在我周圍有很多人不停地抱怨他們的工作，而且為工作而承受壓力，但工作是我們生活中不可或缺的一部分。作為職涯發(fā)展顧問(wèn)，我經(jīng)常就“如何工作、為何工作，以及該怎樣規(guī)劃、管理員工（個(gè)人）職業(yè)發(fā)展”問(wèn)題，與朋友們展開(kāi)積極的思考與對(duì)話。以下是我歸納總結(jié)的一部分問(wèn)題，供各位朋友參考，并希望繼續(xù)得到你們的反饋。

困惑1：王莉想換份工作，大學(xué)同學(xué)May知道后便力邀她加盟他們的公司，并說(shuō)他們老板已經(jīng)給她留好了位置，承諾月薪一定比原公司多一千元。“雖然新公司提供的職位并不是我感興趣的，但從賺錢的角度看，我是否應(yīng)該接受呢？”王莉問(wèn)道。

職涯發(fā)展顧問(wèn)俞茵：這樣并無(wú)不妥，特別是當(dāng)你有沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)時(shí)。盡管那份工作乍看之下對(duì)你不具挑戰(zhàn)性或意義，但所有的經(jīng)驗(yàn)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)都很重要。另外，你應(yīng)該考慮這個(gè)機(jī)會(huì)的代價(jià)。接受一個(gè)與自己興趣、個(gè)性不符的職業(yè)，或與現(xiàn)階段想學(xué)得的技能無(wú)關(guān)，將使你錯(cuò)過(guò)更好的機(jī)會(huì)——或許那就是你找工作時(shí)再加把勁就能得到的職業(yè)機(jī)會(huì)。

困惑2：我畢業(yè)于財(cái)大會(huì)計(jì)專業(yè)，工作已有四年多了?，F(xiàn)在我面臨著繼續(xù)留在事務(wù)所工作，還是到那家外資飲料公司任內(nèi)審主管的選擇。我想知道未來(lái)哪種人才比較吃香，是專才還是通才？我該如何設(shè)計(jì)我的職業(yè)發(fā)展道路？（王敏，28歲，審計(jì)）

職涯發(fā)展顧問(wèn)俞茵：這種事情無(wú)所謂非黑即白的二分法。真正的問(wèn)題在于：你應(yīng)該偏向于專家，還是偏向通才？所謂專家工作，通常與特定專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)，例如法律、會(huì)計(jì)或是軟件開(kāi)發(fā)等等。至于通才工作，則需要運(yùn)用廣泛的職業(yè)技能，例如市場(chǎng)營(yíng)銷管理、項(xiàng)目協(xié)調(diào)以及計(jì)劃執(zhí)行等。

當(dāng)然，每個(gè)人都應(yīng)該具備一般的技能，如扮演勝任的團(tuán)隊(duì)成員、擁有完成特定工作的能力、建立信譽(yù)并在壓力下工作等。

如果選定專家路線，你需要擁有精英級(jí)的知識(shí)深度與廣度。如果你說(shuō)不出“我是這個(gè)城市、也是這個(gè)領(lǐng)域中最優(yōu)秀的人才之一”這樣的話，顯然你并不適合走這條路。別忘了，產(chǎn)業(yè)對(duì)專家的需求會(huì)因?yàn)榭萍肌r(shí)事、法律法規(guī)而有所變化，所以不要放棄你的通才技能。你應(yīng)該要有第二專長(zhǎng)才行。

另一方面，通才的需求——能夠與來(lái)自各領(lǐng)域的人共事會(huì)因?yàn)檫@個(gè)世界日趨復(fù)雜而不斷增加。這表示你仍需要一些讓你具備獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，以及擁有立足之地的專業(yè)知識(shí)，無(wú)論是對(duì)生物化學(xué)、營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)或其他領(lǐng)域的了解。

困惑3：在這家公司工作快六年了，我想“動(dòng)一動(dòng)”，但我不知道怎樣才能找到合適我的“高臺(tái)跳板”。你說(shuō)我應(yīng)該研究就業(yè)市場(chǎng)嗎？或者找職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)或獵頭公司幫忙？（吳楠，30歲，總經(jīng)理助理）

職涯發(fā)展顧問(wèn)俞茵：獵頭公司是接受企業(yè)委托代為招募中高級(jí)人才，并向企業(yè)收取費(fèi)用的人力資源管理公司。如果想跳槽，建議你還是找一家熟悉你專業(yè)領(lǐng)域的人力中介公司或職業(yè)咨詢公司洽談，以增加你想獲得期望工作的機(jī)會(huì)。記住，獵頭公司并不會(huì)把你的興趣擺在心上。他們不是生涯顧問(wèn)，他們并不為你工作，而且?guī)湍阏覀€(gè)適合你的工作亦非他們的職責(zé)，他們只會(huì)在你的資格符合企業(yè)要求的情況下，才會(huì)為你提供面試機(jī)會(huì)。

總之，你可以去找職涯發(fā)展顧問(wèn)談?wù)?mdash;—但這只是你謹(jǐn)慎徹底尋找工作的一部分。你也應(yīng)該知道，就一般規(guī)則而言，獵頭公司所要找的人才工作層級(jí)要求較高，他們專挑有經(jīng)驗(yàn)的工作者，或是科技領(lǐng)域方面的專業(yè)人才。而職涯發(fā)展顧問(wèn)可以是你的私人顧問(wèn)，他（她）會(huì)從你的角度出發(fā)為你搜索、物色合適你長(zhǎng)久發(fā)展的工作機(jī)會(huì)或切入點(diǎn)。

困惑4：我實(shí)在很討厭辦公室政治。今天Joye警告我，“你最好防著點(diǎn)Monica，她可在老板面前說(shuō)事呢！”我才不在乎這些事情呢，我認(rèn)為晉升是要靠能力的，而不是整天耍手腕、拍馬屁就行的。相信老板的眼睛是雪亮的。（孔茜，26歲，物流主管）

職涯發(fā)展顧問(wèn)俞茵：Joye說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，手腕確實(shí)很重要。所謂手腕，就是指施加個(gè)人影響力的能力。隨著工作年限的增長(zhǎng)，你能清楚地看到：大多數(shù)經(jīng)理是通過(guò)溝通、說(shuō)服來(lái)推動(dòng)他人（下屬、同僚與上司）完成任務(wù)的，因此，影響力和說(shuō)服力是手腕的核心。只知自己埋頭苦干或憑借權(quán)力命令別人做事，是缺少手腕的表現(xiàn)。

從管理學(xué)角度看，不同工作層級(jí)的人所需的技能構(gòu)成比是不同的。相對(duì)而言，中高級(jí)管理人員的人際溝通及概念能力占75%以上。因此，職業(yè)手腕不是一個(gè)“負(fù)面”詞組，而具有深刻的管理內(nèi)涵。

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