèi)容

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬課程

導(dǎo)言    人人生而平等,造物主賦予每個人生存、自由和追求幸福的權(quán)利

**章:沙盤導(dǎo)入

1. 沙盤歷史

2. 模擬企業(yè)介紹

3. 銷售、生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)運(yùn)作規(guī)則

4. 產(chǎn)品、市場、人才競爭、招聘、培訓(xùn)規(guī)則

5. 組建模擬團(tuán)隊(duì)

6. 組織文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

7. 團(tuán)隊(duì)展示

第二章:企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略

1. 產(chǎn)品市場與競爭對手分析

2. 企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制定

3. 銷售計(jì)劃與生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)研發(fā)的關(guān)系

4. 影響企業(yè)業(yè)績的因素——人才缺失的思考

5. 影響企業(yè)業(yè)績的因素——招聘失誤的思考

6. 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系

7. 人力資源在戰(zhàn)略形成過程中的角色

第三章:薪酬體系

1. 市場同職崗位薪酬分析

2. 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與薪酬的關(guān)系

3. 人力資源成本控制

4. 崗位價值與薪酬體系

5. 如何設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬體系

第四章:人才的選育用留

1. 招聘的不同渠道

2. 培訓(xùn)對改進(jìn)企業(yè)“短板”的意義

3. 轉(zhuǎn)崗應(yīng)注意的問題

4. 辭退的風(fēng)險和成本

5. 招聘、晉升、辭退的艱難選擇

第五章:績效管理

1. 績效考核的方法

2. 績效考核中的問題及解決方法

3. 績效考核體系設(shè)計(jì)

4. 崗位勝任度模型原理

5. 360績效考核

6. 從績效考核到績效管理

第六章:勞動者關(guān)系管理




 

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《人力資源管理》沙盤模擬課程簡介這是一家集技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的企業(yè),目前經(jīng)營良好,資金充裕。在沙盤模擬中,受訓(xùn)學(xué)員分成6—8個團(tuán)隊(duì),每個團(tuán)隊(duì)6人,分別擔(dān)任總經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、招聘培訓(xùn)經(jīng)理等角色。通過4年的模擬經(jīng)營,體驗(yàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、市場經(jīng)營計(jì)劃、招聘計(jì)劃、薪酬架構(gòu)、培訓(xùn)、辭退與晉升、獵頭、績效考核等人

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