《企業(yè)主潛在的法律風險知多少》

《企業(yè)主潛在的法律風險知多少》
主講：周建坤
【課程背景】
企業(yè)經營過程中各種各樣的風險如影隨行，其中法律風險與自然風險、商業(yè)風險共同構成了企業(yè)風險。與其他兩種風險以不可抗力和市場因素為特征所不同的是，法律風險以必須承擔法律責任為特征。?
法律風險指法律因素導致的、或者由于經營管理時缺乏法律支持而帶來的各類企業(yè)風險，以及非法律因素的各類企業(yè)風險發(fā)生后，最后給企業(yè)帶來的各種法律后果。
【課程目標】
隨著我國市場經濟體制的不斷完善，法治體系越來越健全各企業(yè)在經營中越來越多的受到法律的規(guī)范和約束。同時，隨著企業(yè)經濟活動的日益復雜化和企業(yè)業(yè)務的新業(yè)態(tài)化、員工的新生代化，市場競爭更加激烈，企業(yè)面臨的經營越來越規(guī)范越來越合法遵規(guī)，如果不加以重視和學習，企業(yè)在經營中法律風險也越來越大。
市場經濟是法治經濟，市場經濟離不開法律制度的調整。企業(yè)從設立到運行、從決策到管理方方面面都是在法律的框架下經營的。如果企業(yè)對于法律風險估計不足或處理不當，不僅會給企業(yè)帶來經濟上的損失，甚至會造成嚴重的法律后果。
【課程對象】企業(yè)主、總經理、人力資源部總監(jiān)、市場部總監(jiān)或企業(yè)高層管理者。
【課程時間】6小時
【課程大綱】
由“人”引起的法律風險
一、企業(yè)法律風險產生的原因
1、內部客觀原因
2、外部交叉因素
案例：剖析真實的法院判決
展示：大多數(shù)會忽略的法律風險
解決：相關的法律依據(jù)，如何避免風險或降低企業(yè)損失二、人力資源忽視引起的經濟賠償
1、招聘，面試、錄用、簽訂勞動合同各環(huán)節(jié)法律風險預防
2、員工工資、加班、考勤和勞務派遣至員工離職法律風險規(guī)避
3、解除勞動合同，工傷、保險、職業(yè)病的法律風險
4、公司被員工申請仲裁或者訴訟了該如何應對
5、商業(yè)秘密或保密條款的法律風險
列舉：企業(yè)遇到的人力資源相關問題
說明：常用的解決方法和途徑
解決：方案如何避免風險或降低企業(yè)損失
三、企管理層人員的法律風險干預
1、管理人員選任中的法律風險，管理人員濫用職權的法律風險；
2、對外合同商談中的法律風險，管理人員商業(yè)賄賂及違法犯罪的預防
3、經營中安全事故、員工傷害、財務風險的法律管控
4、不容忽視的表見代理和職務代理，公章或證明的法律風險
5、管理人員違反忠誠義務和保密義務
案例：解讀案例
提示：提示法律風險
方案：可行化方案降低或避免
四、合伙人、股東的內部權益分歧產生的法律糾紛
1、未設立分工明確的股東會、董事會、監(jiān)事會的法律責任
2、股東會、董事會、監(jiān)事會、特別委員會無有效的議事規(guī)則;
3、股東與股東，股東與合作伙伴、股權轉讓、訴訟等法律風險解決
4、代持股東與委托股東的相關法律風險規(guī)避
5、股東或經營管理人員對公司侵權的法律風險
案例：風險案例解讀
預防：法律風險管控預防
解決：可行化方案展示
第二講 由“事”引起的法律風險
一、涉及的各種合同法律風險?
1、合同設定條款中的常見法律風險點
2、合同糾紛預防的核心舉措
3、常見合同風險與其他法律風險的相互交叉
4、合同簽訂、履行、違約過程中風險的防控
收集：課堂案例收集
分析：法律風險解讀分析
方案：可行實施的方案或策略
二、知識產權法律風險?
1、企業(yè)知識產權的法律保護
2、企業(yè)侵犯別人知識產權產生糾紛，企業(yè)知識產權被侵權的應對舉措
3、知識產權有效期限制的法律風險
4、用作出資的知識產權權利存在瑕疵的法律風險
案例：案例展示
核查：法律風險
解決：舉措方案
三、輕視的侵權法律風險?
1、企業(yè)的產品致人損傷而產生的侵權法律應對
2、企業(yè)提供的服務對他人或者其他主體造成的侵權法律應對
3、侵權案件的法律解決途徑和方法
4、如何降低減少侵權的發(fā)生
應對：應對技巧
風險：降低減少策略
案例：法院常見判決
第三講 企業(yè)經營中“錢”的法律風險
一、企業(yè)變更、兼并、投融資、擔保間接引起的法律風險?
1、企業(yè)變更前后需要做的法律行為
2、投融資過程中的風險管控
3、債權債務的承擔或者轉移法律問題
4、擔保、融資中的法律風險規(guī)避
案例：法院案例解讀
管控：可控法律風險
解決：避免風險或降低企業(yè)損失
二、企業(yè)清算過程的法律風險?
1、破產債權債務法律問題處理
2、破產合同違約法律問題
3、破產清算時相關費用法律問題
4、沒有及時向登記機關注銷的法律問題
實操：理論與實際
風險：忽略的法律風險
規(guī)避：避免風險或降低

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