非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬課程
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬課程詳細(xì)內(nèi)容
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤模擬課程
導(dǎo)言 人人生而平等,造物主賦予每個人生存、自由和追求幸福的權(quán)利
**章:沙盤導(dǎo)入
1. 沙盤歷史
2. 模擬企業(yè)介紹
3. 銷售、生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)運(yùn)作規(guī)則
4. 產(chǎn)品、市場、人才競爭、招聘、培訓(xùn)規(guī)則
5. 組建模擬團(tuán)隊(duì)
6. 組織文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
7. 團(tuán)隊(duì)展示
第二章:企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略
1. 產(chǎn)品市場與競爭對手分析
2. 企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制定
3. 銷售計(jì)劃與生產(chǎn)計(jì)劃、技術(shù)研發(fā)的關(guān)系
4. 影響企業(yè)業(yè)績的因素——人才缺失的思考
5. 影響企業(yè)業(yè)績的因素——招聘失誤的思考
6. 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系
7. 人力資源在戰(zhàn)略形成過程中的角色
第三章:薪酬體系
1. 市場同職崗位薪酬分析
2. 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與薪酬的關(guān)系
3. 人力資源成本控制
4. 崗位價值與薪酬體系
5. 如何設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬體系
第四章:人才的選育用留
1. 招聘的不同渠道
2. 培訓(xùn)對改進(jìn)企業(yè)“短板”的意義
3. 轉(zhuǎn)崗應(yīng)注意的問題
4. 辭退的風(fēng)險和成本
5. 招聘、晉升、辭退的艱難選擇
第五章:績效管理
1. 績效考核的方法
2. 績效考核中的問題及解決方法
3. 績效考核體系設(shè)計(jì)
4. 崗位勝任度模型原理
5. 360績效考核
6. 從績效考核到績效管理
第六章:勞動者關(guān)系管理
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《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》沙盤推演課程?團(tuán)隊(duì)是什么??團(tuán)隊(duì)精神是什么??我是誰,我從哪里來,我們往哪里去??我該為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)什么??。。。?!枰惶蒙潮P實(shí)戰(zhàn)演練課程從西方管理思想到東方哲學(xué)智慧尋找團(tuán)隊(duì)尋找自己二十一世界最貴的是什么?——人才監(jiān)獄、疾病和貧困見真心。一、沙盤
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《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理沙盤模擬》課程大綱(2天)|導(dǎo)言人人生而平等,造物主賦予每個|||人生存、自由和追求幸福的權(quán)利|第四章共同成長||第一篇章沙盤推演|授人以漁,打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)||沙盤歷史|有效溝通||沙盤推演規(guī)則和任務(wù)|團(tuán)隊(duì)激勵——愛和喜歡||掘金之旅|團(tuán)隊(duì)核心競爭力||分享點(diǎn)評|思考:人為什么工作||任務(wù)VS結(jié)果|第五章團(tuán)隊(duì)文化||風(fēng)險VS收益|團(tuán)隊(duì)成員自豪
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《營銷管理(商貿(mào)型)沙盤模擬》 08.27
營銷管理沙盤推演課程課程背景:營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的核心命脈,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤,保證現(xiàn)金流的關(guān)鍵一環(huán)。如何制定一套適合于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的營銷管理體系,如何在區(qū)域市場開發(fā)與管理中迅速擠占市場份額,是每個企業(yè)不可回避的問題。用沙盤和道具模擬企業(yè)經(jīng)營,著重展示市場營銷全過程。以商貿(mào)型企業(yè)為場景,采用“沙盤”這種情景式教學(xué)方式,反映企業(yè)經(jīng)營的全過程,尤其是在市場營銷板塊上
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《戰(zhàn)略管理與創(chuàng)新思維沙盤模擬》課程大綱2天導(dǎo)言人人生而平等,造物主賦予每個人生存、自由和追求幸福的權(quán)利第一篇章沙盤推演沙盤歷史沙盤推演規(guī)則和任務(wù)掘金之旅分享點(diǎn)評任務(wù)VS結(jié)果風(fēng)險VS收益團(tuán)隊(duì)VS團(tuán)伙計(jì)劃VS變化決策VS執(zhí)行投資VS投機(jī)目標(biāo)VS路徑VS資源冒進(jìn)VS創(chuàng)新VS變革目標(biāo)設(shè)定amp;系統(tǒng)思考從優(yōu)秀到卓越案例:《哈佛商業(yè)評論》中國最佳商業(yè)案例——海底撈《天
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《中高層經(jīng)營管理能力提升沙盤模擬》 08.27
《中高層經(jīng)營管理能力提升》沙盤模擬課程大綱(3天)導(dǎo)言人人生而平等,造物主賦予每個人生存、自由和追求幸福的權(quán)利引論戰(zhàn)略競爭人團(tuán)隊(duì)第一篇章沙盤推演沙盤歷史沙盤推演規(guī)則和任務(wù)團(tuán)隊(duì)組建沙盤推演分享點(diǎn)評經(jīng)濟(jì)VS經(jīng)營任務(wù)VS結(jié)果風(fēng)險VS收益團(tuán)隊(duì)VS團(tuán)伙計(jì)劃VS變化決策VS執(zhí)行投資VS投機(jī)目標(biāo)VS路徑VS資源冒進(jìn)VS創(chuàng)新VS變革目標(biāo)設(shè)定amp;系統(tǒng)思考從優(yōu)秀到卓越第二篇
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《溝通與執(zhí)行沙盤模擬》5 08.27
《溝通與執(zhí)行沙盤模擬》課程大綱(2天)|導(dǎo)言人人生而平等,造物主賦予每個|第二篇章贏在執(zhí)行||人生存、自由和追求幸福的權(quán)利|執(zhí)行力的實(shí)質(zhì)||第一篇章溝通的力量|執(zhí)行的意義||高績效團(tuán)隊(duì)典型特征|執(zhí)行力核心要素心態(tài)/角色/工具/流程||溝通意義和原理|高執(zhí)行力的表現(xiàn)||溝通原則平等/信用/互利/合作|理解戰(zhàn)略目標(biāo)||溝通基本方式傾聽/說話/閱讀/書寫|理解經(jīng)營
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課程名稱:《全面經(jīng)營管理沙盤模擬》企業(yè)經(jīng)營失敗的原因是什么?采購不合理?融資不及時?資金斷流?產(chǎn)品大量積壓?市場定位不準(zhǔn)?售價格太低?產(chǎn)品研發(fā)不對路?成本失控?開支過大?最主要的原因?您是否需要一場“戰(zhàn)爭”?以最小的代價來體驗(yàn)、分析、解決這些問題?或許您的企業(yè)中所有員工能有機(jī)會能夠站在比自己現(xiàn)在職務(wù)更高的位置去看現(xiàn)在的工作他或許更能……如果行政人員可以到市場
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《全面經(jīng)營管理沙盤模擬》課程大綱3天引言戰(zhàn)略競爭人才團(tuán)隊(duì)第一篇章沙盤推演沙盤歷史沙盤推演規(guī)則和任務(wù)團(tuán)隊(duì)組建沙盤推演(5年)沙盤推演數(shù)據(jù)分析第二篇章企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)資本、資產(chǎn)、損益的流程、企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債和權(quán)益的結(jié)構(gòu)企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)——利潤/成本/銷售企業(yè)使命愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)戰(zhàn)略思維和眼前的困惑價值鏈管理管理思想發(fā)展史解析感悟:什么是管理延伸學(xué)習(xí):戴明的淵博知識體系高
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《人力資源管理沙盤模擬》 08.27
《人力資源管理》沙盤模擬課程簡介這是一家集技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的企業(yè),目前經(jīng)營良好,資金充裕。在沙盤模擬中,受訓(xùn)學(xué)員分成6—8個團(tuán)隊(duì),每個團(tuán)隊(duì)6人,分別擔(dān)任總經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、招聘培訓(xùn)經(jīng)理等角色。通過4年的模擬經(jīng)營,體驗(yàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、市場經(jīng)營計(jì)劃、招聘計(jì)劃、薪酬架構(gòu)、培訓(xùn)、辭退與晉升、獵頭、績效考核等人
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