《溝通無憂》

  培訓講師:鄭關陽

講師背景:
鄭關陽——實戰(zhàn)派人力資源管理專家!國家企業(yè)培訓師國家人力資源管理師職業(yè)素養(yǎng)系列課程導師深職訓特聘講師鄭老師具有7年企業(yè)人力資源工作經驗,7年培訓工作經驗,先后在外資企業(yè)及上市公司任人力資源主管、人力資源經理、培訓導師、培訓經理。對企業(yè)內部管 詳細>>

鄭關陽
    課程咨詢電話:

《溝通無憂》詳細內容

《溝通無憂》

**部分:“溝通”

引子:溝通的基本內容

一、 溝通的目的

1) 達成協(xié)議

2) 雙贏圓滿

3) 流通信息

4) 表達情感

二、 溝通的過程

三、 溝通的渠道

1) 正式溝通渠道

1信息傳遞的官方渠道

2) 非正式溝通渠道

2是一種非官方的溝通網絡

四、 溝通的兩種方式

1) 語言溝通

2) 非語言(肢體語言)溝通

五、 溝通的三種行為

1) 如何說?

2) 如何聽?

3) 如何問?

六、 溝通的三大要素

1) 溝通的基本問題-心態(tài)

2) 溝通的基本原理-關心

3) 溝通的基本要求-主動

七、 溝通的四大原則

1) 準確性原則-------表達的意思要準確

2) 完整性原則-------表達內容要全面完整

3) 及時性原則--------溝通要及時、迅速、快捷

4) 策略性原則--------要注意表達態(tài)度、技巧和效果

第二部分:溝通障礙

一、 如何克服溝通障礙

1) 了解信息接收者

2) 使用語言反饋或非語言反饋

3) 小心把握發(fā)送信息的時機

4) 減少物理障礙。

5) 避免信號混淆。

6) 使用難度適中的語句。

7) 盡量減少心理防備。

8) 有效利用電子郵件與即時通訊。

9) 參與到閑談與選擇性的閑聊之中。

二、 有效溝通六步驟

1) 事前準備

2) 確認需求

3) 闡述觀點

4) 處理異議

5) 達成協(xié)議

6) 共同實施

第三部分:與上級、下屬、同事的溝通

一、 溝通的方向

1) 往上溝通(與上級溝通)

2) 往下溝通(與下屬溝通)

3) 水平溝通(與同事溝通)

二、 如何與上級溝通

三、 如何與下屬溝通

四、 水平溝通




課程結束:  

 

一、重點知識回顧

二、互動:問與答

三、學員:學習總結與行動計劃

四、企業(yè)領導:總結發(fā)言

五、合影:集體合影


 

鄭關陽老師的其它課程

部份:“聽”引子:聽90前、90后的心聲一、聽90前、90后的他們怎么說90前:1)無組織無紀律2)二自尊心強,好面子3)喜歡交朋友,不喜歡嚴厲的上級4)以自我為中心.5)受朋友和社會風氣影響很大.6)喜歡表揚,不喜歡被批評.7)熱衷時尚元素號稱新新人類.8)缺少吃苦耐勞精神9)沒有正確的人生觀和價值觀.90后:1)以信任為基礎2)以自我為中心3)充滿自信,

 講師:鄭關陽詳情


部分:“心態(tài)”引子:陽光心態(tài)一、心態(tài)篇之陽光心態(tài)1)人有9種情緒2)好的心情3)壞的心情二、企業(yè)的三種人1)先知先覺的人2)后知后覺的人3)不知不覺的人四、心理缺陷癥五、職業(yè)枯竭癥六、工作能力1)有能力,無責任心2)有能力,有責任心3)無能力,無責任心4)能力欠缺,有責任心七、你在為誰工作第二部分:“責任”一、責任心是群心之核心1)事業(yè)心2)恒心3)雄心4)

 講師:鄭關陽詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有