狼性營銷團(tuán)隊(duì)打造核心解密
狼性營銷團(tuán)隊(duì)打造核心解密詳細(xì)內(nèi)容
狼性營銷團(tuán)隊(duì)打造核心解密
**講營銷團(tuán)隊(duì)是什么
1、什么是團(tuán)隊(duì)
2、構(gòu)成團(tuán)隊(duì)5P要素(目標(biāo)/定位/職權(quán)/計(jì)劃/人員)
3、團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別
4、三種團(tuán)隊(duì)類
第二講 營銷人員錄用標(biāo)準(zhǔn)
1、人員招聘渠道
2、人員招聘技巧
3、人員面試技巧
第三講 制定共享的營銷團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
1、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的作用--讓目標(biāo)引航
2、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)從哪兒來?
3、制定目標(biāo)的黃金原則:SMART原則
第四講打造營銷團(tuán)隊(duì)精神
1、團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)涵
2、團(tuán)隊(duì)凝聚力
3、營造互信的合作氣氛
4、團(tuán)隊(duì)士氣
第五講營銷團(tuán)隊(duì)沖突處理
1、什么是沖突
2、如何看待沖突?
3、問題研討:有效與有害沖突
4、沖突過程**階段:潛在的對立或不一致
5、沖突過程第二階段:認(rèn)知和個(gè)性化
6、沖突過程第三階段:行為意向
7、處理沖突的五種策略(待續(xù))
第六講 營銷團(tuán)隊(duì)沖突處理(2)
1、處理沖突的五種策略(續(xù))
2、案例研討:選擇沖突處理策略
3、沖突過程第四階段:行為
4、沖突處理技術(shù)
5、沖突過程第五階段:結(jié)果
6、處理沖突的六個(gè)步驟
第七講營銷團(tuán)隊(duì)中的人際關(guān)系
1、人際關(guān)系的團(tuán)隊(duì)意義
2、三種人際需求關(guān)系
3、影響人際關(guān)系的因素分析
4、開設(shè)感情存款
5、人際關(guān)系六貌
6、利人利己的要領(lǐng)
第八講營銷團(tuán)隊(duì)溝通:聆聽技巧
1、不良溝通--團(tuán)隊(duì)的大隱患
2、問題研討:不良溝通對團(tuán)隊(duì)的危害
3、有效溝通的原則
4、積極聆聽四技巧系統(tǒng)
第九講營銷團(tuán)隊(duì)溝通:表達(dá)與反饋技巧
1、有效表達(dá)的原則
2、Bra-a表達(dá)技巧及演練
3、兩種反饋類型
4、化解異議
1、挑戰(zhàn)性的目標(biāo)是鞭打快牛嗎?
2、目標(biāo)對話六步驟
3、確立目標(biāo)的程序
4、讓計(jì)劃更具體的方法
5、建立一個(gè)目標(biāo)控制系統(tǒng)
第十講 診斷營銷團(tuán)隊(duì)成員的角色類型(1)
1、角色測試:認(rèn)識你自己的角色類型
2、團(tuán)隊(duì)中的九個(gè)角色(1)
3、團(tuán)隊(duì)中的九個(gè)角色(2)
4、診斷團(tuán)隊(duì)成員的角色類型(2)
第十一講 挑選互補(bǔ)型的營銷團(tuán)隊(duì)成員
1、從兩方面挑選團(tuán)隊(duì)成員
2、挑選不同角色類型的團(tuán)隊(duì)成員
3、挑選團(tuán)隊(duì)成員的綜合素質(zhì)
第十二講 訓(xùn)練營銷團(tuán)隊(duì)精英
1、培養(yǎng)下屬是水落?還是水漲
2、營造成長的環(huán)境
3、讓下屬稱呼你為"教練
4、教練經(jīng)驗(yàn)分享
5、培育下屬的PDCA循環(huán)
6、教練四步驟
第十三講 營銷團(tuán)隊(duì)激勵
1、激勵的循環(huán)圈
2、關(guān)注工作動力
3、三種激勵方法
4、各級人員的需求排序
5、問題研討:四種人員的激勵方法
第十四講 營銷團(tuán)隊(duì)激勵菜譜
1、激勵菜譜
2、問題研討:用于員工激勵的福利方法有哪些?
3、激勵的策略
第十五講 如何召開高效的營銷團(tuán)隊(duì)會議(1)
1、什么樣的會議才算富有成效?
2、問題研討:團(tuán)隊(duì)會議不成功原因有哪些?
3、會議的三個(gè)階段/七個(gè)過程
4、會議準(zhǔn)備
第十六講如何召開高效的營銷團(tuán)隊(duì)會議(2)
1、會議召開
2、會議的擴(kuò)展技巧:圖文并述
3、會議的回收技巧,N/3技巧
4、達(dá)成一致
5、問題研討,會議中的難題與對策
6、結(jié)束會議
7、會議的追蹤
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《職業(yè)素養(yǎng)落地系統(tǒng)》(全程案例講解+視頻沖擊+實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練+落地工具)鄭重承諾鄭撼老師對自己課程有十足把握,因此敢于在此自信鄭重承諾:學(xué)員對鄭老師及課程有任何不滿意,甚至包括覺得老師不夠帥、不夠高,不夠men等奇怪理由,都可以拒絕付款!課程背景為什么員工工作熱情不足、效率不高、自我壓力不夠、學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)?為什么員工對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作執(zhí)行力度不夠,沒有反饋,時(shí)效性
講師:鄭撼詳情
營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理落地系統(tǒng)(全程案例講解+視頻沖擊+實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練+落地工具)鄭重承諾鄭撼老師對自己課程有十足把握,因此敢于在此自信鄭重承諾:學(xué)員對鄭老師及課程有任何不滿意,甚至包括覺得老師不夠帥、不夠高,不夠men等奇怪理由,都可以拒絕付款!【課程背景】銷售是企業(yè)的生命線,銷售團(tuán)隊(duì)是企業(yè)占領(lǐng)市場的先頭部隊(duì),直接關(guān)系企業(yè)的生死存亡。作為銷售團(tuán)隊(duì)的將帥,您可曾遇到過
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《陽光心態(tài)與巔峰激勵》 05.07
《陽光心態(tài)修煉落地系統(tǒng)》(全程案例講解+視頻沖擊+實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練+落地工具)鄭重承諾鄭撼老師對自己課程有十足把握,因此敢于在此自信鄭重承諾:學(xué)員對鄭老師及課程有任何不滿意,甚至包括覺得老師不夠帥、不夠高,不夠men等奇怪理由,都可以拒絕付款!課程背景:為什么員工忠誠度差,不敬業(yè),工作散漫?為什么員工松散,懈怠,做事消極、被動?為什么員工無激情,抱怨牢騷,跳槽不斷?
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《演講與口才落地系統(tǒng)》 05.07
《演講口才落地系統(tǒng)》(全程案例講解+視頻沖擊+實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練+落地工具)鄭重承諾鄭撼老師對自己課程有十足把握,因此敢于在此自信鄭重承諾:學(xué)員對鄭老師及課程有任何不滿意,甚至包括覺得老師不夠帥、不夠高,不夠men等奇怪理由,都可以拒絕付款!一、課程背景:您是否遇到過這些困惑:1、在公眾前發(fā)言緊張,大腦一片空白?2、見到陌生人、領(lǐng)導(dǎo)、異性內(nèi)心恐懼?3、因?yàn)榭诓挪缓茫?/p>
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《銷售落地系統(tǒng)》簡潔版 05.07
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