法律風(fēng)險課程體系
序言：“馬后炮”——稅務(wù)局與企業(yè)或個人的納稅爭議，有時哪怕是小小的政策理解上的偏差，往往可能就是涉稅法律風(fēng)險的“星星之火”——防患于未然，就在于“未雨綢繆”；涉稅風(fēng)險的規(guī)避，就在于化解日常財稅工作中所遇見的和可能潛在的納稅爭議。現(xiàn)實中，關(guān)于化解納稅爭議的方法——或是理解，或是鉆研，或是請教，或是辯論，或是協(xié)商，或是寬容，或是聽證，或是復(fù)議等等。為了大限度地化
講師：崔自三在線咨詢下載需求表
企業(yè)財稅法律風(fēng)險管控與規(guī)避【課程背景】大多數(shù)情況下，企業(yè)財稅出現(xiàn)問題并不是稅務(wù)稽查故意找茬。票是你單位開的，帳是你會計做的，稅是你自己報的，規(guī)則是告訴你的，禍?zhǔn)悄阕约喝堑?。咋能一出事就讓稅?wù)來背鍋說人家找茬呢？財稅風(fēng)險方面多，有賬務(wù)上的有稅務(wù)上的，還有其他方面的，本課程就是總結(jié)各類法律風(fēng)險告訴你，不是嚇唬你，講與不講，這些問題客觀都是存在的。【課程對象】企業(yè)
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《企業(yè)主潛在的法律風(fēng)險知多少》主講：周建坤【課程背景】企業(yè)經(jīng)營過程中各種各樣的風(fēng)險如影隨行，其中法律風(fēng)險與自然風(fēng)險、商業(yè)風(fēng)險共同構(gòu)成了企業(yè)風(fēng)險。與其他兩種風(fēng)險以不可抗力和市場因素為特征所不同的是，法律風(fēng)險以必須承擔(dān)法律責(zé)任為特征。?法律風(fēng)險指法律因素導(dǎo)致的、或者由于經(jīng)營管理時缺乏法律支持而帶來的各類企業(yè)風(fēng)險，以及非法律因素的各類企業(yè)風(fēng)險發(fā)生后，最后給企業(yè)帶來
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HR視角-企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險管控——輕松化解勞動用工風(fēng)險主講：余宏厚【課程背景】因為用工不規(guī)范，融資盡調(diào)被“減分”，融資“泡湯”；因為用工不合規(guī)，IPO被否，上市計劃擱淺，老板哭暈在廁所……勞動用工風(fēng)險存在于勞動用工的全過程，包括招聘、入職、勞動合同訂立、日常管理，勞動合同解除和終止等；要求用人單位規(guī)范勞動用工，防范和化解勞動用工風(fēng)險，從而盡可能避免勞動糾
講師：余宏厚在線咨詢下載需求表
《企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險管控大綱》 課時：12H
《實戰(zhàn)，干貨，補(bǔ)漏洞，促合規(guī)，學(xué)以致用》企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險管控主講：余宏厚【課程背景】因為用工不規(guī)范，融資盡調(diào)被“減分”，融資“泡湯”；因為用工不合規(guī)，IPO被否，老板哭暈在廁所……隨著國家管理法制化進(jìn)程加快，勞動者法律法規(guī)意識覺醒，企業(yè)在勞動用工方面，在制度建設(shè)和實操中違規(guī)經(jīng)常成為熱點(diǎn)，勞資雙方的訴訟與仲裁案件層出不窮，其結(jié)果往往是企業(yè)在聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)不同程
