找工作成了難題；事業(yè)遇挫，不知如何重振雄風；欲更上層樓，卻無努力的方向……遇上這樣的難題你會找職業(yè)指導師嗎？你會花錢做職業(yè)規(guī)劃嗎？面對職業(yè)的困惑，誰能幫你設(shè)計未來？

　　職業(yè)規(guī)劃悄然興起

　　三年前，當一個叫卞秉彬的人準備成立一家職業(yè)咨詢公司時，許多人都認為他是異想天開。而如今，不僅卞秉彬的可銳管理咨詢有限公司越辦越紅火，全國各地的職業(yè)咨詢也都迅速發(fā)展起來。

　　當前，在北京、上海、廣州等大城市，越來越多的專業(yè)機構(gòu)開始介入職業(yè)生涯規(guī)劃方面的服務(wù)，有些地方還出現(xiàn)了私人職業(yè)顧問；在一些大型招聘會上，也出現(xiàn)了職業(yè)測評的身影，許多應聘者拿著職業(yè)測評結(jié)果去找工作；許多高校開設(shè)了專門指導學生職業(yè)規(guī)劃的課程；在書店，《職業(yè)潛能測評手冊》、《一生的職業(yè)規(guī)劃》、《你的降落傘為什么打不開》、《天才也怕入錯行》等成為暢銷書……

　　更換職業(yè)已經(jīng)成為當前社會一種生存、發(fā)展的手段。如何充實自己以適應職業(yè)的需要，成了許多人關(guān)心的問題。從20多歲的年輕人到40左右的中年人，從下崗職工到公司白領(lǐng)到職業(yè)經(jīng)理人，人們都更加注意調(diào)整自己的職業(yè)；一些企業(yè)、商家對人才的測試也越來越重視，寶潔、IBM等跨國公司的中國公司在招聘和錄用新人時，都會委托有關(guān)機構(gòu)或者自己操作進行人才測評，并將其作為反映素質(zhì)的重要資料。

　　據(jù)介紹，僅每年200-500萬的大學畢業(yè)生，需要就業(yè)以及相關(guān)的指導和服務(wù)，就形成了一個10億元以上規(guī)模的市場，由此引發(fā)了規(guī)劃咨詢公司的迅速增加。上?？射J職業(yè)規(guī)劃公司的卞秉彬介紹，僅上海，每個月就有1-2家咨詢公司開業(yè)，而目前咨詢公司基本可以盈利，利潤攀升可以達到15%。

　　職業(yè)規(guī)劃的火爆，也讓職業(yè)指導師成為熱門行業(yè)。卞秉彬透露，一個有聲望的職業(yè)指導師月收入可達十幾萬甚至幾十萬元。

　　80%人群缺乏職業(yè)經(jīng)營意識

　　當小學教師的張小姐說，她之所以去做職業(yè)規(guī)劃，是因為她現(xiàn)在越來越對年復一年枯燥的工作，提不起熱情，想跳槽卻不知道什么工作適合自己。

據(jù)對深圳100家企業(yè)的調(diào)查，在當代職業(yè)群里，沒有職業(yè)經(jīng)營意識，不懂職業(yè)規(guī)劃的占到80%以上，女性比例更高一些；在新東方學習英語的人有80%不知道自己學英語究竟是為什么？出國又為了什么？在現(xiàn)在高校招生的260多個專業(yè)目錄中，大約有90%的專業(yè)考生并不了解……

　　對于職業(yè)規(guī)劃熱的出現(xiàn)，《一生的職業(yè)規(guī)劃》的序中是這樣分析的：這種現(xiàn)象的背后，反映出散布在社會、教育、政治、傳播等各階層的蕓蕓眾生，不甘于埋頭在現(xiàn)有的工作、學習當中，開始謹慎地駐足思考：“我現(xiàn)在的位置對嗎？”“我將來要往何處去？”這樣的思考源于一種心靈深處的自覺，一種想將未來掌握在自己手掌心的急迫感。

　　中國人事科學研究院王通訊研究員認為，這是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果。在計劃經(jīng)濟體制下，職業(yè)由國家統(tǒng)一安排，個人沒有或少有選擇的余地，也就沒有職業(yè)顧問存在的必要性。而在市場經(jīng)濟體制下，個人根據(jù)自己的意愿選擇職業(yè)道路，越來越重視個人的成功，也就有了對職業(yè)顧問的需求。現(xiàn)在這種職業(yè)的興起實質(zhì)上是一種市場化取向，利用市場機制對人力資源進行合理配置。

　　職業(yè)測試好比看病拍片子

　　某媒體工作的王小姐不相信職業(yè)規(guī)劃，她認為，職業(yè)經(jīng)紀人、職業(yè)生涯規(guī)劃師無非是為別人的職業(yè)生涯出“點子”、搞“策劃”。但如果自己都不了解自己的性格、愛好和理想，別人怎么可能幫助你？再說，如果連命運都交托到別人手上，人生還有樂趣嗎？

　　職業(yè)咨詢師認為，很多人對職業(yè)規(guī)劃存在誤區(qū)：一些人認為，成功的關(guān)鍵在于個人的努力，進行職業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃沒有任何意義；還有人把職業(yè)規(guī)劃看作是“瞬間成功”的速成鑰匙。職業(yè)規(guī)劃只是人才就業(yè)的輔助手段。

　　事實上，任何人選擇職業(yè)時，都會進行咨詢，大多數(shù)人并不是找職業(yè)指導師，而是聽取父母、朋友、老師的意見，或者受媒體宣傳的影響。這些都有著無法克服的缺陷，所獲信息大多是零碎的、無法全面了解長遠的職業(yè)行情信息，無法提供權(quán)威的分析，職業(yè)的定位往往并不準確。而一些人才交流機構(gòu)、獵頭公司往往站在用人單位的角度考慮問題，很少會從求職者個人的角度出發(fā)。

　　卞秉彬說，職業(yè)測試是像病人看病拍片子一樣，對你的基本問題進行一個大概的鎖定和診斷，但具體病情的情況的分析需要在職業(yè)顧問一對一的分析和了解的基礎(chǔ)上進行，職業(yè)問題的解決方案是一個量身定做的過程，每個人的職業(yè)生涯規(guī)劃都要考慮到它的周期性，所以也是一個不斷修正和調(diào)整的過程。

在實踐中卞秉彬發(fā)現(xiàn)，相當部分的人對這個行業(yè)還比較陌生，往往將其理解為職業(yè)中介，碰到問題也沒有找職業(yè)顧問溝通的意識。

　　職業(yè)規(guī)劃不是一個簡單的設(shè)計。記者從國家勞動和社會保障部勞動科學研究所與北森盛世聯(lián)合推出《北森職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)》中看到，系統(tǒng)可以提供兩種報告，一是個人分析，對咨詢者的的思考，決策，行事方式深入剖析；二是職業(yè)規(guī)劃報告，清晰咨詢者的工作特質(zhì)，選擇合適的工作。

　　從職業(yè)咨詢的流程看，咨詢者要與職業(yè)指導師面對面交流后，要進行能力、興趣傾向、個人風格、個人動力測試等長達數(shù)小時的人才測評，此后，職業(yè)指導師要用一周左右的時間進行分析、評價，寫出報告，然后，再與咨詢者繼續(xù)交流，解決職業(yè)困惑和潛在問題，給出基本職業(yè)建議與最佳發(fā)展方向。一些咨詢公司還要對咨詢者進行多年的追蹤，不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。

　　當然，做這樣的職業(yè)規(guī)劃花費也是很大的，每項測評的收費在數(shù)十元到數(shù)百元不等。而私人職業(yè)顧問的收費至少3千元，這還不包括自行參加的培訓費。

　　職業(yè)指導急需“指導”

　　職業(yè)規(guī)劃能夠給人的發(fā)展帶來幫助，市場也很巨大。但作為一個新興行業(yè)，問題也不斷暴露出來。

　　一位咨詢者拿了好幾份不同機構(gòu)為他做的評估報告，每個報告最后的結(jié)果都不同，甚至相互矛盾，弄得咨詢者自己都搞不清楚自己到底是誰了。一位職業(yè)指導師也坦言：“現(xiàn)在，職業(yè)咨詢的風氣不太好。”

　　據(jù)了解，在一些發(fā)達國家，職業(yè)測評規(guī)劃已開展了近百年，研究機構(gòu)還對測試者輔之以長達10年的追蹤研究，最長的追蹤研究達75年。許多發(fā)達國家從小學開始，及早地進行職業(yè)規(guī)劃。在美國，每個人從出生到大學畢業(yè)，都要參加幾十次各類的心理測驗。在日本，由專業(yè)人才服務(wù)公司RECRUIT開發(fā)的R—CAP FORTEENS職業(yè)生涯評估系統(tǒng)，去年一年就接待了12萬中學生的測試。

　　目前國內(nèi)的職業(yè)測評主要是引進了歐美職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)，這種“引進”會因東西方價值觀、翻譯偏差等產(chǎn)生出入，本土化的修訂遠遠不夠。

　　計算機測試軟件的可信度也都比較低，一些諸如筆跡測試、血型測試、聲音測試等的科學性也還沒有依據(jù)。

　　另外，職業(yè)指導師隊伍人員奇缺，北京市具有職業(yè)指導資質(zhì)的人員全加起來還不到450人，而每年北京人才市場求職人員約有200萬人，二者相比約為1：5778。

　　現(xiàn)在的職業(yè)指導，支招的多，解惑的少；信息提供的多，觀念教育的少；講擇業(yè)的多，講敬業(yè)的少。一些機構(gòu)只為掙錢不顧效果的做法，也影響了行業(yè)的信譽。

　　中國企業(yè)家聯(lián)合會雇主工作委員會委員汪大正認為，“目前，就業(yè)指導市場是一個非?；靵y的市場。職業(yè)咨詢應該是一個高尚的市場，一定要凈化靈魂，從業(yè)者必須有指導別人職業(yè)生涯的資格和資質(zhì)——指導別人的人要是自己都不明白，那還給別人支什么招兒？”

　　卞秉彬認為，這個行業(yè)在國內(nèi)還缺乏制約機制，需要形成相應的行業(yè)規(guī)范。并且，職業(yè)顧問主要針對的是個人發(fā)展問題，而在國內(nèi)，這往往是政府行為，職業(yè)咨詢機構(gòu)要承擔起雙重的任務(wù)：一是社會的使命感，解決基本就業(yè)問題，一是商業(yè)的活動，因此它的職能變得比較模糊，阻礙了這一行業(yè)的發(fā)展。

　　個人努力才是成功的決定因素

　　盡管業(yè)內(nèi)人士強調(diào)職業(yè)規(guī)劃的重要，但專家也提醒，測試終究是依賴人為開發(fā)的系統(tǒng)，只能算是一種參考，不能神化。它對于人的深層道德品質(zhì)很難真實地測出，被測者也可能會因為暫時性的心情變故或預先“做足功課”而影響到測評的準確性。所以，千萬不要固執(zhí)地認為，這就是唯一的標準。

　　從職業(yè)咨詢、規(guī)劃的流程看，自我認識是職業(yè)生涯設(shè)計的基礎(chǔ)，職業(yè)規(guī)劃受內(nèi)外環(huán)境的影響很大，隨著環(huán)境的不斷變化，職業(yè)規(guī)劃也需要不斷調(diào)整。

　　職場顧問認為，職業(yè)無所謂好壞，關(guān)鍵是怎樣把它們做好，成為某一領(lǐng)域的專家。別輕易不尊重眼前的工作，許多人會覺得，眼前所從事的工作反正不是自己所喜愛的，只需要對付過去就行了，把眼睛盯著尋找適合自己的工作。事實上，以這種“對付”的心態(tài)，會使自己失去了寶貴的積累經(jīng)驗的機會。一個人只有在非常敬業(yè)的狀態(tài)下工作，才能真正體驗目前這份工作的方方面面，也才能在工作的過程中發(fā)現(xiàn)自己真正的愛好和特長，所以不要輕易地不尊重眼前的工作，哪怕它是卑微的，枯燥的。

　　職業(yè)規(guī)劃的目的是建立目標、樹立信心，職業(yè)規(guī)劃只是走向成功的輔助手段，能否成功完全取決于個人的努力。正因為如此，職業(yè)指導專家提出，職業(yè)規(guī)劃的要素是：無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點切切不可忘記；切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要；要優(yōu)化你的交際能力；要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應變化；要靈活；要善于學習新技術(shù)；要舍得花錢花時間學習各種指南性知識簡介；摒棄各種錯誤觀念；選擇就業(yè)單位時前應多做摸底研究。

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