MTP中層管理者能力訓(xùn)練
MTP中層管理者能力訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容
MTP中層管理者能力訓(xùn)練
MTP課程題綱(一) | |
**部分 管理的基礎(chǔ) 1. 組織的基本原則 組織發(fā)展的四個(gè)階段 二個(gè)重要的組織原則 如何建立扁平化的組織 案例:誰(shuí)的錯(cuò)? 2. 管理者的角色定位 企業(yè)存在和發(fā)展的根源 管理者的角色 管理者的態(tài)度 案例:新來(lái)的林科長(zhǎng) 3. 管理者的職責(zé)界定 管理的定義 管理的基本職能 管理工作的流程 管理者的主要職責(zé) 第二部分 業(yè)務(wù)的管理 部門(mén)工作的目標(biāo)設(shè)定 目標(biāo)管理的定義/意義 目標(biāo)管理的原則 | 設(shè)定目標(biāo)的七個(gè)步驟 如何設(shè)立部門(mén)和個(gè)人目標(biāo) 練習(xí) 1. 部門(mén)工作的計(jì)劃制定 工作計(jì)劃的三大種類(lèi) 擬訂計(jì)劃的三大原則 工作計(jì)劃管理的流程 確保計(jì)劃順利推動(dòng)的要點(diǎn) 計(jì)劃制定練習(xí) 2. 工作授權(quán)的技巧 授權(quán)基本概念 管理者不授權(quán)的原因 授權(quán)三大好處 授權(quán)的流程 授權(quán)時(shí)的注意點(diǎn) 案例:趙班長(zhǎng)的委屈 3. 有效執(zhí)行上級(jí)的指示 什么是執(zhí)行力 如何接受上級(jí)的指示 執(zhí)行工作任務(wù)的要點(diǎn) |
授課時(shí)長(zhǎng):12Hr
MTP課程題綱(二) | |
第三部分 人員的管理 1. 培養(yǎng)下屬的原則和方法 為何要培養(yǎng)下屬 培養(yǎng)下屬的常用方式 管理者對(duì)培養(yǎng)下屬的職責(zé) 營(yíng)造部門(mén)持續(xù)學(xué)習(xí)氛圍 人才培育十原則(GE) 2. 有效指導(dǎo)下屬的技巧 員工績(jī)效不佳的原因 提高下屬學(xué)習(xí)技能的興趣 指導(dǎo)下屬的流程 演練:實(shí)施輔導(dǎo) 3. 激勵(lì)下屬積極性的方法 激勵(lì)員工的三種基本方式 激勵(lì)員工的基本理論管理者平時(shí)如何激勵(lì)下屬 常用的激勵(lì)方法 4. 改進(jìn)下屬的不良行為 人們習(xí)慣的養(yǎng)成過(guò)程 改善習(xí)慣的7個(gè)步驟 管理者承擔(dān)的責(zé)任 演練:實(shí)施面談 案例 新任主管何先生 5. 管理者的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)方式 員工發(fā)展的四個(gè)階段 四類(lèi)不同的管理情景 | 如何選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)方式 案例討論 案例:維修部主管韓新 6. 建立高業(yè)績(jī)的團(tuán)隊(duì) 高效團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成要素 建立團(tuán)隊(duì)的好處 老化團(tuán)隊(duì)的五個(gè)突破口 各類(lèi)員工的典型性格特征 管理不同個(gè)性的人 案例:到底誰(shuí)任科長(zhǎng) 第四部分 管理者的發(fā)展 1. 協(xié)助上司共同發(fā)展 如何贏取上司的信任 如何向上司匯報(bào)工作 如何與上司討論問(wèn)題 如何向上司提出建議 如何改變尋找借口的習(xí)慣 2. 管理者的職業(yè)發(fā)展 擁有積極的職業(yè)心態(tài) 應(yīng)用陽(yáng)光思維 規(guī)劃職業(yè)成長(zhǎng)目標(biāo) 如何提高綜合管理能力 |
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員工素質(zhì)提升訓(xùn)練 11.13
員工素質(zhì)提升訓(xùn)練1.培訓(xùn)對(duì)象-入職1年左右的(本科畢業(yè)含專(zhuān)科)員工-生產(chǎn)系統(tǒng)、職能科室的員工2.培訓(xùn)時(shí)間及日程全課程共3天,合計(jì)18hr,每天6hr。也可根據(jù)各企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。但學(xué)時(shí)太少,達(dá)不到培訓(xùn)的效果。3.內(nèi)容構(gòu)成-培訓(xùn)內(nèi)容共分10個(gè)小單元-每個(gè)單元的封面都闡述了學(xué)習(xí)目標(biāo)和本單元的內(nèi)容概要。4.學(xué)習(xí)方法充分利用全體討論、小組討論、案例分析、角色扮
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全面質(zhì)量管理(TQM)內(nèi)練課程大綱開(kāi)篇、中國(guó)制造,品質(zhì)突圍1.世界工廠(chǎng)與品質(zhì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略從質(zhì)量管理到質(zhì)量經(jīng)營(yíng)2.世界級(jí)三大制造管理技術(shù):TPM\TQM\LEAN3.質(zhì)量成本(Q-COST)吞噬了多少企業(yè)利潤(rùn)?4.討論:為什么要實(shí)施TQM第一單元、質(zhì)量管理發(fā)展歷史概述1.全面質(zhì)量管理發(fā)展歷史2.世界范圍內(nèi)TQM的實(shí)施狀況和代表人物3.TQM的基本理念4.TQM的特
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設(shè)備管理培訓(xùn)方案1.0課程概述本課程幫助企業(yè)了解和掌握設(shè)備管理的理論體系和管理方法。隨著生產(chǎn)設(shè)備的自動(dòng)化程度不斷提高,操作人員、設(shè)備維修人員和設(shè)備管理技術(shù)人員必須構(gòu)建“三位一體”的管理模式,構(gòu)建預(yù)防性維修體系,改“事后維修”為“預(yù)防性維修“,挑戰(zhàn)“0”故障,降低設(shè)備維修成本,消除生產(chǎn)過(guò)程的損失,全面提升設(shè)備綜合效率。2.0本課程幫助你回答下列問(wèn)題?設(shè)備管理在
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TPM推行實(shí)務(wù)及核心工具培訓(xùn)〔課程目的〕TPM(TotalProducativeMaintenance,全面生產(chǎn)性維護(hù))是制造型企業(yè)降低成本,增加效益的最直接,最有效的管理模式,作為工業(yè)界的先進(jìn)理念被世界廣泛接受。她核心理念是通過(guò)不斷提升人的素質(zhì)和現(xiàn)場(chǎng)的體質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)體質(zhì)的提升,挑戰(zhàn)生產(chǎn)系統(tǒng)綜合效率最大化目標(biāo)。在TPM改善中可視化管理、PokaYoke,WH
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TPM推行實(shí)務(wù) 11.13
TPM管理實(shí)務(wù)TPM(Total?Productive?Maintenance?and?Management)被譽(yù)為世界級(jí)三大制造技術(shù)之一。TPM自1970年誕生開(kāi)始,已成為世界各國(guó)企業(yè)間革新改善過(guò)程中的重要工具之一,經(jīng)典的TPM包括八大活動(dòng)主題,分別是:1.革新課題(含效率化的個(gè)別改善);2.自主保全;3.專(zhuān)業(yè)保全;4.品質(zhì)保全;5.MP設(shè)計(jì)及初期管理;6
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教練式培訓(xùn)二:TPM督導(dǎo)師 11.13
教練式培訓(xùn)二TPM督導(dǎo)師訓(xùn)練營(yíng)“TPM--改善企業(yè)體質(zhì)的法寶!”(課程特點(diǎn):“理論學(xué)習(xí)+工場(chǎng)實(shí)踐”=“知道(做到(活用”)常見(jiàn)問(wèn)題:(部門(mén)間或人與人扯皮現(xiàn)象是家常便飯?(現(xiàn)場(chǎng)管理混亂,相同問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn),都在抱怨,卻沒(méi)人動(dòng)手改善。(“我是操作者,你是維修者”,咱們井水不犯河水?(設(shè)備故障不斷,維修人員忙于救火;生產(chǎn)任務(wù)完不成,工人加班加點(diǎn)。(設(shè)備綜合效率(OE
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教練式培訓(xùn)一5S/6S督導(dǎo)師訓(xùn)練營(yíng)“5S/6S--卓越現(xiàn)場(chǎng)管理的利器!”(課程特點(diǎn):“理論學(xué)習(xí)+工場(chǎng)實(shí)踐”=“知道(做到(活用”)日本制造的工業(yè)品曾因品質(zhì)低劣,在歐美只能擺在地?cái)偵腺u(mài)。但隨后他們發(fā)明了“5S管理法”(6S=5S+安全),徹底改變了日本人,為生產(chǎn)世界一流品質(zhì)的產(chǎn)品奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?! ∫浴罢?、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”為主要內(nèi)容的6S管理
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